一份高質量的簡歷，不僅要求內容優秀，而且它的排版應該整齊清晰。

視覺效果非常重要，但別過分追求這樣的效果，反而把簡歷搞得亂七八糟。

1、模組的排列順序

之前說內容的時候，那幾個必填模組，在簡歷中的排列順序不同，HR閱讀的時候，會有不同的側重點。一般有以下三種常見的排列方式：

無論是哪種排列，90%的人都會把基本資訊和求職意向放在首位。

那麼，剩下的模組應該怎麼排列，才能吸引HR的注意？

a.按照閱讀習慣排列

在五百丁的使用者裡，超過一半的人會選擇A排列。

這種排列比較符合大多數人的閱讀習慣：從左往右，從上到下。事實上，我們閱讀時的注意力，會順著習慣慢慢減弱，也就是說，資訊的提取效率呈倒L字遞減。

那麼，在A排列中，比較重要的模組位置就是：

A排列也不是唯一的，很多word文件簡歷，用C排列同樣做到很好看。

它的重要模組位置其實一目瞭然：

總之，把你希望別人一定要看到的模組，排列在靠前的位置就沒問題了。

b.按照求職人群特點排列

這裡大概劃分為兩類：應屆生和職場人。

兩類的求職人群各自擁有的應聘優勢不同，簡歷排列中也要做相應的調整。

注意，模組2和模組3的資訊容易產生聯絡和對比，互相補充說明。

這裡以A排列來舉例。

應屆生把教育背景和實習經歷或專業技能放在一起，重點突出個人的學習能力。

職場人將工作經歷和專業技能兩個模組並列，展示自己積累的資源和經驗。

另外，2和3的順序，你還要根據自己哪個模組的優勢更強，適當地調整位置。最後再把可以對前三個模組沒有提及的情況進行補充說明的內容放在第四位置。

c.按照應聘企業偏好排列

不同型別的企業，想從簡歷上看到的東西是不一樣的。

同樣，我們以A排列示例。

按照國企、外企和中小型私企來劃分，推薦的排列順序是：

一般來說，國企更注重學歷和綜合素質（獲獎經歷、專業技能等），外企會更欣賞工作經歷豐富、學歷背景優秀或者專業技能含金量高的人才，而中小型私企對簡歷的要求偏向實用性，希望看到與職位相關度更高的工作經歷和專業技能。

2、簡歷的厚度與頁數

很多人應該聽說過「一頁簡歷」的套路：超過一頁的都要刪。

錯了！簡歷的頁數不可能有一個統一的限制！

如果你有幾年工作經驗，而且都和求職崗位相關，要不要寫？

如果你有幾段與職位相關的專案經歷，要不要寫？

如果你有幾個優秀的作品，能給你加分，要不要放？

這些都會讓你的簡歷超出一頁。

實際上，五百丁的線上使用者，大多數都做出了超過一頁的簡歷。

所謂的「一頁簡歷」，只是在提醒你最佳化內容，不是死板地限制頁數。

要記住，合理的簡歷篇幅可以體現你的提煉能力。

3、簡歷的設計與色彩搭配

簡歷應該做黑白的還是彩色的？

其實，無論哪一種都沒有問題。

黑白的簡歷不一定就顯得平淡、單調，只要採用合理的設計，同樣能讓你脫穎而出。在五百丁的word模板庫裡，就有很多熱門的黑白經典款。

對於黑白簡歷的排版設計，要注意的有這幾點：字號、間距、圖示、排版、內容。它們沒有統一的標準，根據你自己的內容，突出重要的資訊，做得層次分明。

如果你更喜歡彩色簡歷，排版設計的時候就要注意色彩的搭配。

每份簡歷一般不超過三種顏色，保證簡歷整體版面的簡潔、清晰。

不要讓過分豐富的色彩搶走了HR對內容的關注度。

另外，色彩心理會影響HR對你的個人印象。例如，冷色調容易讓人覺得穩重、理智、冷靜，暖色調更顯得積極、熱情、活躍。所以，在簡歷的主題色選取上，根據求職者的性格或崗位需求，就會產生不同的偏好。

a.性別偏好

在五百丁的使用者資料中，求職者都會傾向選擇冷色為主題色。

但是，男性使用者更喜歡較暗較深的冷色，如藏藍、深灰。

而女性使用者則偏向較亮較淺的冷色或中性色，如淺紫、淺藍、草綠。

b.行業偏好

個別行業領域會出現使用暖色調主題比例較高的情況，例如教育培訓、休閒服務行業。這些職位對求職者的積極度、熱情度、活躍度有特殊需求，強調工作中與人的互動，所以，暖色主題能一定程度地滿足這種行業偏好。

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1，簡歷製作儘量採用簡潔美觀，可以帶點小設計，但一定不能花哨。

2，結合簡歷的內容邏輯去製作，整潔的排班和美觀大氣的設計，能有效提升閱讀效果。

3，人力資源看中的是內容，除了排班清晰外，你的個人學歷及工作經歷很重要。

4，很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經歷都寫在上面，這樣會導致內容雜亂，形式混亂，給人家面試官找不到重點，貪多求全，反而得不償失。

5，在撰寫簡歷時，要根據你目前所選的單位工種或者部門職業不同來調整自己的簡歷，把有用的關聯寫在上面，那些即使很輝煌的過去但對要求職位來說毫無重要經歷就果斷刪掉，只要把握重點，告訴面試官你為什麼勝任這份工作，才是一份完美的簡歷。