崗位作用：1、實施各項行政後勤工作，確保公司各部門得到有效的行政支援。2、協助人事行政經理執行各項工作計劃，確保各項行政管理工作順利進行。3、提供部分人力資源方面的輔助工作。職責和許可權：一．行政方面，根據公司行政流程完成以下工作： 1.前臺工作：確保公司來電的有效轉接，確保郵件無誤的傳遞到公司部門和人員，確保訪客得到滿意的接待。2.理和控制辦公用品庫存，確保辦公用品有序的發放並能滿足人員的需求，控制辦公用品預算支出。 3.酒店預定：管理公司協議酒店、機票供應商等，確保準確及時的預定，提供滿意的酒店、交通安排並控制預算。 4.員工班車，在公司預算範圍內最高限度的達成員工滿意度。 5.工作餐、飲用水的安排及相關供應商的管理。確保衛生、安全、服務及時等指標的達成。 6.清潔工的工作，巡查並監督並維護公司辦公環境。7.內部卡單的定製和供應商的管理。 8.其他行政事項和相關供應商的管理。 9.向部門經理提供月度行政報表和年度行政預算，根據部門經理的年度預算，有效控制行政開支二.人力資源：1.招聘：協助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執行，員工入職手續辦理等等。2.考勤：熟練運用人力資源考勤系統，彙總月度考勤，並處理異常考勤情況；統計人員用餐情況並計算餐貼。3.培訓：協調各類內部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。4.企業文化活動：策劃、組織、協調各類員工活動，跟新管理公司佈告欄的內容。5.組織公司員工年度體檢。