反對老闆的方案這個事情不好評價，問題中沒有說明反對方案的原因，一、方案本身不可行？二、還是可行但是不願意去執行？。如果是第一種原因的話可以找老闆談下你的想法，說明方案為什麼不可行，不可行的原因是什麼，關鍵點在哪？。如果是第二種情況，由於本身不願意執行而反對，我覺得老闆做的對。至於被離職，那就是公司與你解除勞動關係了，就正常辦理離職手續即可。

老闆請你來不是讓你提意見的，而是要你執行到位。你覺得是你無法接受的你可以給一個完整的解決方案，而不是say no

總的說來，這件事這個結果，你自己應該要承擔大部分責任，因為很多職場中的為人處世的規矩你還不懂。

這裡有個故事可以給你一些啟發。劉強東在某次戰略會議上提出了要花費巨資建立京東自己的物流派送體系。當他信心滿滿提出來的時候，一位高管馬上站出來反對，而且他反對的理由也很充分，一些觀點甚至得到了部分其他高管的支援和贊同，有些人甚至覺得劉強東在“玩火”。

然後他又對那位高管說到，我請你來不是讓你證明我的決策是錯誤的，而是請你來把我的決策執行到位的。如果有困難，你應該想辦法來解決。

結果可想而知，後面一次會議時那位高管已經不在，崗位也已經換人了。其實，你的錯誤和那位高管的基本類似。

下面這些職場法則和規矩你是否想得明白和透徹？

其實劉強東上面的那段話已經說得很透徹了。作為下屬，作為員工，我們的目標就是要實現公司的目標，而由於公司決策起決定作用的就是公司老闆（老闆們），至於私營企業，完全就是老闆（老闆們）說了算，所以說白了，就是要去實現老闆（老闆們）的目標和想法。如果你的做法或者想法有違這一點，那你的職場生涯就很難走得一帆風順。

這個倒不見得，關鍵有些點你必須明白。

1、大前提是維護老闆（老闆們）的權威和尊嚴

不管什麼情況，你都需要維護老闆（老闆們）的權威和尊嚴，如果你頂撞或者不給老闆（老闆們）面子，你不免要吃不完兜著走，不會有你好果子吃的！

你個人這個例子，你提出反對意見，且先不論你的意見是否專業，論據是否充分，先論你是否有想過老闆的心理，老闆的面子是否掛得住？而且與大眾的觀點相反，我認為越是職位越高、地位越高的人越是好面子。面子對很多人來說都是重要的，尤其對於老闆們來說，是比金錢更重要的東西。從這個層面來說，你無疑是在太歲頭上動土了。

所以，對於有不同意見，特別是有反對意見的，提出個人意見更是要講究方法和技巧。首先，如果確實有不同意見，且對公司發展有重大影響，作為公司的一員，無論從職責還是道義，都需要提的。其次，一般來說，不要在公眾場合公然反對，可以事後或者事前溝通，或者是非正式場合溝通，並以更好實現老闆（老闆們）想法的角度提出意見，而不是從反對的角度提出。再次，對於老闆是否能接受，只能說盡人事，聽天命，一切做好自己的本分就行。

2、你提出意見所站的角度是從公司的角度，而非個人或者某個部門的角度

很多人站在自己的角度，或者站在自己所在部門的角度，來反對老闆從公司全域性所提出來的方案和提議，這本身就是有問題的，是站不住腳的。

只看中區域性利益，以一個部門的利益或者個人的利益來對抗整個公司的利益，在老闆眼中是不愛公司，格局太小，難以成就大業的表現，自然很難接受。輕則不受重用和提拔，重則捲鋪蓋走人。

3、任何意見都需要有足夠強有力的理由來支撐

如果你沒有足夠強有力的理由來支撐你的論點，最好閉嘴。畢竟無論從經驗、學識、專業技能、對公司的重視和關心程度、所掌握的資訊量來說，你都處於絕對的劣勢。從這個角度來說，你提出意見，一般都是站不住腳的，很容易就被別人反駁或者攻擊，你只會自找麻煩。

上面的例子，那個高管無論從經驗還是專業知識，都比28歲的你高出不知道多少。他提出的反對意見尚且最終都被證明是錯誤的，他況且都被掃地出門了，你被掃地出門就再正常不過了。

從以上分析可以看出，對於職場的一些法則和規矩，你還是比較生疏。這個事情也給你提了個醒，提意見要站對立場，要有充分的理由，要講究方法和技巧。如若不然，下一次你可能還會重蹈這次的覆轍。吃一塹長一智，對於這家公司，你也沒有什麼好留念的，趕緊找一份新工作重新開始吧。