沒有
算了，還是認真回答一下吧
現在的普工沒有前途
1.你已經錯過了技能提升的好時代。18年起員級員工已經不需要修什麼學分了，雖然之前要求修的也不多，但是，一般員級至少會修幾十分，也就是說一年上二十多節課。當然，很多人上課並不會學什麼，但這是公司的要求，表明公司在政策層面還是重視員級員工的培訓，願意提供資源的。比如我，之前一年至少200個學分，上了很多課，管理的或者各種技術的，富士康的工業加工工藝方面是很全面的，也有很多十幾二十年工齡的老技術人員來上課講解技術，或者是他們的人生經驗，只要有心，可以學到很多。然而，現在，有心也學不到了。
2.如果想掙錢，現在最好的方式是來當派遣工，幹兩個月，返費四五千，兩個月一共能拿一萬以上。先在鴻準等零件供應商，再到DP等整機組立部門，這樣四五個月可以淨拿到2-2.5萬。還算可以吧。其他時間，不建議以普工來富士康。
3.還是提升一下學歷或者學一門技術去其它公司吧，或者來當供應商廠商，我們這裡的生技就有去當廠商的。廠商的話，自由一些，也能學到技術，交際面更寬。
4.說到廠商，現在富士康自動化裝置越來越多，大家都以為富士康員工的技術會更好，其實不然。技術能力是下降了。因為現在的生技已經成為操機手，只是簡單維護，裝置壞了基本上是廠商在搞。
我是從員級一步一步走過來的，得過兩屆技能比武冠軍，也是市勞模，可以說，我是幸運的，趕上了最後一班車。不是說現在富士康不好，相反，現在的富士康對於我們這些無背景的人來說，是最好的時候，也可能是富士康歷史上（大陸）第二次機遇。第一次是十年前大擴張時期，而今是大轉型時期。如果我們抓不住這次機會，可能要再等十年二十年，那時會是什麼樣子，誰也不知道。
所以，如果是年輕人，不要以普工進來。
如果已經在這裡，不管是普工還是什麼，抓住一切機會提升自己。哪怕不在富士康工作了，出去也會有更寬廣的路。
說句薅富士康羊毛的話，如此全面的電子產品加工平臺，放眼世界也就這一家，學不了管理，可以學技術；學不了技術，可以學辦公室宮鬥；學不了宮鬥，可以學學excel/ppt；或者，學學跳舞、學學唱歌、學學書畫、學學忽悠……如果啥也學不會，那麼，去哪裡都是一樣，不是嗎？
沒有
算了，還是認真回答一下吧
現在的普工沒有前途
1.你已經錯過了技能提升的好時代。18年起員級員工已經不需要修什麼學分了，雖然之前要求修的也不多，但是，一般員級至少會修幾十分，也就是說一年上二十多節課。當然，很多人上課並不會學什麼，但這是公司的要求，表明公司在政策層面還是重視員級員工的培訓，願意提供資源的。比如我，之前一年至少200個學分，上了很多課，管理的或者各種技術的，富士康的工業加工工藝方面是很全面的，也有很多十幾二十年工齡的老技術人員來上課講解技術，或者是他們的人生經驗，只要有心，可以學到很多。然而，現在，有心也學不到了。
2.如果想掙錢，現在最好的方式是來當派遣工，幹兩個月，返費四五千，兩個月一共能拿一萬以上。先在鴻準等零件供應商，再到DP等整機組立部門，這樣四五個月可以淨拿到2-2.5萬。還算可以吧。其他時間，不建議以普工來富士康。
3.還是提升一下學歷或者學一門技術去其它公司吧，或者來當供應商廠商，我們這裡的生技就有去當廠商的。廠商的話，自由一些，也能學到技術，交際面更寬。
4.說到廠商，現在富士康自動化裝置越來越多，大家都以為富士康員工的技術會更好，其實不然。技術能力是下降了。因為現在的生技已經成為操機手，只是簡單維護，裝置壞了基本上是廠商在搞。
我是從員級一步一步走過來的，得過兩屆技能比武冠軍，也是市勞模，可以說，我是幸運的，趕上了最後一班車。不是說現在富士康不好，相反，現在的富士康對於我們這些無背景的人來說，是最好的時候，也可能是富士康歷史上（大陸）第二次機遇。第一次是十年前大擴張時期，而今是大轉型時期。如果我們抓不住這次機會，可能要再等十年二十年，那時會是什麼樣子，誰也不知道。
所以，如果是年輕人，不要以普工進來。
如果已經在這裡，不管是普工還是什麼，抓住一切機會提升自己。哪怕不在富士康工作了，出去也會有更寬廣的路。
說句薅富士康羊毛的話，如此全面的電子產品加工平臺，放眼世界也就這一家，學不了管理，可以學技術；學不了技術，可以學辦公室宮鬥；學不了宮鬥，可以學學excel/ppt；或者，學學跳舞、學學唱歌、學學書畫、學學忽悠……如果啥也學不會，那麼，去哪裡都是一樣，不是嗎？