怎樣的性格靠譜，回答這個問題之前，先問問你自己，你想讓誰覺得你靠譜，是想讓妻子，孩子，父母，親戚，客戶，朋友，陌生人，等等，每一個關係對於靠譜這個理解都不同，所以你想讓別人都覺得你很靠譜，很難，就算佛祖，觀音，也不是讓所有人都覺得他靠譜，就拿我自己來說吧，不抽菸，除了和老丈人喝酒，基本不喝，每天看孩子，掙錢，做家務，晚上沒出去過，就這樣，妻子還會拿你和別人老公比，說你看人家車多好，房子多大，天天去那旅遊，所以不要讓別人覺得你多靠譜，最主要的是，自己覺得自己是個靠譜的人就可以了！

看一個人靠譜不靠譜，跟他的性格沒太大的關係。

主要看這個人平時為人處事，迎來送往，交際能力 他處理事情時的方式方法，遇到困難麻煩時候的狀態，是否能有效及時的處理好。

對待別人的態度，尤其是對待陌生人時候，能很好的看出一個人的修養和教養。

性格內斂 活潑開朗 小心謹慎 大大咧咧 什麼樣的性格都有很靠譜的人

在回答這個問題前，首先要明確二個概念：

1：什麼是性格?所謂性格，就是人對現實穩定的態度和習慣化的行為方式。

《荀子》雲：積行成習、積習成性、積性成命。美國經濟學家凱恩斯說，習慣形成性格，性格決定命運。不同的性格，對人的處事態度和行為方式，有決定性影響。

性格的形成主要與遺傳和嬰幼兒時期的成長經歷有關，成人以後，性格基本定型，非重大變故，很難改變。所謂“江山易改，本性難移”。

當然，“一花一世界，一葉一菩提”，性格“天賦”，不同的性格各有特點，都應該得到理解和尊重，沒有好壞貴賤之分。

2.什麼是“靠譜”。這個問題中所謂的“靠譜”，可以做兩種解讀。

一種可以理解為“處事態度或者行為方式”，比如按時完成任務、按規矩辦事兒、不感情用事兒等等。若按這種理解，像西遊記中的小鬼兒“有來有去”,就是靠譜的；職場中的嚴格按制度和流程辦事兒，也是靠譜的。基於此，不同性格與所謂“靠譜”是有確定性關聯的，下面會展開說明。

對“靠譜”的另一種解讀，可以理解為是一種道德或者價值取向。比如 ：“受人之託 忠人之事”；“言必信，行必果”等等，這些反映了一個人的後天修養和道德取向。從這個角度理解，性格與這種“靠譜”是沒有因果邏輯的。

釐清了上面的概念，我們就談一談不同性格與人的“態度和行為方式”（即第一種靠譜）的關係：

對於不同的性格，有多種分類，比如星座、屬相、九型人格、大五人格、DISC人格等等，都從不同的側面，對不同的性格偏好進行了描述和分類（當然也夾雜有其它的內容）。

當前，世界上最有影響力的性格分類是榮格心理型別分類（MBTI），由美國心理學家布里格斯和邁爾斯母女根據瑞士心理學家榮格的心理學型別理論提出。

MBTI性格分類，從內/外向（E/I）、實感/直覺（S/N）、思考/情感（T/F）、判斷/認知（J/P）四個維度八個偏好進行組合，形成了16種性格，不同的型別，具有不同的行為偏好方式。

其中 TJ型性格型別（ESTJ/ENTJ/ISTJ/INTJ）的人，行為方式和處事態度偏好於按規則、守時間、重結果和偏理性，符合對第一種“靠譜”的人的特點描述。特別是在職場上，這類人通常被認為更“靠譜”，更容易走上管理者崗位。

怎樣的性格是靠譜的？

提問這個問題一定不是心理學專業、也不是生涯規劃師。

我要澄清一個問題：性格沒有好壞之分，沒有靠譜不靠譜一說，人和人的性格確有不同，不同的性格都有各自的優點和缺點，只有認識自己的性格，揚長避短才能在人生道路上順風順水，取得滿意的成績。

這也是現在生涯規劃（職業規劃）蓬勃發展的原因。

人類很早以前已經注意到了人的性格差異。2500年前，古希臘醫生希波克拉底提出了人的身體有四條河流，流液的不同導致人性格不同。

1901年維也納大學卡爾蘭德斯坦納提出了ABO理論。

1927年日本古川竹二結合前兩者的學說提出了四種血型形成了四種氣質型別的觀點。這就是現在很多人透過血型看性格的理論基礎。他的這一理論引起了人們對性格的研究。人類對自身的研究使我們逐漸開啟性格領域的一扇大門。

基於瑞士著名心理學家榮格的心理學型別理論，由美國一對母女凱瑟琳·布里格斯和伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯進一步發展，形成的著名的MBTI性格理論。經過70年的實踐發展，MBTI已成為世界範圍通用的性格測試。被應用於自我瞭解與生涯發展、職業規劃、專業人才選拔、團隊建設管理、領導培訓、人際關係輔導、教育及課程開發、心理諮詢和心理治療等各領域。

生涯規劃在發達國家，尤其是二戰後德國在生產領域廣泛應用這一科學選人用人技術，使戰後德國生產力迅速恢復。

中國在生涯規劃方面發展起步較晚，一些有識之士看到了這一領域的社會價值，開始了生涯規劃領域的學習、研究和創新。像生涯規劃領域的開拓人王一敏老師和洪向陽老師。

性格決定命運。瞭解自己，已經成為當下人們非常關注的問題。為了人生的更好發展，少走彎路，每個人都要對自己有個科學的生涯規劃。