關於這個問題，我談一談自己的看法，私營企業是一個講效率的企業，作為一個創造了企業的老闆，都是從辛苦勤奮中拼搏出來的。

私營企業老闆創業的艱辛，他們是心知肚明，所以勤勞奮進的員工都會得到老闆的賞識，並得以提升。特別在小型企業中，員工和老闆經常緊密聯絡在一起，努力勤奮的員工積極發揮自己的個性特長，很容易就會被老闆賞識並器重。

作為一個普通員工只要你能夠勤奮努力的工作，在私企中會很快被老闆發現，而一個和老闆老是斤斤計較的員工很難在私企裡面有大的發展。

作為一個普通員工，要在私企裡面發展，你還得不斷的提升自己的能力。千萬不要老闆安排的工作因為你不內行就拒絕，因為人的能力都是鍛煉出來的。你可以邊做邊向內行的人請教，或許和老闆探討解決方案。

我看見有一些打工的朋友老是埋怨工作苦和累，如果經常這樣說的話，很可能會將不良的意識灌輸進頭腦，久而久之就會對你自身的工作產生厭倦。這樣更不利於你在企業中生存和發展。

普通員工在私企不可能闖出一片天地！這是非常殘酷的現實。因為你普通你就不可能是私企缺一不可的技術能手，普工滿大街都是，你說你勤奮吃苦？現在有幾個員工為了掙錢養家在私企幹活不都是勤奮吃苦的？老闆不滿意的員工他有辦法讓你主動辭工！

所以，要想在私企闖出一片天地，唯一的辦法就是讓自己變得不普通！從普通到不普通，這個過程是有一段艱難的路要走的。一是刻苦學習技術，努力使自己成為技術精英，這樣的人才老闆會想辦法留你。二是成為老闆的女婿或兒媳，這叫彎道超車，老闆的天地今後就是你的天地。

我曾經有一位同事，他的兒子在火車上跑車，一次在車上遇到了一位坐車的女孩，兩人互相聊得來，後來就成了朋友。女孩的父親在雲南麗江開賓館，是私企老闆。後來，男孩辭工去了麗江和女孩結婚，兩人一起在女孩父親的賓館上班，幾年後小兩口在另一家分店當老闆。

曾經的國企也有不少靠岳父母一步步往上爬的，這種捷徑往往只適合那些有長相基礎的人，一般人難有這樣的好運。靠手藝吃飯是普通人超越自我的不二法門！

一是要有忠誠度。私人企業要想創出一片屬於自己的天地。忠誠度對企業來說是最重要的。

二是多提合理化建議。在工作中多研究本職工作上的改革和創新，提出一些有利於企業發展的建議。

三是要有業務專長。因為你的業務專長給企業帶來經濟效益和社會效益。

四是要用老闆的思維去思考企業。

時下中小型私營企業已逐步成為當前經濟發展的重要力量，伴隨著國家良好的扶持政策及市場經濟體系日益的不斷完善，這類企業將會越來越多地參與到市場競爭中來，但 是這類企業在發展過程中所面臨的挑戰也越來越多，企業要發展就需要有管 理人員，那麼職業經理人的需求則會越來越大，職業經理人在與企業共進退 的過程中也要面對更大的挑戰。

身為職業經理人所面對的將不再僅僅是過去的一些常規的看似有規可循 的管理方式，展現和考驗自己才華與能力的機會將會在這些發展中的私營企 業中充分體現。面對這些大都還處在發展階段的企業，由於其一切都不完善 ，這也無疑給職業經理人提供了巨大的挑戰機遇和發揮空間，只要自己有膽 識有謀略，在管理中能給公司帶來顯著的效益，自然合適的人選非你莫屬。

在企業的日常管理中由於私企的經營靈活性也給不少職業管理人員提供 了鍛鍊自己的機會，不管你是想繼續尋求發展或是積累經驗，這類企業都將 是你的首選。但是如何體現自己的價值，是需要付出更多的努力的，因為相 對大企業來說，私企的管理工作還是要面對更多的困擾的，這些私營企業的 老闆們大多都經歷過艱苦的創業階段，他們在公司成長中必須做到事必恭親 辛苦付出，但是他們憑著自己的膽識與能力很快便讓自己的企業一步一步走 向成功，就因為這些經歷導致形成了他們觀察敏銳、性格剛毅、生活儉僕的 思想和固執、多疑等其它行為特點，老闆的這些現象對職業經理人的工作溝 通與展開也是不小的挑戰。

但是由於各個老闆個人的學歷、經因、修養不同也會造成其不同的思維 方式，老闆在看待職業經理人的態度上常常也不盡相同。老闆可能會一方面 不斷地鼓勵你儘管大膽的管理,另一方面也可能會對你做的計劃、方案、流程 及決定又很少正面去表態,讓你做也難、不做也難。

身為私企的高層，只有你學會了如何與上司或老闆相處，又懂得如何與同事及下屬共事後才能走的更遠。