相信我，如果你這樣自我介紹，就贏在了起跑線上！

筆者不在HR崗位上，但是對於HR招聘有充足的經驗。自我介紹一般是面試過程中的第一個環節，回答的得體與否關係著面試官對求職者的第一印象。

想象一下，如果你是一個HR，每天面臨著大量的應聘者，而他們的自我介紹基本都是：我叫xx，畢業於xx大學，在大學擔任過xx職位，獲得過什麼獎項，之前在xx公司擔任過xx崗位……這樣的自我介紹千篇一律、毫無新意，你也會感覺十分地枯燥乏味，心裡暗想：這簡歷上不都有啊。

實戰利器之STAR法則 STAR法則被廣泛地運用於面試中問題的回答，法則的組成是情景（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）四個單詞首字母的組成。

情景——明確相關經歷及任務的背景：是怎樣產生的，當時的情況是什麼樣子的。 任務——明確在相關經歷及任務中：要達到什麼目標；完成過程中涉及什麼環節及流程。 行動——明確針對這樣的情況進行的分析；決定的行動方式及採取的步驟。 結果——描述結果怎樣。

STAR法則可以幫助我們在寫自我介紹時，能夠先將HR的問題想好，這樣我們在寫自我介紹時能夠把握住主動權。以下是幫大家瞭解此原則的一個例子：

成就經歷簡述： 2005年10月，學院大一新生辯論比賽，代表班級組隊參賽獲得冠軍，並獲得最佳辯手稱號。 Situation： 學院大一新生辯論比賽共有10只隊伍參賽，各隊伍實力相當，我們小組4名成員……

Task： 熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得辯論冠軍。

Action： 作為小組組長，主動收集，編輯整理辯論資料，組織小組學習流程，編制訓練題，進行小組模擬訓練，更具每個人的特點，分配任務。（說明：應儘量詳細描述，包括當中遇到的困難及問題，自己是怎麼解決的）

Result： 領導的辯論小組從10支參賽隊伍中脫穎而出，最終獲得辯論賽冠軍，自己和另外一名隊員同時獲得最佳辯手稱號。

上面這個例子正如Action後面所說，如果能夠詳細地敘述自己所遇到的困難，以及如何解決困難，而且困難與招聘方要求的素質有掛鉤的話，我想應該還是比較吸引的。

注意:STAR法則重點在於幫忙分析成就經歷的，千萬不要在自我介紹時這樣說，這樣寫少說也得500字，面試官是沒有耐心聽你敘述的。所以這個是自己看看，然後從中提出相應的，合適的閃亮點，以便幫助自己。其實STAR法則體現了最原始，最基本的內容。那就是你需要透過簡練的語言來讓招聘方在很短時間內對你有個大致的瞭解。

一份自我介紹時間並不要求太多，2分鐘足以，在30秒之內你需要把簡歷上面的精華部分簡要地概括，剩下1分半的時間內，你必須爭取用你說的東西打動面試官。

那麼問題來了，這一分半的時間應該說些什麼呢？ 幾個要點需要把握住，第一是要讓面試官確認你對此崗位的瞭解和熱愛，第二是說明自己的特點以及為什麼能夠比別人勝任這個崗位（具備從事此工作的特質），第三是舉出幾個具體的例子來。有理有據、條理清晰的自我介紹是有一定的吸引力的。