謝謝你邀請。我來回答話題，假設能成為企業管理的領導，國家政府對於我企業扶持幫助，可以接受普通的殘疾人帶動就業問題。最顧考慮原因是智力障礙和視力障礙沒有發揮作用。但是有能力、有頭腦的殘疾人可重視加以培訓，做為優秀人才帶頭人。有關殘疾人的事，請關注

顧用殘疾人就是做好事。要找到適合他們工作的崗位，要在工作中和生活中給予幫助和照顧，讓他們感到溫暖。要定期進行健康檢查。還要給殘疾人購買一定的保險。工資上要平等，公正。

有些殘疾人身殘志堅，自強不息，雖肢體輕殘，但雙手能活，工作不輸健康人，如果我是領導會多多安排殘疾人的工作，給予關心和照顧一下。

謝謝這位網友的邀請。本人也不是企業家。也不是領導，只能把人類有殘疾的人的不同型別。分析一下，有先天的，有事故造成的。但是殘疾也要分類的，有智障性的。有缺胳膊腿的。有瞎子，有聾子，有啞巴。還是五官缺少的。根據條件不同，安排的合理性就不同了。因人適宜。不過用人單位就要看適用了。一般看工作需要，檢查身體健康是人的內臟是不是正常。明知道工作離不開手，腳的體力活。你就選聾啞人多吧。像有的企業招工，就是以殘疾人的名譽招的。可是不全是失去勞動能力的重症的。身殘志不殘的人是少數。全國這麼多人那會一樣的。殘聯奧運才幾個。真正成功的沒幾個。照顧也是幾個別的，因公沒辦法了，又不能不管的。各類輕工業還用的多些，這還得看那個人了。有良心的企業領導都會照顧幾個。推給社會多的。因為輔殘吃補的多。指所以婚姻法就著重婚檢。儘量控制先天性容易產生下代健康的。看企業的需要不同型別的人。總之重殘是沒有幾個人用的。