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1 # 幻海一浮萍
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2 # 內審小生
那就創造其他條件讓員工在公司能夠開心，愉快地上班！
如果這也做不到，那你是想幹啥呢？
團隊開心的工作
員工離職的原因在於幹得不舒服！Jack馬談到員工離職的時候，說的其實就兩點：
錢，沒給到位。一個是對比同行業的其他人來說，薪資水平低了；另一個是公司同等職位和貢獻的人比自己拿得多。心，委屈了。一個是工作環境不好，比如工位緊張等；另一個是工作團隊不好，在工作中因審批無理由的卡控多或者領導決策太隨意喜歡罵人等。我覺得Jack馬說得還是不夠精簡，其實就一點而已：幹得不舒服！如果一個員工離職前還給你寫了一大批理由，那估計就是不想給你挑破，不想說你的單位有多爛，對你這個老闆有多麼失望！這個時候你應該考慮的是自我反省一下自己這幾年為團隊做了什麼？問問自己人家憑啥跟著你幹？
工作到爆炸
千萬別跟員工談夢想，他們的夢想都是不上班就有錢！有錢的老闆只跟員工談錢，窮的老闆才跟員工談夢想！窮的時候，就該創造條件讓員工參與整個團隊的方方面面，其樂融融的一起發展，而不是特立獨行的只想自己搞錢而對員工說：“等公司發展好了，就給你們漲工資發獎金！”
員工的夢想
工資福利沒優勢，那隻能從管理方面下手了。
1、給予員工充足的自由，在員工保證任務能夠完成並且能令你滿意，剩下的時間讓其自由安排。（但有一點能夠隨叫隨到）
2、經常跟員工溝通，無論工作還是生活，儘量解決員工後顧之憂。讓員工對公司產生一種家的感覺。
3、平時多跟員工談下公司前景，讓員工理解公司正處於上升期，將來都會好起來的。讓員工自己覺得現在的努力不會白費，總會得到更好的報酬。
4、公司哪怕有一點點的進步也要告訴員工，讓他們對公司產生認同感，公司在進步的同時，也要適當提升下大家的待遇。