你這個問題揭開了很多公司和打工者的傷疤了，因為現實中真的好多公司不給員工繳納五險一金，加班沒有加班費。

可是我們作為人真的要守護自己的合法權益，不能活成社畜。

如果要投訴可以保留自己的勞動合同，上班打卡記錄，工牌，工衣等證據去當地的勞動局舉報，我也只能說這麼多了，因為我的新東家也沒有五險一金。

首先用手機或電腦查詢企業所在地的勞動執法監察大隊的電話和辦公地址，或者是當地最基層的勞動部門（勞動局）辦公電話、舉報電話和辦公地址，政府比較高層的勞動部門，比如什麼省級勞動廳，市級勞動局不是不可以，但相對來說把握性小些，畢竟天高皇帝遠。

其次就根據電話號碼用匿名或實名的方式向當地勞動執法監察大隊舉報，由他們依法行使對用人單位進行監督檢查，並責令用人單位糾正並補交員工的社會保險。如果用實名舉報，勞動執法監察大隊是必須辦理並對舉報給予交待、回覆，只是這樣日後工作總是有些不妥。

第三，用信函向當地勞動執法監察大隊舉報，可以用匿名也可以用實名，同上。

第四，在網上也能舉報，這一般只能舉報報縣市級勞動局，因為再下一級具體的勞動監管執法部門沒有單獨的網站，最後是由市、縣勞動局網站收到舉報後改給所管轄的地方勞動執法監察大隊去執行監督工作。

第五，無論是用電話還是信函向當地勞動執法監察大隊舉報後，最好同期向他的上一級勞動管理部門（縣、區、市勞動局）進行同樣的舉報，這樣雙保險，員工的社保費問題一定能得到解決。

樓主你好，如果你確實跟所在的企業單位簽訂了勞動合同，並且所在的工作單位沒有給你購買五險一金，那麼這樣的一個情況，就可以進行舉報。舉報的途徑是，實際上透過這個勞動監察大隊來進行舉報就行了，而且很多地區勞動監察大隊舉報，都是一個匿名舉報，所以說對你本身來講也不會造成什麼樣的。

那麼你只需要提供相應的證據，並且提供相應的一個時間，比如說從今年的幾月份開始，全企業單位所有的人都沒有開始繳納相應的社保，那麼有相應的時間，相應的一個證據，就可以要求勞動監察大隊來介入調查這個事情，那麼一旦勞動監察大隊確實是調查結果屬實，並且有調查結果以後，一定會責令要求企業單位來給你補交相應的社保待遇。

所以說透過勞動監察大隊進行舉報就可以了。但是舉報一定要提供相應的證據，比如說提供你的勞動合同書，那麼可以是匿名，但是勞動合同書的簽訂日期一定是要提供的，因為這樣才能夠證明你是，這家企業單位的員工才不是這種無理舉報。

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