檔案放在單位和人才市場在工齡方面沒有任何區別，工齡的計算方法如下：

1、連續計算法：就是把你參加工作後，所有經歷過的單位工作時間相加。

2、合併計算法：指在你的工作經歷中，由於非本人主觀意願的原因中斷了一段時間，把這個中斷了的時間扣除，間斷前後兩段工作時間相加合併計算。總之，工齡是指上班的時間年數，跟檔案放在哪裡沒關係的，能證明工齡的是勞動合同。如果是在單位上班，是有工齡的。如果沒有簽訂勞動合同沒有在單位上班，只是個人把檔案放在人才市場的話，那也就沒有工齡了。個人檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你繳納費用的年限，簡單地說就是以後勞動和社會保障部門，確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。現在很多公司都想自己的員工把檔案放在公司，因為檔案是一種制約手段，等哪一天員工離職時，有些公司可能會在檔案的問題上做文章的。如果你時間上沒有籤勞動合同的話，那也沒有補救的辦法了。正規的勞動合同上面都有當地勞動局的印章的。擴充套件資料工齡的分類工齡分為：1、一般工齡。2、本企業工齡。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間 ）。指工人、職員在本企業內連續工作的時間。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。