hr的日常主要工作內容與流程如下:
1.根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,採取多種方式拓展人員招聘渠道,規範招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
2.根據業務發展需要,制定並組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑑定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;
3.根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標並監督執行,統計考評結果,管理考評檔案,做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
4.根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案;
5.跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,稽核員工每月的工資資料,監督員工社會保障福利的發放,各項社會保險的申報與繳納;
6.依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;
7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關係,維護公司良好的僱主形象;
8.各部門人員的日常考勤,及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9.其他人事日常工作自中國加入世界貿易組織以後,華人才資源隊伍在總體上大力提升,從再現型素質到開拓創新型素質;從內向型素質到向外向型素質;從單一型素質到複合型素質,人力資源專員已成為熱門職業。擴充套件資料任職要求1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體;5、瞭解國家各項勞動人事法規政策;6、吃苦耐勞,工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
hr的日常主要工作內容與流程如下:
1.根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,採取多種方式拓展人員招聘渠道,規範招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
2.根據業務發展需要,制定並組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑑定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;
3.根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標並監督執行,統計考評結果,管理考評檔案,做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
4.根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案;
5.跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,稽核員工每月的工資資料,監督員工社會保障福利的發放,各項社會保險的申報與繳納;
6.依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;
7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關係,維護公司良好的僱主形象;
8.各部門人員的日常考勤,及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9.其他人事日常工作自中國加入世界貿易組織以後,華人才資源隊伍在總體上大力提升,從再現型素質到開拓創新型素質;從內向型素質到向外向型素質;從單一型素質到複合型素質,人力資源專員已成為熱門職業。擴充套件資料任職要求1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體;5、瞭解國家各項勞動人事法規政策;6、吃苦耐勞,工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。