就我個人而言，今年己快六十了，經歷了很多，曾經也被忽視過，但我不記較，如果我不在行的，我就不作聲，如果我懂，我會主動把我的意見告知對方，我又不會損失什麼，我覺得與人方便就是給自己方便，如果對方覺得你講得在理，肯定你會逐步不會被人忽視，相反肯定還會被重視，我經歷過一件事，我當時只是一個值班長，產品出現了技術性問題，工廠請來總工和一批技術員研究討論，停產了二天，我:畢竟管生產，我猜可能是某一方面有問題，我就帶領工人做試驗，果不然和我猜的一樣，我趕快匯報，講理論確實我也講不清，但生產流程我還是懂，剛開始技工:根本不和我們交流，他們認為是配方的事，他們不和我交流我沒有一絲生氣，反而解決問題後，他們刮目相看，也促使我更加勤奮和努力學習，我認為沒有必要計較，自己開心就好。

做好自己，完成任務，不要在乎別人的看法。

工作中被忽視，恐怕是每一個職場人都會遇到的。

同在一個組織中的職場人，每個人的性格特質都不同，有人外向型，喜好與人溝通交流，愛在人面前表露，甚至連自己的工作都喜歡在同事或領導面前表功。這樣的人喜歡刷存在感，容易得到領導的關注。

還有些人性格內向型，平時與人不愛說話，不喜歡出風頭，默默無聞地幹好自己的工作，即使遇到工作困難也都想方設法自己解決，不到萬不得已不找別人麻煩，更不擅長在領導和同事面前表功了。這樣的人比較低調而內涵。

你恐怕就屬於後一種型別的人了。這種特質的人並不是被忽視，領導和同事都是心知肚明，只不過沒有說出來而已。其實，聰明睿智的領導，更加喜歡和重視這一類的員工，他們腳踏實地、低調做人、默默無聞幹好自身工作，從不張揚和麻煩他人。相對於外向張揚的員工，領導更欣賞內向低調的員工。

作為員工，無論是什麼特質，按時完成本職工作是根本，其餘就不要想太多。

個人觀點，僅供參考。