身邊有個懶貨映襯著，其實對自己是件好事。
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曾經，我也有過與題主相同的困惑。
我曾經擁有一位下屬大爺。這位大爺向來不愛工作、只愛休閒，且愛缺勤——也就是經常不打招呼就不來上班。
單位人對他很有意見，也因此嘲笑我是個軟蛋，是個“管理能力不足的傢伙”；我的上司則屢次找我談話，要我“跟他好好談談”（他自己則不（敢）去）。
我也談了，且談了很多次，甚至求情下話，就差彎下自己那寶貴的膝蓋了，但人家不搭理，我也一點辦法都沒有。我曾經想悄悄把他調走，但因為沒有部門願意接收，沒能成功。
看到這裡，大家也都明白了，人家其實是有後臺、有背景的，根本不把我們這些普通貨色放在眼裡。
我沒辦法，為了自己不受牽連，只好把他的工作全接過來，全當成自己的工作來幹。
幸好，他的工作很少，否則我真得累到吐血身亡。
至於那位下屬大爺，他愛幹不幹，我已經不關心了。他不幹更好，少出錯、少找麻煩，也少一些人來投訴我。
至於他的工資，那是單位的事，和我無關。至於他的獎金，我會盡力為他爭取，這是我的責任不是！
就這麼過了兩年，辛苦雖然辛苦，但只要不出問題，工作幹得順利、放心，我也就滿足了。
口碑。所有人都覺得我是個好人，且是個不找事、不愛說閒話、心胸寬闊的好人；
認可。大家都覺得我挺厲害，能力挺強，一個幹那麼多工作，居然幹得挺好；
立場。因為長期搞全面工作，整個部門的工作被我“霸佔”，別人潑不進水來，慢慢的話語權提升不少；
形象。因為旁邊有那個大爺映襯著，別人都隱隱覺得我有點高大。
總之，得到的遠大於失去的。
所以，如果你的同事比較懶惰，愛幹不幹，那對你來說不一定完全是壞事。
不要寄太高的期望
一般來說，這樣的人自己對自己都沒有什麼太高的期望。相比身具更高的能力、懷抱更大的前程，他們其實更喜歡“擁抱今天的美好”。
所以，在與他合作的過程中，任何時候，不管他做什麼，也不管他說得多麼好聽，都絕對不要對他抱有太高的期望。
——因為期望有多高，失望就有多大。而你很可能承擔不起這樣的成本。
不要起衝突
如果他惹你不高興了，比如他本來答應得好好的卻不做；比如他做了卻完成得一塌糊塗，還不如沒做；......
無論如何，絕對不要生氣，絕對不要起衝突。
因為他可以把事情做壞，但不一定願意承擔後果（比如你的指責和批評）。平白立個仇人，會讓你在單位很受傷。
甚至你還要端正態度：“這是我的錯。我明知他是什麼人，還要相信他。這是我的錯無疑！”
不要背後告狀說閒話
他是什麼人，大家都明白，只不過不說而已。
但如果你到處說他的壞話，甚至向領導告狀，那有可能會將自己置於不利的境地。
首先背後說閒話這種事就不太好，別人多少會對你有看法。而領導一般也不願接觸這種事，他希望有更多的好事來，而不是這種不好解決的麻煩事。
其次天下沒有不透風的牆，如果哪天讓“懶惰同事”知道你在背後“搞”他（你其實只是隨口抱怨一下而已），那他肯定會恨你，會來想辦法搞你。
任何沒收益的事，都不值得做。
永遠非常客氣地對他，按情況時不時來點好話
他既然已經是這樣了，你作為同事，應該有同事的立場。而不是扮演他家人的角色，對著他苦口婆心，試圖將他拉回來。
每個人都有對生活的認識和選擇，併為自己的選擇付出相應的代價，或收穫相應的果實。
既然他已經選擇了，就不要干涉他。這是對人家選擇自由的尊重，也是作為同事的基本禮貌。
所以，永遠客客氣氣地對他，並時不時來點好聽的，讓同事關係更加融洽。
身邊有個懶貨映襯著，其實對自己是件好事。
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曾經，我也有過與題主相同的困惑。
我曾經擁有一位下屬大爺。這位大爺向來不愛工作、只愛休閒，且愛缺勤——也就是經常不打招呼就不來上班。
單位人對他很有意見，也因此嘲笑我是個軟蛋，是個“管理能力不足的傢伙”；我的上司則屢次找我談話，要我“跟他好好談談”（他自己則不（敢）去）。
我也談了，且談了很多次，甚至求情下話，就差彎下自己那寶貴的膝蓋了，但人家不搭理，我也一點辦法都沒有。我曾經想悄悄把他調走，但因為沒有部門願意接收，沒能成功。
看到這裡，大家也都明白了，人家其實是有後臺、有背景的，根本不把我們這些普通貨色放在眼裡。
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我沒辦法，為了自己不受牽連，只好把他的工作全接過來，全當成自己的工作來幹。
幸好，他的工作很少，否則我真得累到吐血身亡。
至於那位下屬大爺，他愛幹不幹，我已經不關心了。他不幹更好，少出錯、少找麻煩，也少一些人來投訴我。
至於他的工資，那是單位的事，和我無關。至於他的獎金，我會盡力為他爭取，這是我的責任不是！
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就這麼過了兩年，辛苦雖然辛苦，但只要不出問題，工作幹得順利、放心，我也就滿足了。
那麼，我得到了什麼好處呢：口碑。所有人都覺得我是個好人，且是個不找事、不愛說閒話、心胸寬闊的好人；
認可。大家都覺得我挺厲害，能力挺強，一個幹那麼多工作，居然幹得挺好；
立場。因為長期搞全面工作，整個部門的工作被我“霸佔”，別人潑不進水來，慢慢的話語權提升不少；
形象。因為旁邊有那個大爺映襯著，別人都隱隱覺得我有點高大。
總之，得到的遠大於失去的。
.
所以，如果你的同事比較懶惰，愛幹不幹，那對你來說不一定完全是壞事。
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那麼，如何與他們打交道呢？.
不要寄太高的期望
一般來說，這樣的人自己對自己都沒有什麼太高的期望。相比身具更高的能力、懷抱更大的前程，他們其實更喜歡“擁抱今天的美好”。
所以，在與他合作的過程中，任何時候，不管他做什麼，也不管他說得多麼好聽，都絕對不要對他抱有太高的期望。
——因為期望有多高，失望就有多大。而你很可能承擔不起這樣的成本。
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不要起衝突
如果他惹你不高興了，比如他本來答應得好好的卻不做；比如他做了卻完成得一塌糊塗，還不如沒做；......
無論如何，絕對不要生氣，絕對不要起衝突。
因為他可以把事情做壞，但不一定願意承擔後果（比如你的指責和批評）。平白立個仇人，會讓你在單位很受傷。
甚至你還要端正態度：“這是我的錯。我明知他是什麼人，還要相信他。這是我的錯無疑！”
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不要背後告狀說閒話
他是什麼人，大家都明白，只不過不說而已。
但如果你到處說他的壞話，甚至向領導告狀，那有可能會將自己置於不利的境地。
首先背後說閒話這種事就不太好，別人多少會對你有看法。而領導一般也不願接觸這種事，他希望有更多的好事來，而不是這種不好解決的麻煩事。
其次天下沒有不透風的牆，如果哪天讓“懶惰同事”知道你在背後“搞”他（你其實只是隨口抱怨一下而已），那他肯定會恨你，會來想辦法搞你。
任何沒收益的事，都不值得做。
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永遠非常客氣地對他，按情況時不時來點好話
他既然已經是這樣了，你作為同事，應該有同事的立場。而不是扮演他家人的角色，對著他苦口婆心，試圖將他拉回來。
每個人都有對生活的認識和選擇，併為自己的選擇付出相應的代價，或收穫相應的果實。
既然他已經選擇了，就不要干涉他。這是對人家選擇自由的尊重，也是作為同事的基本禮貌。
所以，永遠客客氣氣地對他，並時不時來點好聽的，讓同事關係更加融洽。
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這樣，你才能在職場走得更遠。