職場當中，人與人之間溝通產生一些矛盾是很常見的事情。導致這種現象的原因有很多，比如彼此對於某件事情的看法不同，又比如說每個人的理解能力和看待問題的角度也有差異等等。所以遇到問題了，不要太過於自責，畢竟單純的苦惱並不能解決問題。理性地對待問題的產生，並努力尋求解決的辦法才是我們應該追求的目標。

那麼，職場當中與領導發生了矛盾該如何化解呢？接下來的3個方法，將會對你非常的有幫助。

1、保持自己端正的態度

發生矛盾我們首先要做的並不是去為自己辯解，因為人在衝動的時候很容易會爆發情緒，而這是最無效的一種溝通方式。

首先讓自己冷靜下來，並採取積極的方式和領導進行溝通，詢問自己是否是哪裡做的有問題，需要自己去改正。當你把姿態放低的時候，對方自然不好意思再去為難你，進而開始朝著解決問題的方向去發展。

2、用工作結果來為自己證明

工作當中我們和領導產生矛盾的主要原因，常常是因為工作方面出了一些問題。所以工作的結果常常是問題的根源，有了一個好的結果為前提，大家的火氣自然會少了不少。努力提高自己的工作效率，拿出令人滿意的成績，自然會讓領導對你的態度變得好轉。

3、平日裡多和領導進行溝通

很多時候，人與人之間的矛盾常常是因為平日裡大家“不熟”導致。因為彼此之間在平日裡要多溝通，這樣才會把問題在最開始就解決掉。平常工作當中多給領導留一些好印象，這樣關鍵時刻領導才不會太為難你。