職業目標，即職業生涯規劃（簡稱生涯規劃），又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。

長遠目標， 長遠目標就是最終要達成的目標，也就是一個月或一兩年無法達成的目標， 結合自己的實際情況，確立自己的目標，在實現這一目標的過程中，可把這一目標分解成一個小目標，實現一個小目標，會使自己產生成就感和自信感。

如孔子所說的，“我15歲立志於學習，30歲立足於社會，40歲掌握了各種知識，50歲瞭解並順應了自然規律，60歲對耳聞的東西能夠融會貫通，70歲可以隨心所欲，又不超越禮的準則。”

近期目標， 近期目標是指在一定的目標體系中，受遠期目標和中期目標制約的小目標，是達到中期目標和遠期目標的中介目標。

職業目標，即職業生涯規劃（簡稱生涯規劃），又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。

長遠目標， 長遠目標就是最終要達成的目標，也就是一個月或一兩年無法達成的目標， 結合自己的實際情況，確立自己的目標，在實現這一目標的過程中，可把這一目標分解成一個小目標，實現一個小目標，會使自己產生成就感和自信感。

如孔子所說的，“我15歲立志於學習，30歲立足於社會，40歲掌握了各種知識，50歲瞭解並順應了自然規律，60歲對耳聞的東西能夠融會貫通，70歲可以隨心所欲，又不超越禮的準則。”

近期目標， 近期目標是指在一定的目標體系中，受遠期目標和中期目標制約的小目標，是達到中期目標和遠期目標的中介目標。