好容易堅持完半年，結果錢還沒到手，你由於勞累過度，英年早逝了！

於是你的錢被你媳婦領了，如果單位厚道，可能還會有一筆撫卹金。她成了寡婦，手頭有了一筆不大不小的二十萬，很快從失去你的悲痛中擺脫出來，趁著年輕，重新找個了物件，談戀愛結婚，還帶著二十萬的嫁妝。於是他們過上了幸福美滿的生活，如果你還沒有孩子，你會在天堂裡感到慶幸，如果你有了孩子，他會管別人叫爸爸。而你，卻化成一堆骨灰孤零零地躺在墓地裡，等著他們清明時候偶爾地過來看看你。

這個問題缺乏關鍵資訊啊，你倒是說具體幹什麼工作啊，這才方便我們做出選擇啊？這麼籠統的讓人回答，我會走極端的。

我要麼會覺得這個工作像門衛，就是成天守在那啥事也不做的那種，那你這個條件我完全可以滿足答應，我甚至覺得掙這20萬太爽太簡單了，這種好事我肯定願意幹。

或者我會覺得這個工作特別勞累辛苦，要不停的幹18個小時，比如挖煤，那照你這個條件，我肯定不願意幹，因為半年無休每天干18小時，我怕沒機會花這20萬啊。

就問題而言，我估計基本上理智的人都不會幹的。原因很簡單，讓你每天工作18個小時，連續半年這樣幹，一天不休息，這誰扛得住啊，就算是機器人也有被磨損的那一刻，何況肉體凡胎。所以，從人的機體功能來看，這種強度的工作無人能夠勝任，肯定也不是整天坐在那啥事都不做的門衛，因此這20萬沒有人有命拿，自然沒人幹；真有人願意這樣幹，那這20萬又太少了。

從更現實的情況來說，很多人早就實現了年收入20萬的目標，而且人家的工作更舒服更輕鬆，為何要累死累活的幹這種不划算的工作呢，所以收入高的人根本不屑這個。

就算是收入低的人，人家也不願意幹。原因也很簡單，因為世人都明白一個道理，命最值錢，活著才有價值，而且活著才最舒服。現在社會好，大家再窮也不愁吃穿，沒必要拼命，所以這樣的極限工作沒人願意幹。

總結：幹半年，休息半年，一天工作18小時，加上吃飯時間，大概20個小時，也就是說每天休息最多4小時，這種強度，如果是體力活，大家自己腦補願不願意幹，如果是腦力活，恐怕大腦會缺氧爆炸，無論是哪種工作，最終都不幹了三個月，就要人命，到時候不僅拿不到20萬，還留下一具軀殼，這就是結果。

類似這種假設性問題，其實是沒有多大實際討論價值的，還是實事求是，具體問題具體分析為好。假如問題成立，高強度工作，年薪20萬願不願意，還得看兩方面因素。

一方面是自己的身體狀況，自身身體素質怎麼樣，能不能承受如此高強度的工作，身體能不能吃得消。試想，一天工作18個小時，就算這18個小時是算上了中途休息、吃飯的時間，但下班之後也只有6個小時的時間了。

這樣的情況下基本都是肯定包住宿的，但就算住宿非常近，算上回住宿、洗漱的時間，頂多也只有5個半小時的時間。雖然嚴格意義上講，每天睡眠5個半小時，可以堅持一段時間，比如半個月，一個月，或最多兩個月。但時間長了，如果缺乏鍛鍊，身體各項機能都是會大幅下降的。到時候再堅持個半年，那身體不就完全垮掉了嗎，那掙再多錢，沒有了健康又有什麼意義呢，不就成了有命掙，沒命花了嗎?

另一方面，就是考慮自己的實際經濟壓力了，如果自己現在非常窮，又負債累累，經濟壓力比較大，且迫在眉睫，或許還可以拼一拼，憑藉毅力試一試。但如果不是這個情況，就一般人來講還是很難堅持下來的。

每天工作18個小時，不僅勞動法不允許，員工牴觸情緒也是很大的，試想之前的“996”工作制絕大部分員工都接受不了，更別說再加將近6個小時，每天工作18個小時了。

另外，從科學管理的角度，如果員工晚上沒有休息好，身體機能下降，勢必會在工作的積極性、注意力上大幅下降，甚至頻繁出現上班時間打瞌睡的情況。這樣勢必會影響到員工的工作效率，導致工作質量適得其反。

這也是老闆跟員工的巨大區別之一，特別是在艱苦創業階段的老闆，因為公司的運營壓力，每天別說睡5個多小時了，就是睡3、4個小時都是奢侈的。很多的時候，甚至一天只睡1-2個小時也是很正常的事情。

就拿萬達董事長王健林來說，其在早期創業的過程中因為巨大壓力，就曾今10天10夜沒睡過覺，最後在工作的過程中直接暈倒了。等醒來之後連續好幾天整個人都感覺有些神經質，說話迷迷糊糊的。

所以這也就是當老闆與做員工的區別，老闆的毅力相對於員工要大很多，很多時候就不是靠身體在支撐，而是靠毅力在支撐了。而員工要做到這一點是很難的，是根本吃不了那個苦，受不了那個罪的。

所以站在這個角度，站在老闆的角度，每天工作18個小時，上半年班，還可以休息半年也就是小兒科的事情，求之不得了。

至於作為我們普通人，每天工作18個小時，上半年班，休息半年願不願意，這個就看個人情況，看自己現階段的身體狀況和對錢的需求緊迫程度了。

別半年啊，我先預訂10年，半年20萬，一年40萬，十年400萬！我這邊還有一大堆人呢。我說上到你破產，你行不