規則在潛多是非，不以改變性難遷。奴顏媚骨取其利，於我難似上青天。任何單位都會出現勾心鬥角的事，尤其是領導的喜好，直接影響下面的人工作熱情。如果你是個上進心很強的人，但又不喜歡攀炎附勢，你可以選擇做自己的事，不用管領導對你的看法，把業務知識學好，努力的做好自己分內的事，在一定領悟可以獨當一面的時候，會有很多機會等待你選擇。至於同事之間，如果不是八面玲瓏的那種人，找幾個志同道合的人在一起就可以了。不要太在意別人怎麼看你，每個人性格不同，做事方法不同，但只要你是千里馬，一定會有你馳騁疆場的那一天。

待不待下去，主要看問題在?是領導和同事的原因讓你萌生退意，還是工作本身你就不怎麼喜歡？如果是工作本身就讓你提不起興趣，那麼你堅持下去又有什麼意義？而僅僅是領導和同事的因素，我會選擇堅持下去，因為領導不重視我，在我看來並不是那麼重要，這什麼崗位都可以做很多，也都可以學習很多，同事不願意多幹，那又如何，做好自己的本分的同時更多的為自己喜愛的工作多付出一下，有那麼的不值得嗎？

首先要宣告，脫離具體情景，只有主觀表達的題目，永遠得不到你想要的回答。

但我還是想跟無數的職場新人分享幾點有關職業素養方面的感受，我想認真讀完的朋友，應該會有些收穫：

⒈建立“個人品牌意識”

工作不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能做好的，也不是應付做完就拉倒的。每一項工作都是你的作品，要對自己輸出的東西有“保證質量”的意識，出自你手，必是精品。哪怕你是個流水線上的工人，能不能做到從你手上過的產品，都是合格品？如果你工作很多年還不懂經營自己的品牌，你當然做的不開心，因為你的工作產出只是大路貨不是奢侈品啊！你是司機，就成為無事故、活地圖和零遲到的司機；如果你是女模特，就成為穿著軍大衣都能吸引攝影師啪啪啪不停拍的那一個；如果你是廚師，就要是客人想吃啥，你就能端上讓他吃完感覺好吃的要流淚的作品。

⒉及時糾偏糾錯

如果你連excel都玩不溜，就別在繼續你商品管理的生涯了；如果你一看數字就頭暈，就別眼紅金融圈小夥伴開豪車了；如果你連會議通知都寫不好，就別看到筆桿子快速晉升而憤憤不平了。每個人有自己的屬性，林志玲和柳巖適合露出大長腿和大白胸脯，是因為身材好臉也好看、馮唐隨便寫幾句都能寫出“油膩男”的爆文，是因為人家小屁孩時就讀四書五經了。你適合做什麼，只有你自己最清楚，不是麼？

⒊保持專注

建議朋友們讀一讀《我不會死在這裡》，主人公最終走出了安第斯山，沒有其它原因，是因為他只專注讓他能活下去的唯一事情：爬山。如果你不專注於你的工作，你註定一事無成。這山望著那山高，是平庸者的原罪。

待不待下去，取決於很多因素，領導和同事只是其中相對比較重要的，至於開不開心，每個人感覺都不一樣。如果你覺得開心工作對你很重要，那就選一個能讓自己開心的地方，否則就直接忽視它。

人在一個地方呆久了，很容易把很多事情都合理化，這就是俗稱的“二奶效應”：你付出的越多，越捨不得離開，而很少去想這種付出有多麼不合理。

這種時候，你其實需要的是回到自己的初心：這是我想要的工作麼？這是我想要的生活麼？我還有沒有更好的選擇？如果還有更好的選擇，我應該從哪裡開始？

成天去糾結過去，已經沒有任何意義。就算過去經過了多次失敗，從積極的方面看，起碼你也知道了哪些路是走不通的。人和組織的進步，誰又不是從錯誤裡學習的呢？

最可怕的不是過去的錯誤，而是不知道回頭。所謂“放下屠刀”，關鍵是要“放下”。

當你徹底“放下”，再看看面臨的局面，領導其實沒那麼重要，同事也沒那麼重要。你覺得這工作有意義嗎？自己有提升的空間嗎？這個機構有前途嗎？如果這些答案都是否定的，那還待在那兒幹嘛？

當然你也沒必要傻到明天就掛冠而去。好好計劃一下自己的將來，從現在就開始做準備，讓自己先行動起來。

職場從來都不是一個單純的環境。有句很有啟發的{話:我們當我們無法改變環境的時候，就改變自已。

能不能待下去，就看你願不願意改變自已。我的意見是改變自已，支援下去，不輕言放棄。

先來看看領導不喜歡自已這件事，我們應該如何去處理。

一般來說，領導有領導的過人之處，否則他(她)也不會在這個位置上待得下去。所以，我們首先要學會尊重領導，從內心上認可他，嘗試著從他身上學些東西。

領導也有考核，也在受上級的領導，也在經受著很大的壓力。那麼，領導喜歡會什麼人呢？當然喜歡那些能幫得了他的人，不管是業績上幫他扛任務，還是事務上幫他分擾解難。所以，我們應該提升能力，成為領導的得力助手，或者被領導信任。

當然，也不排除有些領導作風不正，人品不正，損公濟私，任人唯親。這些領導畢競是少數，特別是在企業，一切都拿績效講話的環境下，更是不多見。如果你碰上這樣的領導，更要堅持下去，因為你的領導日子不長了。

再來看看同事都怕多做事，能推就推的這件事，我們應該如何去處理。

人的本性就是爭取對自已有利的方面，包括我們自已，不是嗎？理解了這點，就可以理解同事為什麼有這樣的表現了。要改變同事的態度，光靠你還不行，可以這麼說不完全是你造成的，不要有太大的心理壓力。

要從根本上改變同事的態度這得從合理分工，考核機制，榮譽體系，團隊文化各方面去改造，領導的責任大點。

當然，我們也要為改變這樣的氛圍出點力，從自已做起，主動幫助同事，說不定很快就有回報，有新的心理體驗。

總之，要學會換位思考，多從自身找原因，很多問題換個角度去看，其實都不是問題。我希望你堅持下去，堅持就是勝利，不要輕易放棄。

第一，評估這個公司的平臺發展空間。領導不重視你其實並不要緊，畢竟領導身邊有很多人圍繞，領導也真的沒有那麼多時間能都很關注，只有成績比較明顯的同事領導才能看到。只要領導不討厭你，一切都好辦。同事想幹少點活，這也是人之常情，現在大部分的同事都會考慮投入產出比，只要不互相推諉，我認為這個問題也是可以接受的。重點還是要評估公司的發展前景，公司這個平臺能讓你成長，獲得更多資源的，那就把你的關注點從領導和同事身上轉移到你的本職業務工作上。

第二，給自己設定改善時間。在專注你的工作的同時，如果真的很想獲得領導的青睞，那就必須要做出成績來。給自己設定一個改善的時間，例如是半年希望自己能獨立思考工作同時有突出的成績，那把自己的目標細化成可以分解的行動計劃，每個節點回顧自己的完成情況並且做出總結，這樣才能有提高。也才有機會得到領導的重視。

但是如果第一和第二都無法滿足，我建議你必須要考慮後路了，公司環境太差會影響個人的表現，容易讓人消沉，所以真的覺得不適合的話，要及早規劃，離開這裡儘快重新發展。

你說的這種現象，是職場中基層、一線崗位普遍的存在現象，可以說是中小型企業的通病。

離不離職，最近回答了很多這樣的問題，我做不了你的主，但我給你2點意見供你參考做出選擇和判斷：

1. 薪資待遇能否給你保障

先不要說自己開不開心，領導器重不器重這些東西。作為大多數普通人，首先考慮這份工作能不能要活你養活你的家庭。如果掙不上錢，生活都無法保障，說別的都很虛。

如果這份工作是你的生活保障，那你還得要忍，要沉下來，調好心態繼續工作，同時學習讓自己成長，將來再作打算。

如果你根本不缺錢，那麼就可以追求精神層次了，這樣的工作不開心，乾的不爽，當然離職。

2. 你的職業追求和現處的發展環境是否匹配

你的價值觀職業追求在哪裡？如果你有更高的職業追求規劃，那麼現在的單位、你所處的崗位，將來對你的職業發展有沒有空間和希望，看不到希望，沒有發展空間，那麼離職多了一條考慮因素了。

離不離職，看你要的是什麼？要麼掙錢，要麼能讓自己成長，要麼工作愉快輕鬆舒適。領導不關注你，員工只想著少幹活，如今大多數企中小企業甚至國家單位企事業單位都有這種現象。

對於在職場上的人來說，尤其基層員工，我一直希望自己能夠多努力、讓自己成長、強大、值錢，才有出路，否則離開這裡到別的地方還是差不多。只是單純的頻繁的換工作也沒什麼用。

首先，隨著時代的發展，人們的生活節奏越來越快，每天的工作壓力，身心壓力造成自己每天都處於一個極其疲憊不堪的狀態，你在想這些問題的同事，不如想想如何讓自己變得更加優秀，自己忙起來，也就不會想這些問題了。加油。

我得看錢的多少，如果價錢高的話，我想存點兒錢，然後去做我喜歡的事。如果價錢適中的話，你可以看看有沒有合適的工作，如果有就換掉，如果沒有，就繼續。如果夠工資低，就離開吧，錢也沒有，又不喜歡，工作環境又不好。沒有待下去的必要了。