建議央企正式合同
首先是薪資方面：因為題主沒有說明兩個崗位的薪資相差範圍，以及稅前稅後標準，所以我只能按照個人的理解來做對比。題主你看薪資的時候最好首先看稅前工資，因為不同單位的社保公積金繳納比例不一樣，其到手薪資也是會有很大差距的。比方說都是稅前1W的月薪，五險一金安裝當地最低基數繳納的可能只交個5-600，到手看起來會比較多，含稅的情況下有9000多。另外一家是按照實際工資基數繳納，公積金比例12%的，那也許到手就只有8000了。我不知道你說的薪資是否是稅後到手的，如果是到手的薪資建議注意下兩家單位的社保公積金比例的差異，這個屬於隱形收入，尤其是公積金，買房租房都可以提取的。當然如果都是稅前的，那你在算到手薪資的時候也要注意剔除掉社保公積金的那部分。
其次是福利方面：據我瞭解首先國企和央企之間的地位、福利差距還是挺大的，央企應該都是直接歸國資委管轄的，這塊的福利可能體現在各個方面，比如節假日的現金或實物福利，這塊一般應聘的時候可能很容易忽略。另外合同方面的問題也需要你注意，第三方勞務合同一般來說在社保公積金這塊都是按照當地基數繳納的，如果你需要買房，那公積金比例這塊還是對你蠻重要的。而且即使同一家單位，正式勞動合同的員工和外包員工之間也會存在福利差距的問題的。
最後是穩定性方面：國企的外包合同的穩定性是比較差的，尤其是一些專案制的，如果這個專案結束了暫時沒有新專案可能就不需要外包員工了，也就是說你的穩定性是沒有太多保障的。當然如果你自身業務能力、專業技能過硬，不需要擔心找工作，而且更看重到手的薪資的話，也可以考慮第三方的外包合同。
建議央企正式合同
首先是薪資方面：因為題主沒有說明兩個崗位的薪資相差範圍，以及稅前稅後標準，所以我只能按照個人的理解來做對比。題主你看薪資的時候最好首先看稅前工資，因為不同單位的社保公積金繳納比例不一樣，其到手薪資也是會有很大差距的。比方說都是稅前1W的月薪，五險一金安裝當地最低基數繳納的可能只交個5-600，到手看起來會比較多，含稅的情況下有9000多。另外一家是按照實際工資基數繳納，公積金比例12%的，那也許到手就只有8000了。我不知道你說的薪資是否是稅後到手的，如果是到手的薪資建議注意下兩家單位的社保公積金比例的差異，這個屬於隱形收入，尤其是公積金，買房租房都可以提取的。當然如果都是稅前的，那你在算到手薪資的時候也要注意剔除掉社保公積金的那部分。
其次是福利方面：據我瞭解首先國企和央企之間的地位、福利差距還是挺大的，央企應該都是直接歸國資委管轄的，這塊的福利可能體現在各個方面，比如節假日的現金或實物福利，這塊一般應聘的時候可能很容易忽略。另外合同方面的問題也需要你注意，第三方勞務合同一般來說在社保公積金這塊都是按照當地基數繳納的，如果你需要買房，那公積金比例這塊還是對你蠻重要的。而且即使同一家單位，正式勞動合同的員工和外包員工之間也會存在福利差距的問題的。
最後是穩定性方面：國企的外包合同的穩定性是比較差的，尤其是一些專案制的，如果這個專案結束了暫時沒有新專案可能就不需要外包員工了，也就是說你的穩定性是沒有太多保障的。當然如果你自身業務能力、專業技能過硬，不需要擔心找工作，而且更看重到手的薪資的話，也可以考慮第三方的外包合同。