對於已婚未育的職場女性錄用存有顧慮是每個企業固有的思想，畢竟一懷孕就是最低半年，最長一年半的孕假和哺乳假。所以這個問題的根本解決辦法不在企業，而在於職場女性本人。

首先，你要知道自己有懷孕的機率，會給與公司造成一定的損失。那麼在面試時不妨直接告知公司，我預計在幾年內會做好避孕措施，爭取為公司創造更大的價值。且可以適當的降低產假時長。

其次，你要讓自己的能力更突出化，向公司展現選擇你所帶來的價值要比你懷孕後損失的幾個月產假高出很多。要知道不管是什麼企業，他們也是人，對於培育下一代，他們也會給予一定的諒解，只要你能到來價值就可以。

再次，優先選取國營企業，國營企業基數大，對於你一個人懷孕來說，簡直是小事情，根本不會考慮你結婚生子的問題的。

最後祝你找到一份好的工作。

說實話，一般正常的企業在面試中不會問這樣的問題，她說沒有要孩子的計劃，進來沒幾天就懷孕了你還能拿她怎麼辦？更何況也的確有大量意外懷孕的例子在，未必是人家故意騙你。

招聘還是主要看個人的能力是否適合吧，懷孕的問題只有在兩個候選人其他條件不相上下時才會考慮把。

說實話，現在很多企業不願意用已婚未育的女性，原因很簡單，擔心錄用了之後女職工直接就懷孕開始休假，這對於企業來說是不可抗力的負擔和損失，因為法律明文規定不得辭退孕期哺乳期的女性，這樣的話女性一旦懷孕那麼企業需要付出的就是一年多的社保和每個月的最低生活保障工資，一般不得低於當地最低工資標準，但是企業不會直截了當的告訴你為什麼不錄用你，因為那樣也屬於違法，所以為了避免這種情況企業一般在得知你是已婚未育女性之後會直接告訴你不符合他們的錄用條件，從而規避風險，除非女性拿出絕對證據證明自己未來不會懷孕，企業才會有錄用這樣的女性的可能，但是可能性不大

從人力資源實操專業角度來看這個問題，都是不願意錄用這樣的女性員工，沒辦法，換位思考一下，你錄用了一個已婚未育的女員工，前三個月是適應階段，是不能給公司產生多大效益的，公司花錢養著你，然後突然說你要回家生孩子，不來了，企業是不是受到損失了？哪怕你不離職，產假最少也有半年吧，半年的時間你放假，企業因為你的休假，同事又要分擔你的工作，不划算啊！

正常以盈利為主的企業都願意錄用已婚已育以及初出茅廬的畢業生，逆向思考下，為什麼企業不願意錄用呢：

其一：節約時間成本，一勞永逸。不用擔心後期孕期的時間週期，導致工作在短期內無法銜接，從而工作效率降低的隱患，已婚已育就會很好避免此種情況，但是如果員工有二胎的想法，則另外考慮，看工種是否具有不可替代性，再嘗試調崗等。

其二：節約用工成本，可以避免反覆招聘。導致的用工成本增加，既然企業決定招聘，肯定是短期內可以實現員工正常的培訓後上崗，但是後期懷孕後，將會再次招聘可替代的員工去完成本應該他完成的工作，大批次的已婚未育將會令企業頭疼不已。

所以，回到問題本身，需要企業一定要錄用，只能說明她的價值可以直接關係到企業的生死存亡，沒有她，企業無法正常運轉，這種就另當別論，所以需要再三權衡，綜合決定，才可避免失去不可多得的人才。