回覆列表
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1 # 非知名首席人事官
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2 # 酸甜小芒果1413
答:實行996就意味著，早上7點半就要出門，坐一個小時的車到公司，晚上10點過才能到家，如果洗個頭洗個澡，11點半都不一定能睡得了覺，僅剩的一天週末都也只能在家休息，根本沒用精力陪家人和朋友。個人感覺老闆們喜歡996，是因為加班的錢都能進他的口袋，員工反對996，是因為加班的錢都能進老闆口袋。很多人表示，“996”工作制雖然辛苦，但只要錢給到位，還是願意接受的，最令人難以接受的是沒有加班費，只有心靈雞湯的996。
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3 # 張三VLOG
996就是早晨九點上班工作到晚上9點上班！6天都上班！這種制度大多數出現在網路公司比較普遍！也是違反勞動法行為！
蝸牛君從人力資源視角來探討這個問題。
①競爭商場如戰場，這就意味著職場也是商場。打工的職場是一種競爭，附企業的市場競爭完全一致。所以沒有太平的公司也沒有安定的工作，所有的人面臨的環境都是競爭。如果自己不努力就是一匹羊，就會被其他的競爭者那匹狼吃掉。競爭無處不在，職業如逆水行舟，不進則退。
②平衡其實996涉嫌法律的違背，或是涉及到對勞動者權益的一種保護。當然在勞動法的規定中有對加班的約束，不是說不允許加班，而是要科學加班，以確保勞動者的身心健康。這個度不太容易拿捏，因此這個裡面有很多的人為的平衡。
③態度老闆喜歡什麼樣的員工？首先並不是能力，而是聽話。什麼樣的員工才叫聽話呢？就是老闆希望員工像自己一樣拼命加班。員工是否敬業，是否勤奮，是否能夠吃苦加班就代表了老闆對你的喜歡程度。而企業與老闆往往將這種行為作為評價員工的態度標準。