要吸引顧客
1。機子效能出眾。
2。環境好。
3。服務好
起碼顧客一進門,首先聽到你的歡迎光臨,其次,網咖的環境由於特殊原因,光線不能過亮,過亮會導致顯示屏反光。環境要看起來舒適,並且大區要禁止吸菸。再次。網管的服務態度要好,要達到不厭其煩,而且工作中不能有絲毫的不耐煩的態度。 儘可能的為顧客提供便利,提供飲料,食品等。整合多種服務,例如,列印,掃描等等,還可以有小型的體育活動 一。網咖的經營上面，需要一個有一定經營策略的人來管理網咖，如果老闆感覺自己沒有太多的經營策略來促進網咖的發展，必須為人識用，找一個優秀的經營者。
在經營過程中除了正常的經營策略外，我們還要注意一些小細節。
1、經營中的做“假”：在經營中，我們也有一些必要做一些“假”。華人有一個習慣，哪個地方人多，喜歡去哪裡。為了提高人氣，你可以在你網咖沒有人氣的時候，讓自己的朋友在網咖上網，免費上網，藉以吸引更多的人來。 這只是我們故意做“假”的一個方面，另外各位網咖的業主，可以根據自己的實際情況，做一些靈活的調整，製造出一些“假”來提高自己的上座率。
2、拉人妙方：如何為自己的網咖打造固定的大客戶群，就看你的經營眼光了。對於來上網的客戶，研究一下，肯定會有成群結隊的，如何將這一群人變成你的固定客戶，你要先找出群裡的領頭人，然後做通這個領頭人的工作，你就成功了。 人與人相處，都喜歡聽到誇獎，如何打動這個領頭人，不一定是給這個領頭人一定的優惠，你還可以透過對他進行一定的誇獎來達到你的目的。研究人的心理，也是做為一個經營者應該具備的能力。吸引顧客的方式還有很多種，但前提有一個，你要有足夠的理由，讓這些顧客來你的網咖。 在幾個互相競爭的網咖中，如果你在硬體、環境和服務等方面，都是最差的，你就失去了與其他網咖競爭的最基本條件。
3、全面的服務：在網咖所能提供上網、遊戲、聊天等基本服務外，應該提供網民們所需要的一些其他服務，儘自己的能力，為這些上帝做好服務，才能吸引越來越多的人。 不要害怕顧客們提出需要什麼服務，顧客提出的要求越多，證明他對你網咖的依賴性越強。如果這些顧客沒有什麼需求，證明你網咖的服務沒有做到位。一家服務比較全面的網咖提供這些服務：文字列印、數碼影像、數碼沖洗、點卡銷售、外賣、網路遊戲比賽、IP電話、中介服務等多項服務。 比如說:會員上網可以累積積分,積分達到一定程式,可以打折。充100送XX 之類的。舉行,魔獸,或lol,吃雞(看情況)的競賽,獎勵上網時間。。。
4、網路遊戲比賽：多數網咖業主認為，搞網路遊戲比賽，沒有什麼利潤。我們以一個lol為例，分析一下不為我們網咖業主所注意的利潤點。 一般來講，大型的lol比賽，每個人需要交納20元左右的報名費。由於比賽是在牽頭的網咖中進行，戰隊肯定會選擇在比賽場地的網咖進行練習，相應也就增加了自己網咖的收入。如果比賽由一家網咖牽頭，可以聯合附近的網咖做報名點，從交納的報名費中，提一部分利潤給負責報名的網咖。 在做事情的時候，不要只想著自己有利潤，要有合作精神，但同時將最大的利潤點放在自己這裡。至於一些大型的網路遊戲比賽，則可以有更高的利潤點，這裡為了給網咖業主們一定的利潤空間，就不再詳細說利潤點在哪裡了。
二。網咖的管理： 現在聽到很多網咖的業主都在喊，網咖沒有利潤可言，同樣的競爭條件下，良好的管理是提高網咖利潤的良方。 網咖業主根據自己網咖的具體情況，制訂一套屬於自己的管理制度，在管理中，也應該注意以下幾個小細節。
1、尊重員工：每個員工都是有自尊的，雖然現在有些網管的文化水平不高，但對自己的員工，要像對待自己的子女一樣。工作中出了錯，可以批評，但不可以傷其自尊。 員工是直接為顧客服務的，員工在工作上稍微賣力一點，可以為網咖帶來多少效益。如果因為傷了員工的自尊，員工還能否為網咖賣力工作？
2、管理制度的執行：每個網咖都有自己的管理制度，但在執行這些制度的時候，也要把握住分寸。我們雖然提倡嚴格執行管理制度，但制度是人訂的，在處理一些事情的時候，要根據員工的日常表現和對錯誤的認識程度，進行恰當的處理。
3、高層管理人員的聘用：很多網咖業主感覺有自己在網咖進行管理，沒有必要花高薪請一個管理人員，這是一個理解的誤區。很多網咖老闆，由於身處高位，無法與自己的員工進行溝通，造成了管理上無法正確的定位。一個店長，代替老闆管理事情，店長下面可以聽到員工的真實想法，上面可以與老闆來溝通，在經營中，有了合協的關係，才能贏利。 表面上雖然為請一個管理人員做了投資，實際上一個優秀的管理人員創造的利潤，遠高於自己的工資。
要吸引顧客
1。機子效能出眾。
2。環境好。
3。服務好
起碼顧客一進門,首先聽到你的歡迎光臨,其次,網咖的環境由於特殊原因,光線不能過亮,過亮會導致顯示屏反光。環境要看起來舒適,並且大區要禁止吸菸。再次。網管的服務態度要好,要達到不厭其煩,而且工作中不能有絲毫的不耐煩的態度。 儘可能的為顧客提供便利,提供飲料,食品等。整合多種服務,例如,列印,掃描等等,還可以有小型的體育活動 一。網咖的經營上面，需要一個有一定經營策略的人來管理網咖，如果老闆感覺自己沒有太多的經營策略來促進網咖的發展，必須為人識用，找一個優秀的經營者。
在經營過程中除了正常的經營策略外，我們還要注意一些小細節。
1、經營中的做“假”：在經營中，我們也有一些必要做一些“假”。華人有一個習慣，哪個地方人多，喜歡去哪裡。為了提高人氣，你可以在你網咖沒有人氣的時候，讓自己的朋友在網咖上網，免費上網，藉以吸引更多的人來。 這只是我們故意做“假”的一個方面，另外各位網咖的業主，可以根據自己的實際情況，做一些靈活的調整，製造出一些“假”來提高自己的上座率。
2、拉人妙方：如何為自己的網咖打造固定的大客戶群，就看你的經營眼光了。對於來上網的客戶，研究一下，肯定會有成群結隊的，如何將這一群人變成你的固定客戶，你要先找出群裡的領頭人，然後做通這個領頭人的工作，你就成功了。 人與人相處，都喜歡聽到誇獎，如何打動這個領頭人，不一定是給這個領頭人一定的優惠，你還可以透過對他進行一定的誇獎來達到你的目的。研究人的心理，也是做為一個經營者應該具備的能力。吸引顧客的方式還有很多種，但前提有一個，你要有足夠的理由，讓這些顧客來你的網咖。 在幾個互相競爭的網咖中，如果你在硬體、環境和服務等方面，都是最差的，你就失去了與其他網咖競爭的最基本條件。
3、全面的服務：在網咖所能提供上網、遊戲、聊天等基本服務外，應該提供網民們所需要的一些其他服務，儘自己的能力，為這些上帝做好服務，才能吸引越來越多的人。 不要害怕顧客們提出需要什麼服務，顧客提出的要求越多，證明他對你網咖的依賴性越強。如果這些顧客沒有什麼需求，證明你網咖的服務沒有做到位。一家服務比較全面的網咖提供這些服務：文字列印、數碼影像、數碼沖洗、點卡銷售、外賣、網路遊戲比賽、IP電話、中介服務等多項服務。 比如說:會員上網可以累積積分,積分達到一定程式,可以打折。充100送XX 之類的。舉行,魔獸,或lol,吃雞(看情況)的競賽,獎勵上網時間。。。
4、網路遊戲比賽：多數網咖業主認為，搞網路遊戲比賽，沒有什麼利潤。我們以一個lol為例，分析一下不為我們網咖業主所注意的利潤點。 一般來講，大型的lol比賽，每個人需要交納20元左右的報名費。由於比賽是在牽頭的網咖中進行，戰隊肯定會選擇在比賽場地的網咖進行練習，相應也就增加了自己網咖的收入。如果比賽由一家網咖牽頭，可以聯合附近的網咖做報名點，從交納的報名費中，提一部分利潤給負責報名的網咖。 在做事情的時候，不要只想著自己有利潤，要有合作精神，但同時將最大的利潤點放在自己這裡。至於一些大型的網路遊戲比賽，則可以有更高的利潤點，這裡為了給網咖業主們一定的利潤空間，就不再詳細說利潤點在哪裡了。
二。網咖的管理： 現在聽到很多網咖的業主都在喊，網咖沒有利潤可言，同樣的競爭條件下，良好的管理是提高網咖利潤的良方。 網咖業主根據自己網咖的具體情況，制訂一套屬於自己的管理制度，在管理中，也應該注意以下幾個小細節。
1、尊重員工：每個員工都是有自尊的，雖然現在有些網管的文化水平不高，但對自己的員工，要像對待自己的子女一樣。工作中出了錯，可以批評，但不可以傷其自尊。 員工是直接為顧客服務的，員工在工作上稍微賣力一點，可以為網咖帶來多少效益。如果因為傷了員工的自尊，員工還能否為網咖賣力工作？
2、管理制度的執行：每個網咖都有自己的管理制度，但在執行這些制度的時候，也要把握住分寸。我們雖然提倡嚴格執行管理制度，但制度是人訂的，在處理一些事情的時候，要根據員工的日常表現和對錯誤的認識程度，進行恰當的處理。
3、高層管理人員的聘用：很多網咖業主感覺有自己在網咖進行管理，沒有必要花高薪請一個管理人員，這是一個理解的誤區。很多網咖老闆，由於身處高位，無法與自己的員工進行溝通，造成了管理上無法正確的定位。一個店長，代替老闆管理事情，店長下面可以聽到員工的真實想法，上面可以與老闆來溝通，在經營中，有了合協的關係，才能贏利。 表面上雖然為請一個管理人員做了投資，實際上一個優秀的管理人員創造的利潤，遠高於自己的工資。