勞動力市場分割理論的基本觀點：
工資決定機制
傳統的勞動力市場理論認為工資由勞動邊際生產力決定，勞動的需求曲線就是勞動的邊際產量曲線。而勞動力市場分割理論認為決定工資的因素複雜，並由此解釋現實經濟中的工資差異和工資歧視問題。雙元結構論認為，一級勞動力市場的僱主都是一些大公司，主要生產資本密集型產品，較易形成內部勞動力市場，工人的工資不是由邊際生產力決定，而是由其內部勞動力市場中勞動者所處階梯地位決定的，能得到比市場較高的工資；二級市場的僱主由眾多中小企業組成，產品需求變動頻繁，企業對發展內部勞動力市場不感興趣，工資由市場上的勞動力供求關係決定，趨向一個固定水平。
人力資本投資作用
傳統理論認為，人力資本在工資決定中起重要作用，人力資本投資量不同，其邊際產量不同，工資也不同。而現實並非如此，分割理論對人力資本投資作了新的解釋，認為人力資本投資只是一種訊號，發揮篩選功能，勞動力接受教育只是為進入一級市場並提供給僱主一個培訓潛力大的訊號，而那些接受教育少的人被認為培訓潛力低，只能佔據勞動力階梯的末端或留在二級勞動力市場上。
勞動力素質
勞動力市場分割理論認為，二級市場勞動者會養成懶散、無時間觀念、不易合作、不尊重人等行為特徵，而這與一級市場要求格格不入。因此在二級市場就業的人，即使想辦法提高受教育程度，還是很難進入一級市場的。
勞動力市場分割理論的基本觀點：
工資決定機制
傳統的勞動力市場理論認為工資由勞動邊際生產力決定，勞動的需求曲線就是勞動的邊際產量曲線。而勞動力市場分割理論認為決定工資的因素複雜，並由此解釋現實經濟中的工資差異和工資歧視問題。雙元結構論認為，一級勞動力市場的僱主都是一些大公司，主要生產資本密集型產品，較易形成內部勞動力市場，工人的工資不是由邊際生產力決定，而是由其內部勞動力市場中勞動者所處階梯地位決定的，能得到比市場較高的工資；二級市場的僱主由眾多中小企業組成，產品需求變動頻繁，企業對發展內部勞動力市場不感興趣，工資由市場上的勞動力供求關係決定，趨向一個固定水平。
人力資本投資作用
傳統理論認為，人力資本在工資決定中起重要作用，人力資本投資量不同，其邊際產量不同，工資也不同。而現實並非如此，分割理論對人力資本投資作了新的解釋，認為人力資本投資只是一種訊號，發揮篩選功能，勞動力接受教育只是為進入一級市場並提供給僱主一個培訓潛力大的訊號，而那些接受教育少的人被認為培訓潛力低，只能佔據勞動力階梯的末端或留在二級勞動力市場上。
勞動力素質
勞動力市場分割理論認為，二級市場勞動者會養成懶散、無時間觀念、不易合作、不尊重人等行為特徵，而這與一級市場要求格格不入。因此在二級市場就業的人，即使想辦法提高受教育程度，還是很難進入一級市場的。