不喜歡就換個，前三年基本是在社會上不停試探，三年後定職業方向，你想做的不一定能做好，能做好的不一定是你想做的，職業在選擇你，你也在選擇職業。

混跡職場，最重要的三個決定要素：堅韌、用心和進取。

這三個要素的關注點就是要沉澱技能，沉澱稚嫩，沉澱浮躁。

真羨慕你，年輕且有專業技能！在科技高速發展的今天，擁有一份專一的技能，也是日後起飛的起跳板。

為什麼才出來工作2個月，就覺得這份工作不適合呢？

小羅姐姐想了一下，總結了幾點，你對比一下，看是否就是讓你產生懷疑的原因：

1、感覺職場沒有人情味。

感覺每個人都冷著塊臉，不理不啋；即使是跟你說話的人，都是衝著你八卦的心；就連笑意盈盈的上司也是一天到晚指使你打雜。感覺自己存在一點價值都沒有。

原因：一個新人，在你沒有為團隊取得效益的所有日子，是沒有任何價值可言的。每個人都有自己的職場壓力，多一事不如少一事，沒有必要沒有人會主動當你引路人，除非你是有背景的人。習慣了就好，畢竟每個人都要獨立。

解決方法：記住身邊所有同事的名字。主動與同事示好，幫忙做些力所能及的事。不要在心裡把自己擺在年紀小要人呵護的位置，不玻璃心，不鑽牛角尖。

結論：職場是以能力論價值，不以年紀論資歷的地方。因而，新人受人排擠和欺負是正常不過的事情。心態很重要，當你熟悉和習慣了，以上的糾結就會迎刃而解。

2、所學的專業與就職企業相背離。

這種疑惑不是隻有你一個人感覺，幾乎所有人都有這種感覺，很正常！特別是剛入職的那段時間，實際操作和理論知識差異巨大，而對產生職場疑惑，特別是被同事嘲笑百無一用的書生後，萌生退場的意識更強烈。

原因：一門技術涵蓋的內容大而廣。在校時學習不過是系統地總結學習，片面不深入。企業是講究把每一部分分不同的人員細緻落實到位的過程，這個過程會包括整個行業各項分工，龐大而零粹。

解決方式：沉下心來學習，通透了就會愛上並接受。你的新思維新思路也是注入職場的一股新源泉。

總結：掌握多一份不一樣的操作技能和工作，在悠遠的職場路上，會一路為你加分。

3、讀不懂人情世故，看不明前景，摸不透上司。

原因：身邊兢兢業業辛勤工作的老員工，十年如一日，從不奢望升職加薪。看著他們彷彿看到將來自己的樣板，前景暗淡。還有就是分不清，同事間的嬉笑怒罵是出於本心或是故意，再有那個說一句話就無名火起的上司。。。感覺心好累。

解決方法：做好新人小白的本份，其他的一概不想！等你做好做漂亮了本職工作，你就會發現，因為上司的苛刻，你調整了所有工作方式，記住了不讓上司發火的工作方法，然後，你會發現罵你上癮的上司原來是會夸人的。記住，願意罵你的人都是為你好的人，一旦沒有了指責，那就等同於無視了。

最後，關於人情世故。只有一句，這不屬於新人範疇。等你混到職場老人的時候，所有一切便是雲煙！