這個答案不可能是唯一的。凡事無絕對，根據個人情況選擇。如果你是一個40歲以上的員工來說，建議留在國企，8000的工資也不算低，還有獎金，很不錯的收入了。國企相對私企還是比較穩定的，社會承認度也比較高；如果你是35歲以下的員工，有技術有學歷，自己有拼搏精神，對自己的期望值很高，建議你去大型私企，15000工資也不低，肯定會累一點的，你得幹出那麼多活來，私企的工資不白給一分錢的，況且就是國企，這個年齡的職工也不會清閒，大多也很累的。但是，私企用人公平上是遠遠強於國企的，儘管國企隨著這幾年反腐倡廉有所改善，但是真正因為幹活好而被提拔的也是極少，原因大家不說自明。而私企來說，只要你有貢獻有才能大機率是不被埋沒的，事業發展空間可期。還有，如果你是一個貪圖穩定，或者國企里人脈關係豐厚，那還是在國企；如果你國企裡沒有人脈或者不太會搞關係，缺乏政治頭腦，只有強烈的事業心和專業能力的話，建議你去私企。

不客氣啦！此類問題，本人回答過N次了。

私企打工，掙的是不要臉的錢，是拿命換來的錢。

國企的工資獎金，是勞動者的薪酬和獎勵。

另外談一談，關於流氓。太少了也不行，那就會造成公檢法等等1億人下崗。假如社會上超過10％，那就有問題了，要查一下原因。

這個問題的話，要看你在什麼階段，具體問題具體分析，如果說你是以下幾個情況的話，我給你給幾點建議：

1.如果說你比較年輕，年齡比較小的話，而且在國企有很深的背景，你們國企的就是發展前景還不錯的話，其實是完全可以留在國企的，這個前提通話一定要是有上升空間，如果說看不到盡頭的話，每天上班就是喝喝茶，看看報紙，吹吹牛，玩玩手機就過了的話，不管你有多高的工資，我都建議你出來，因為這是在浪費青春，浪費時間。

2.其次，如果說你年齡比較大，上有老下有小，那麼其實不建議你出來，因為私企的話，普遍要求是年輕化的，特別是網際網路行業，因為我曾經就在這個行業，我們公司的平均年齡都不到30歲，對於40歲以上的人來說的話，外面的私企競爭是非常激烈的，除非你是高層領導，如果一般普通員工，別人是不會要這麼大年齡的，那這樣的話，就可以在國企待著。

3.還有的話，要看你是不是一個事業型的人？如果說想自己拼一拼，那麼外面的空間會更廣大，更具有挑戰，而且充滿著機遇，這個的話，無論多大的年齡，你都可以去嘗試的，你才知道國企裡面的生活是多麼的安逸。

4.但是如果說是剛入職的年輕人的話，我建議你還是要出來，現在不同於以前了，在外面實習的話，完全就是拼的是能力，這樣的話，你必須每天保持進步，長此以往的話，你的個人能力，你的社會經驗，你的各方面都會提高的，甚至為你以後創業打下基礎，因為在私企的話，很多時候都是一人多職，不像大型的國企，他的分工很明確，你就是一顆螺絲釘，可能你永遠都在擰螺絲，這樣的話相比你在外面的話，進步會更大一些。

5.不過，每個人有自己的選擇，要看自己的一個意願，只要不後悔，其實都無所謂，希望你早日做出選擇。

作為一個剛從壟斷國企跳槽到私企的職場人士，個人覺得，你所給的對比資料中，私企的薪酬誘惑不大。

原因如下:

1、你在國企的起點太低，如果單純按照15000/8000的比例，感覺接近提高一倍，但由於起點為8000，實際提高的並不多，假設你的起點是20000，按同等比例，私企將會有更多考慮價值;

2、要考慮“如果這傢俬企不能長久，去下一家你可倚仗的核心能力是什麼？”，國企8000，估計不會超過副科級，基本上做的是基層的崗位，如此，沒有系統的知識架構，很難為你今後的職業生涯發展提供堅實的基礎，如果現在跳出，要做好長期從事基層工作的準備。

以上供參考。

判斷一個工作是否合適，工資不是唯一的條件，福利，發展，通勤遠近都要考慮到，同時還要根據年齡來判斷，大家都知道國企穩定性好，私企基本也就幹個2.3年，不同年齡段的人，需求不同。

除此以外還要考慮以下因素：

1.工作時間，國企的8k和私企的15k分別對應的是多長工作時間？國企一般朝九晚五吧？私企呢？現在有多少是九九六？就這還得說年少不努力老了途傷悲，給你九九六的機會是因為你優秀別人還沒機會呢。

2.通勤成本。路途遠近直接決定你的生活品質，一個離家半小時和一個半小時的工作，即使工作時間是一樣的，但辛苦程度不用多說吧？一天二天無所謂，一年二年，到了職業卷待期差別就大了。

3.職業發展前景。可能入職時工資差別不大，但三年二臺階，年年晉升，或公司機制好，一年二次普調，每次10%以上，怎麼選不用多說了吧？

4.福利待遇。一日二餐，公司補貼，交通費，電話費，物業費，取暖費的報銷。茶水間堆滿的食品。住房補貼，團建活動，一年一次的集體出遊。年假，探親假，高溫假這種帶薪休假都有多少天？帶薪的崗位培訓，行業交流活動有沒有？職業規劃是否合理？幾險幾金？是否合法合規還是打擦邊球。

5.穩定性。企業不論國企還是私企，先看看行業發展，朝陽行業和夕陽產業差別還挺大的，在有就是公司穩定性。三年二換和一直在一個企業發展，看年齡吧。

以上條件列個表，很容易比較出來選那個，真正好的工作不用看公私企，只看企業想給員工什麼？是當財富看待還是隻想剝削。

選擇國企還是私企，除了看得到的工資，你還需要考慮職業前景、福利保障以及個人年齡等等因素，不能簡單以工資論。

一是職業前景

首先要看國企或者私企所處的行業如何？

如果行業前景好，就像雷軍說的“站在風口，豬都能飛起來！”

選擇有前途的行業，可能比單位更好！

二是福利保障

我們都知道，國企大部分的私企比起來，好就好在有保障！

醫療衛生、政策福利，甚至包括解決戶口，還有的國企自己有幼兒園、小學、初中，等等這些資源，都是很多私企無法比的。

再一個就是在員工請假啊、病休啊等等涉及家庭的問題，國企有的時候也比私企要人性化很多。

除了就是溫水煮青蛙，把人的鬥志慢慢磨掉！

三是個人年齡

如果題主還年輕，國企有前景，裡面有關係，那麼就放心大膽進國企；若果沒背景，自己又有能力，那就進私企，積累資金和經驗，以後還可以創業。

如果題主年齡不小，拖家帶口，那麼就在國企好好幹，別想著出來了，畢竟在這個年齡穩定壓倒一切，除非你還厲害，或者有更好的發展前途！

總之，選崗這個事，如人飲水冷暖自知，題主還是要綜合考慮，選擇最優答案，找到適合自己的崗位！

到底該怎麼選，可能每個人的看法不同，國企8000工資，私企工資15000，猛的一看私企的工資是國企的將近兩倍，這樣看來選擇私企比較划算，其實你這樣看到都只是表面。我們先來對比一下：

資料比對。國企工資到手8000，注意是到手8000，那你的實際工資就不止8000，加上五險一金的話，怎麼著也得有一萬出頭，況且還有年終獎，就按你年終獎2萬塊錢來算，平攤到每個月那就是1666，再加上你的稅前工資，差不多也在一萬二左右。而且你也說了，年底可能會漲，如果漲的話，加上五險一金差不多就能跟私企持平。從這一點來看，私企的15000工資並沒有佔多大的優勢。

福利待遇。一般國企的福利待遇都比私企要好很多，並且看病醫療報銷、大病保險、職業年金、孩子上學等等這些待遇都是私企享受不到的。國企的工資是會逐漸上漲的，並且上班也比較輕鬆，但是私企你想漲工資太難了，你的工資水平是跟你的業績掛鉤的。還有就是退休養老問題，國企你越乾的最後越輕鬆，等到退休後，拿一筆退休金，安心的養老去了，但是私企卻沒有這樣的待遇，指不定哪天就失業了，到時候想再回去了就不可能了。你不可能在私企幹一輩子。有可能私企是看在你現在的人脈資源，才會給你這麼高的工資，等哪一天你的價值不在了，你覺得還會給你這麼多工資嗎？到時候你可能需要重新出去找工作，但是年紀已經很大了，難道只能去給別人看大門嗎？

這麼一看，怎麼算私企都沒有國企劃算，不要被眼前的利益所迷惑，要看的長遠，有些東西的優勢是越到後面體現的越明顯。說不定等你國企退休都拿到2萬了，但是私企還是15000，也有可能你已經被辭退了。所以還是建議在國企待著。

針對這個問題，你面臨的這個選擇正是現在很多人面臨的選擇。那就要從下面幾個方面來綜合考慮：

一.身份問題很重要

國企也分在編和不在編兩種員工型別，如果在編就會享受企業帶給的各種福利，收入方面包括：工資、獎金、五險一金、加班、津貼、補助等等；其他福利方面包括：培訓、升職、繼續教育、個人貸款、社會接受程度等等。另外國企員工管理相對較松，對你將來探親、休假、函授等都會全力支援，總之一個國企員工如果不遇到像2000年左右那麼大的改革浪潮，加上自己還比較努力會來事，基本上可以做到無後顧之憂，這是國企的最大優勢。如果是非編，上述好處就不要考慮。

私企工資較高這一點不假，但管理嚴格約束較多，上升空間較小，而且穩定性很差，沒有超強能力，稍不留神就會成為被裁物件。

二.個人發展方向

國企用人基本上不會因人而宜，分哪算哪，由不得你選擇，所以國企會制約從事非專業人員的發展，可能你學發動機的給你分到政工組。私企選擇的空間稍大，大不了一走了之。

從這點來看，私企略勝。

三.企業前景

記住：在我們國家，國企永遠是支柱，私企永遠是輔助。國企承擔了太多的社會責任，問題雖然挺多，但終究會過去；私企一旦出了問題，神仙也救不了。

從你的選擇項來看：深圳的那份醫療器械銷售工作不值得入手，長沙的汽車國企可以考慮。

當然如果你有更大的野心和更高的目標，選擇私企會讓你變得更強大，因為它會讓你不斷的努力，一刻都不能停歇。

四、考慮薪酬情況

終於說到最俗氣的了，但也是大家關心的。

薪酬包括：工資、福利等等。的確重要，但不能把它放在首要考慮條件（除非家庭負擔重或者四十歲左右積累退休基金的人才）。大部分人還是要把眼光放遠，畢竟職業發展不是1、2年的事情，能畢業2年拿到年薪200萬元的人不是生活在勵志小說裡就是真的天之驕子、上帝寵兒。