在自己的工作當中與領導的意見不合，那是常有的事情，有時候因為一些工作的問題和領導產生不同的意見，這時就需要自己和領導相互的理解和相互的體諒。和領導意見不合還有其他原因，有的是因為和領導的性格不同；有的是因為自己覺得能力比領導強反而讓領導管著，心裡感到不平衡；在工作的時候沒有搞好和領導的相互關係，不能達到互相信任和理解；和領導產生矛盾的原因有很多，我們要根據不同的情況來具體分析，不要一味的按照自己的想法來，要儘量想辦法的去化解矛盾。

如果與領導的意見不合，如何化解矛盾衝突？根據你的提問，我為你提供以下幾點意見

你要在自己的心態上要保持冷靜，不要讓和領導的矛盾衝突繼續激化。用一個平和的心態去思考這個問題。不要一味的認準自己的意見和想法，要把你們兩個的意見放在平等的角度去考慮，這樣你才能夠更清晰的分析問題。

和領導意見不合，不能先否決領導的意見，如果這樣做很容易令領導下不來臺，要在保留自己意見的同時，委婉的和領導提出你的建議，語氣誠懇、要拿出一個請教學習的態度，向領導徵求意見，這樣才不容易產生矛盾，領導也會聽取你的意見。

在工作的時候要多多徵求領導的意見，要以領導的意見為主要參考，在再產生問題時，要用科學理性的方法去解決問題，出現不同的意見，首先要去證明自己的意見是否合理，不要因為工作上的一些小事情，就和領導去進行爭辯，這樣就容易產生和領導之間的矛盾，所以要把和領導的矛盾消滅在萌芽之中。

因為工作意見的不合和領導產生了矛盾衝突，就要積極的去化解，不要一意孤行認為自己是正確的，不去考慮領導的想法和感受。其實兩個人產生矛盾都是為了工作的原因，不要因為矛盾而影響了工作，為了工作和領導化解矛盾才是首要任務。在工作同時，要多多稱讚領導的好處，提高領導對你的感官，這樣你們的矛盾才能化解的更快。

主動的向領導承認自己在工作上的不足和錯誤，對待和領導工作上意見的不和，要有一個虛心請教的態度去向領導徵求意見，我們不能因為矛盾產生了再去解決矛盾，我們要在工作中處理好和領導之間的關係，不要在工作中產生矛盾。

因為工作和領導產生了矛盾衝突，你認為你是正確的，你就應該用巧妙的方法向領導解釋清楚你的意見，讓他知道他的意見是錯誤的。平時在工作當中要向領導多多的請教，在請教的同時提出你的意見，這樣就不容易產生矛盾突出。

矛盾衝突產生了我們要就要去化解，要讓影響減少到最小，不要影響你和領導之間的關係，工作的以外的時間要和領導多去談心，把你工作上的一些意見和想法都表達給領導，想辦法讓領導理解你的建議和想法。

你和領導意見不同產生矛盾衝突主要的原因還是為了工作，既然是為了工作就不要帶有情緒的心情去面，要平復一下你這種不理智的心裡，把重心轉移到工作當中去，讓領導看到你是因為工作才和他產生的不同意見，看到了你的表現，這時候領導就會理解你的苦心。

和領導產生了矛盾突出就要去緩和你和領導之間的關係，只有你和領導的關係融洽了，你們的工作才能更順利的進行。我想每個領導都不是不講道理的，我想你把你的建議合理的講解給領導聽，我想很多領導都會聽取員工的意見。在和領導講道理的同時不要帶有情緒，要和顏悅色的去和領導談你的看法和建議，這樣你們的矛盾才會慢慢的化解。

在工作的時候處理好和領導之間的關係是是必不可少的過程，任何人想要把工作順利的進行下去，就要和領導搞好關係，只有保持好和領導良好關係，你的意見才能更好的給領導採納。總結

和領導意見不合，就要去想方設法的讓領導接受你的意見，可是讓領導接受你意見的同時你也要講究方式和方法。不要一味的去考慮你的建議，我不去思考領導的想法，這樣就很容易和領導產生矛盾衝突。和領導產生了矛盾衝突就要去化解這樣這個問題，你要了解領導的性格和喜好，根據不同的領導要採取不同的方法進行解釋，只要你是為了工作我想任何領導就會都會理解的。總之、在工作中不要因為個人的意見和領導產生矛盾衝突，要用科學合理的方法去解決問題。