這有啥好說的，有關係有能力升職（一定的），幸福生活在向你招手。

有關係沒能力升職（關係夠硬），這個過的也蠻爽。

沒關係能力很突出碰到個愛才的領導升職，好好幹小夥子，領導看好你，使出你吃奶的勁，啥時候也不能掉鏈子。

沒關係能力也不錯，但是碰到不愛才的你就好好幹吧，呵呵…小夥子開開門，領導來給你送雞湯來啦……

沒關係又沒能力的，還用說嘛，心裡沒點數的嘛

國企的領導們的工資越來越高了，一線員工的越來越低，差距幾十倍，我是中國電信的，沒有節假日，每天聽到的就是加班，而且沒有加班費，和移動聯通競爭過程中投入大量資金做各種補貼，領導們都在為了自己的業績逼迫一線員工加班加點，好多都是虛的，經不起考驗，面子工程做的很好，員工都是敢怒不敢言，好辛苦。

看是什麼企業吧

我家附近就有一國企

周圍很多人在裡面上班。幹體力的入職門檻低，當然，廠裡的工人流動性還是比較大的。幹體力活的確實很多人受不了，工資一般，勉強可以維持生活。但想要發家致富，還是得靠腦力。

一同學的家長，也在廠裡，不過不是工人階級，不坐辦公室的。每月收入可觀。當時在0幾年，她家買了一套房。

所以，他們現在到底怎麼樣？

幹體力勞動的好多人，大都在家，或者另選門路了，而那同學家長，依舊在辦公室做的挺好。

這就是體力與腦力的赤果果區別呀

其實國企福利待遇還是不錯的，每逢過年佳節的，會發放一些紅包禮品。（其實現在大多數工廠企業也是如此(◐‿◑)

但是啊，國企說出去好聽呀。hhhhhh噢，你在國家電網呀，哇，你在移動公司呢？呵呵，可能你只是個打雜的

總的來說，無論是在哪裡工作，都得靠本事，本事大，哪都為你亮綠牌，哪的工資待遇都很不錯。（好吧，跑題了o(≧v≦)o

在國企上班已經28年了，即將面臨退休。回首28年的國企職業生涯，有感謝，有迷茫！

感謝是因為這28年來，每月按時發放的薪水，讓我和我的小家庭安安穩穩平平靜靜的度過半生。迷茫是因為貪戀這份安穩而錯失一次次“下海”的機會，沒有經歷風雨也沒有看到絢麗的彩虹！

我所在的企業，是市裡有名的國企。即使經歷了各種競爭上崗，同薪同酬，末尾淘汰，雙百考核等各項內部改革，仍帶有濃重的國企色彩！

現在說說我單位同事們的生活狀態吧。

員工和主管：這是處於企業最底層的群體。收入是底薪+效益。底薪是嚴格符合市裡最低工資標準的。效益是根據所在部門任務利潤。每月能拿到2800-3500元。不遲到不早退，但也不會主動加班！雖然體力活多，但因為壓力小責任輕，大家每天緊緊張張的幹完自己班次的活，下班後喝點小酒打打小牌，日子倒也是樂呵。

部門經理：這就是所謂的“企業中層”。收入是崗位工資+效益+年終兌現。年收入大約8萬元左右。因為肩上壓著一部分指標，同時有點小權利帶來的灰色收入，在叨嘮著工作壓力大，痛恨著沒完沒了的加班時，也有對崗位的眷戀！因為他們知道，今天不努力，明天就有可能被替代！抱怨和努力，是他們的生活狀態！

店總：從這個崗位開始，收入和工作壓力責任開始和以上人員大幅度拉開層次。店總們因為要經營一個獨立的門店，對內對外工作內容繁瑣。他們可以不按企業的時間上下班，可以雖然外出不用打卡。每隔一段時間就得和工商城管派出所喝上一頓大酒。有獨立的辦公室和專門打掃衛生的文員。在經營和管理雙重壓力下，很多店總早早的鬢生白髮！但明面上的年收入可達50萬。處於小康收入的他們，在國企中會有種存在感優越感！

部長：企業分為6個事業部。他們是這個大型國有企業的頂樑柱。每天，他們會將各個指標，規定，通知等發到企業各個相關的部室。站的高看的遠，他們的一言一行決定著這幾萬人的企業的命運。雖然每次看到他們衣裝得體，妝容大方，款款從容的行走在辦公區，但心裡對他們是佩服的。這個崗位可不是隨便一個人就能勝任的。他們的難處不是普通職工能體會的。每年的企業調整規劃，招商等都是硬指標。外出招商時，也有被晾在走廊苦苦等待的。年薪據說是上百萬。他們是處於金字塔尖上的領導著，“戰戰兢兢，如履薄冰”是他們的“座右銘”

總之，在一個執行良好的國企上班，相對於下崗倒閉的“4050”，還是挺幸運！

國企職工分地方國有企業和中央企業，當前我在的公司就是曾經地方國企現在被央企上市公司控股。所以筆者淺談國企員工生活狀態如下：

國有企業的職工生活狀態和工作狀態也沒有很多人想象的那樣過著富豪的日子上著住養老院的班。自從國家央企改革以來，很多國有企業雖然保留國有企業的一些優勢但是開始更加註重經營和黨建班子的建設。

曾經的國有企業確實過的很滋潤，地方國企靠著地方專案養活著，央企更是拿著國家的大專案過的滋潤，盈虧皆是國家的，銀行貸款死賬壞賬加上經營中的應收賬款等等。企業的員工大多抱著無所謂的心態，部分有能力有想法的人又得不到提升。企業的經營情況一團糟糕，跟國家專案補貼的業務倒是可圈可點。這時的國有企業如果每年除了專案收入之外，自身經營還可以，那員工的福利待遇自然是更好了。這也是在央企國企改革之前很多人託關係擠破頭也要進央企國企的員工，因為此時的國有企業仍然被人認為是鐵飯碗。

現在經營比較好的地方性國有企業和國有或央企背景的上市公司仍然被很多求職者追捧，仍被很多人固執的認為是鐵飯碗。這些企業的工資年薪待遇往往趕不上業內的同類民營企業，但是國有企業的薪酬制度會更加合法化，用人單位從來不敢因為什麼原因把員工的統籌停了，每辭退一個員工尤其是老員工對員工來講也不失為一種福利。因為幹了十年以上的員工按照勞動法要按照每一年一個月的工資給與補償。

另外好的就是國有企業和上市公司在員工繳納統籌的時候含有住房公積金，這也是國有企業的一個優勢。

國有企業員工的日常福利要優於一般企業，在逢年過節和日常法定節假日等都有福利發放，這基本上是國有企業和部分上市企業的歷史傳統。

國有企業的優秀有能力的員工不幹於現狀又無法改變現狀的多跳槽或者自己創業去了，留下的一些多是能夠安於現狀或者有能力被領導賞識而成為國有企業的中流砥柱。這些留下的員工如果運氣還可以碰上公司經營狀況良好，收入會很可觀，生活自然很滋潤。

值得一提的是現在很多上進心又有能力的國有企業掌舵人確實改觀了國有企業很多弊端，讓很多不做事沒能力做事的員工忐忑不安。因為國有企業一旦自負盈虧的時候國有企業的領導人是可以辭退不做事的鐵飯碗的。有能力的人自然很快得到提拔，只要能為企業創造利潤就是好員工就能提高收入這在國有企業也日趨現實。

綜上所述，無論國有企業還是民營企業有能力的員工就是生活滋潤的。國有企業確實是盤子大養的閒人多，但是自從國家提倡國企改革以來確實得到很大改觀。能者上，庸者下這是所有企業發展到一定程度後的必然用人思路。

現在的國有企業員工能為公司創造大利潤的就是過的很滋潤，如若不能者估計連飯碗都未必保得住。

我說說通訊行業國企員工現狀吧。畢業之後進入某通訊行業國企。瞭解這行的人肯定聽過之前的巨大中華。就是其中一家。

首先公司的主營業務是通訊裝置。競爭對手是業內誰也繞不過去的華為。直接導致經營狀況不太好。也影響員工的生活狀態。

剛入職的時候就瞭解到，最近幾年來的畢業生，有點追求的都已經離職轉網際網路了。剩下的基本全是女生和之前的老員工。每天正經的朝九晚五，上班有班車，公司有食堂管一日三餐，過節有些購物卡。研發崗工作壓力相比還算大的。有時候也需要加班，趕進度。行政財務之類的就很清閒了。每天就是聊娃聊孩子等著下班。如果沒有房子什麼的壓力。生活還是很愜意的。

不過最近效益特別不好，也開始裁員了，裁掉一些沒關係剛入職的新員工。不知道以後什麼樣。感覺每天的日子就像溫水煮青蛙。還好，自己已經離開了。沒有感受到裁員的壓力。

總體來說，能溫飽，有點社會地位，現在看也不算太穩定，後期不知道怎麼樣。

國企工作可以說是很乏味的，幹好自己的事情，能力強的不一定能升職，在這裡你能感覺到關係戶的重要性，什麼都是靠時間，年限，即使你有能力沒有達到要求的年限也是不能升職的。工作的時間久了你會慢慢失去激情，心被傷多了，你就開始混日子了。不過在外人看來還是很羨慕你的，福利好呀！

畢業後校招，進入了國企，首先說明一下，我們公司雖然是國企，但是2016年剛剛成立，而且還是一個農業公司，更可笑的是還是種植矮砧密植蘋果，在這裡，懂技術的沒有，懂管理的沒有，每天的工作都是亂套，想起什麼就是什麼，即使技術再好的人在這裡也會心累，因為你說的對於一個什麼都不懂的人簡直就是對牛彈琴，太累了，相反還存在很多的爾虞我詐，一不小心，你就會無緣無故背上黑鍋，簡直就是累，雖說國企待遇好，但是我個人不這麼認為，農業這塊，本來就很辛苦，跟上什麼都不懂的人更辛苦，首先呢，公司根本不懂你的農閒農忙是什麼意思，何談產業增效呢？

國企的，來說說單位的現狀。中石化勝利油田測井公司。2880的工資發了5個月了（這是所有的收入，獎金0元），如果效益不好，我也認了。關鍵是：每天忙得不得了！最可恨的是，領導把基本工資降得低低的，然後鼓搗出一個兌現獎出來，這錢普通職工低低的，領導們都是高高的！

什麼是國企？就是原來有一百個人幹活，有十個人去管理。現在幹活的有一半人都陸續退休了，還在幹活的人數嚴重不足，然而陸續空降了相應的人數，但全是關係招收來的，均成為了管理層員工，看似企業職工並未減少，然而幹活的卻越來越少。。這就是國企。

大學畢業在國企工作第十一年了。說實話，當時從農村出來上大學，畢業時也不知道什麼工作好。因為小時候聽說國企鐵飯碗，就選了國企。

進國企以來一直在基層一線。進來以後才慢慢感覺浪費青春啊。剛進來的時候充滿激情，什麼都好奇，什麼努力，積極表現賣力工作。可是後來才發現在這個大熔爐裡其實看中的並不是這些。你有沒有關係，會不會來事，領導對你的評價才是決定一切的。何況國企論資排輩很重要，年輕人總是被安排跟著先來的人幹活，你能力如何，工作怎麼樣完全看老師傅或者基層領導對上面的反映，領導一句話可以頂你所有的努力。而且國企大鍋飯，能力強弱根本不太重要，一起幹活的有那麼一兩個能力不錯的就行，其他混就可以。至於誰能力強，那是領導的評價。埋頭苦幹等提拔，又不會巴結領導是大多數農村大學生出來的本性，想改很難，因此像我們這種人很難。

工作十餘年，三十好幾了還在基層，但是國企這麼多年，除了剛畢業頭兩年學的東西別的啥也不會。混混日子，工資一年五六萬不高也餓不死，就快奔四了，出去找工作又不知道自己出去還會啥，因為現在這個工作太專業，社會上沒有什麼相似的。老婆孩子也有了，辭職還真需要點魄力。繼續幹吧又是混日子。哎，浪費青春浪費人生啊！

我朋友，在國企十年了，過日子，小日子平平靜靜，說不上瀟灑，就是比上不足，比下有餘的那種。

房子，單位分的，二十萬八十平，十萬的車，一月三千，兩口子七千多，有個孩子，他自己也是工薪出身，父母加上他們一家，日子很平淡，比那些打工的強，有保障罷了。

他不止一次說要創業，但這種溫水煮青蛙模式早已磨滅了他曾經的熱情，激情，人到不惑，更不敢冒險了，只能踏實幹著自己那點活，拿著死工資，上一次吃飯，他說後悔，但又不敢輕易停職，父母年邁，怕有萬一，孩子正上初中馬上考高中，輔導課家教也是不小的開支，一月三千五，雖少但比沒有強……

人生實苦，如果年輕不拼一把，有無奈的時候，他經常這拼說，國企拼關係啊

國企發不了家，餓不死人

首先回答一個人，國企和私企的區別，私企做事，國企做人。要想有發展，在國企裡面做人是比較重要的，因為不管你在這個企業裡面做什麼工作崗位的，你都接觸的是你直接領導人，而在國企中你見不到大你很多級別的人，所以，也從來不會發生越級提升你的崗位這樣的問題，在國企是幾乎不會破格提拔你。因為在國企當中都是靠資歷吃飯的。

第二，因為不是給某一個人幹活，是在為一個事業而工作，所有的人都不會有太多的約束力，因為他們知道，沒錢沒人，努力在國企當中出頭的機會是很小的，我沒說不可能，我只說很小，現實社會也是這樣，年頭到了，找找人，花花錢，你就上去了，年頭到了，沒找空子，你只能在熬幾年。

第三，沒有上進心。因為不公平，大事不公平，小事不公平，久而久之，你就覺得，你還不如在這混吃等死，反正國企不開除那些幹活不上進的，我也不惹事，不鬧事，該幹什麼幹什麼，有的時候就是被國企洗了腦，幹不了什麼大事。

第四，一人幹活，五人監督，總是有一些不實用的管理辦法，變了法的養一些閒人來監督你，讓你幹活都覺得壓抑，心裡感覺不是滋味，像是一個人監獄生活，他可以一點不幹活，什麼也不懂，就拿的工資比你高。

最後，國企，發不了家，餓不死人

好處:

我是一名在國企工作十年的員工，咋說呢國企相對來說待遇好，相對私企來說比較輕鬆，生活比較安逸，結婚生子、買車買房應該沒有問題，除非單位效益不好。

弊端:

1、管理模式注重形式，沒有人深入基層瞭解實際生產情況，瞭解工人的工作情況，任何條條框框的制定好像都是想當然，不同部門制定的規章制度相互矛盾，無論怎麼操作都存在違規行為，不合理，但是工人還必須執行，不執行就考核（說白了就是扣錢）。

2、發展空間有限，在國企沒關係、捨不得送禮想往上走幾乎不可能，不是人人都有關係人人都會阿諛奉承，好多有能力的人才就因為沒有這兩樣東西被深深的埋沒。看著好多拿著重點大學文憑，幹著農民工一樣工作的同事，感慨萬千，也許這就是社會的殘酷性吧。

3、社會就是這麼殘酷，生活就是這麼無奈，如果我們不能改變這個社會就讓我們試著改變自己吧，或者鼓足勇氣尋找一片能夠實現自己才華的樂土，無愧於心，且行且珍惜。

這個問題當然不能一概而論，還得看管理，不過總體來說，不得不承認，國企一般都還有一定的弊病，比如部分單位人員冗餘，效率低下，這確實也是事實，但是也有它的好處，那便是管理的正規化。

作為一個國有企業員工，畢業剛進入幾年而已，說實話，因為我們處於一線礦山企業，還是比較辛苦，而待遇也確實偏低，不過這也是國企的統一規定，所以工資也就這樣了，但是最大的弊病就是國企的按資排輩與關係戶了，這一點我想大家都明白，沒關係的和有關係的，領導對待的態度千差萬別，你能幹，所有的活都是你的，誰讓你能幹呢，開會說成績的時候，領導對你隻字不提，表揚的確實關係戶，所以說這也是我認為國企裡面效率低下最大的敗筆，使得無數人都被磨的只是按部就班工作，出現惰性心理，能推就推，也許是大家都明白怎麼做的事，大家都不會去做，因為都是過來人，明白這裡面的深淺！

剛來單位的畢業生，其實都還是很有激情的，想著好好工作，多多努力，但是當你看清楚了國企裡面的一些東西以後，也許你也就慢慢變得毫無鬥志了，你會幹，活都是你的，哪怕你累死，其他人閒死，都是找你，有的事情你一撐頭，領導覺得你搶風頭，後面的小鞋有你穿的，所以說國企被大家吐槽嚴重，也確實如此，各種經費國家買單，不是自己的錢不心疼吶，所以說，國企也是人才培養站，國企工作幾年的人，一般好多都跳出去到私人企業去了，因為工資待遇真是沒得比，私人企業也願意招收國企工作經歷人員，因為國企捨得花錢培訓員工，私人企業直接拿來用，何樂而不為！對於國企，人員走就走吧，我繼續招人就行了，缺睡公司都能運轉！

雖然說國企不能一概而論，但是大部分確實都是有一定的短板的，其實大家都清楚，所以說，要是普通人員，進國企首先準備好心理素質吧，也希望今後國家的國企改革措施，能夠真正解決這一系列問題，發揮出國企應有的地位與水平，希望和大家一起交流！

我現在的煤炭國有企業已經不再是大家想象的那樣的了，企業改革，精簡機構，大量員工透過國家政策離開崗位，比起以前的工作繁重很多，還面臨嚴峻的安全環保的政策壓力，市場開拓困難，壓力一點也沒減少，而且又要承擔大量的社會責任。現在也是一個人做兩個三個人的工作了，也不是鐵飯碗了。

國企的職工收入也是冰火兩重天！高的上了天，低的入了地！有那麼一群人，在管理人員吃香工資待遇高的時候就成了管理人員；某一天技術人員吃香工資待遇高了，又成了技術人員！出苦力的和輔助人員永遠不會有好待遇！一個剛進門的人能開七八千左右，而一個幹了三四十年的老工人開不了四千塊錢！國企不是國家的，而是老總們的，部門不是公司的，而是部門一把手的！這就是國企的現狀！

該企業是通訊類的企業，2013年以前，沒有改制前還是事業編制。有壟斷行業的一枝獨大的傲氣：以前都是使用者求著企業給他們安裝使用，企業還可以愛理不理，有故障了還能拖個幾天去解決，使用者也不敢多說什麼。

2013年，該局改制，成為國有企業，工資開始引進。績效機制。那時的我，還是一線員工，在鄉鎮上面，月均除去五險一金，能拿到兩千多一點。在鄉鎮上面，雖然累點，工資也算不錯，畢竟鄉鎮其他行業拿一兩千一個月太普遍了，而且還沒有五險一金。偶爾還發點節日福利，日子也算一人吃飽全家不餓。

2014、15年，企業大跨步發展，全面鋪設網路，其間一線維護員工也負有營銷任務，但幹得好的員工，有那麼幾個月一個月到手三四千。員工的日子還算過得不錯。但是，物價正在悄然上漲。

16、17年，企業面臨兩大競爭對手在該領域的崛起，竟有點吃不消了，由於前期跨步太大，服務定價偏貴，使用者如流水般快速被對手吸走。這時的企業員工也如風雨飄搖中的船，工資起起伏伏，一般來說，兩千來塊，很多時候拿一千多。很多人在問到該企業員工工資時，很多都人都自嘲“工資也沒多少，一萬多一點”“多少？”“一千多”…….一線員工的工資拿不起，單身的都還好點，養家餬口的家庭，就顯得有點捉襟見肘了。

18年，公司開始“小微經營改革”，領導眼中的革命，確實，革了不少員工的命。改革實施絲毫不解決公司目前存在的問題，就只是一味讓員工求發展使用者，美其名曰“工資可以上不封頂”，然而，也沒有了發放的下限~首月，80%的員工拿到了一千五以下工資，一個網格負責人（經理）由於使用者太少，只拿到650元！次月，80%的一線員工工資也在900-1800之間，而且，所謂的上不封頂的工資，最高的一線員工也不過接近兩千多。17年當地縣升級為縣級市，當地縣城房價已經從17年的均價三千多升至現在的六千左右，而且還一房難求。試問，這樣的工資，怎麼養活人？

不得不說，沒有真正企業經營經驗的國企，在壟斷經營時沒有居安思危，在競爭來臨之後，手足無措，上層領導如果不作為，或者沒有真正的變革或行之有效的決策，苦的，只能是員工！

我覺得我應該也有發言權吧……

本人剛入職半年，實習期半年剛過。去年畢業，做過另外一份工作，某事業單位的編外合同制員工，往事不堪回首啊，編外真是是很可憐，沒有發展前景，每個月1000多的工資。應屆生是挺好騙的，本來還想撐一段時間的，但是聽說工資又要減了，簡直真的是呆不住了。那段時間真的很迷茫，不知道要往哪走，怎麼走。想考編但是大學專業沒選好，選考只能選三不限的，俗話說三不限萬人坑，很後悔。

那段時間一邊迷茫，一邊看考編的書，企圖充實一下自己，不會讓靈魂那樣的空洞吧。沒過多久，在網上看到了某中字頭國企招聘，想著給自己一個機會吧，就去了，沒成想就進了。那邊HR說急缺人面試就可以了。

後來分配，未能如願，分到了離家60公里外的小縣城。就這樣，毫無波瀾，工作了半年了，每個月領著2000多的工資。感覺從一個坑跳到了另一個坑了，呵呵噠。生活啊很迷茫，在這個尷尬的年紀，在這個尷尬的地方，做著這一份尷尬的工作。

大慨就是棄之不捨，食之無味的感覺吧……

小夥伴們有什麼建議嗎？來帶我走出迷茫吧，不勝感激。

看了這麼多評論國企不好的，那我就納悶了，你們覺得收入那麼低，那麼不好你們怎麼不辭職呢?農民工收入高，你們都打工去啊，國企不好還都爭搶著託人託關係花錢走後門往裡進?那不是虎逼嗎！去飯店當服務員，去私企工廠打工，這不都是你們覺得收入很高嘛，趕緊辭職去吧！