這裡說自己如何報價才合理，似乎不太確切，應該問如何自我報價才會被錄用的同時又不會產生太大落差。自我報價首先要根據自己的能力與所應聘的崗位要求是否匹配，其次要參考本地區本行業該崗位的薪資水平，最後還有考慮所應聘單位的經濟實力（有些單位招聘總監職位卻只願支付經理級別工資）。

如果是一般職員可以報比上一份工作稍高一些，不能太離譜。如果是中、高層管理者，則要稍低於原同崗位工資標準。因為一般職員的工作內容單一、有固定的工作流程，很容易上手並能衡量出績效。而管理人員的工作更多在於協調與溝通，能保證工作順利高效運轉，除了自身具備很強的溝通協調能力外，還需要對公司情況瞭如指掌，與員工關係相處融洽方能做到，而這些至少需要二個月左右的時間磨合與瞭解。對於企業來說，高薪聘請一個不知道能力是否達到要求的人，面臨人工成本增加的風險，因此企業常會低薪聘請高層職位人員，再根據該人員入職後的表現進行調整。

求職者應該根據你所求職的崗位，查平均工資值來報價。比如，普通文員月薪3000元左右，部門經理最低月薪4000元。這裡當然不包括社保福利及補助。

原因是：說明你的職業能力的水平是在行業定位的基本水平之內，也不會給公司漫天要價的不好印象，同時側面說明你對行業中的職業薪酬是有基本的瞭解的。

操作方式：

1、當面試官需要你報價的時候，你可以範圍面試官：“請問該職位貴公司定的薪酬標準是如何的呢？”有助於判斷該公司招募本職位的真實性。你可以根據面試官的報價和自身的心裡預期做一個對比，如果是在面試官報價的範圍內，你可以按照那你的期望標準直接報價；如果面試官的職位報價範圍高於你的心裡價位，你可以報價面試官報價的居中值；如果你的心裡價位高於面試官的報價，你可以根據你是否想要這個職位及想要的程度調整你的報價。

2、如果面試官拒絕你的反問公司的職位價格，你可以根據該職位招聘廣告中的職位薪酬範圍，匹配你的心裡價位進行報價，報價後加上一句：“貴公司招聘網站上的薪酬是我可以接受的》”

切記不可跌破你的心裡價位的底線，這樣極有可能導致委屈了一時，但委屈不了三個月的魔咒。

這裡說自己如何報價才合理，似乎不太確切，應該問如何自我報價才會被錄用的同時又不會產生太大落差。自我報價首先要根據自己的能力與所應聘的崗位要求是否匹配，其次要參考本地區本行業該崗位的薪資水平，最後還有考慮所應聘單位的經濟實力（有些單位招聘總監職位卻只願支付經理級別工資）。

如果是一般職員可以報比上一份工作稍高一些，不能太離譜。如果是中、高層管理者，則要稍低於原同崗位工資標準。因為一般職員的工作內容單一、有固定的工作流程，很容易上手並能衡量出績效。而管理人員的工作更多在於協調與溝通，能保證工作順利高效運轉，除了自身具備很強的溝通協調能力外，還需要對公司情況瞭如指掌，與員工關係相處融洽方能做到，而這些至少需要二個月左右的時間磨合與瞭解。對於企業來說，高薪聘請一個不知道能力是否達到要求的人，面臨人工成本增加的風險，因此企業常會低薪聘請高層職位人員，再根據該人員入職後的表現進行調整。

求職者應該根據你所求職的崗位，查平均工資值來報價。比如，普通文員月薪3000元左右，部門經理最低月薪4000元。這裡當然不包括社保福利及補助。

原因是：說明你的職業能力的水平是在行業定位的基本水平之內，也不會給公司漫天要價的不好印象，同時側面說明你對行業中的職業薪酬是有基本的瞭解的。

操作方式：

1、當面試官需要你報價的時候，你可以範圍面試官：“請問該職位貴公司定的薪酬標準是如何的呢？”有助於判斷該公司招募本職位的真實性。你可以根據面試官的報價和自身的心裡預期做一個對比，如果是在面試官報價的範圍內，你可以按照那你的期望標準直接報價；如果面試官的職位報價範圍高於你的心裡價位，你可以報價面試官報價的居中值；如果你的心裡價位高於面試官的報價，你可以根據你是否想要這個職位及想要的程度調整你的報價。

2、如果面試官拒絕你的反問公司的職位價格，你可以根據該職位招聘廣告中的職位薪酬範圍，匹配你的心裡價位進行報價，報價後加上一句：“貴公司招聘網站上的薪酬是我可以接受的》”

切記不可跌破你的心裡價位的底線，這樣極有可能導致委屈了一時，但委屈不了三個月的魔咒。