11個省（自治區、直轄市）在全科醫生培養制度政策上有所突破
● 上海市：聘任符合條件的社群全科醫生任全科醫學兼職授課教師、碩士研究生導師組成員或碩士研究生導師。
● 浙江省：聘請基層實踐經驗豐富的全科醫生承擔教學任務。
● 雲南省：全科醫學師資培訓基地實行全科導師、專科導師、社群導師三導師制。
● 福建省、陝西省、青海省：增加全科住院醫師規範化培訓人數和佔比。
● 四川省、廣西壯族自治區：到2020年，基層90%以上的在職在崗執業（助理）醫師接受全科醫生轉崗培訓。
● 四川省、廣西壯族自治區、海南省：建立個人誠信記錄，對農村訂單定向免費違約醫學生納入失信聯合懲戒物件管理。
● 上海市：鼓勵醫學院校和優秀的全科培訓基地參加畢業後教育的國際化認證專案。
● 廣東省：遴選和打造2~3 個對標國際的全科醫生骨幹師資培訓基地。
● 河南省：積極探索助理全科醫生在2年培訓期間與成人本科教育相對接。
全科醫生薪酬制度的突破和創新
21個省（自治區、直轄市）在全科醫生薪酬制度方面有所突破
● 河北省、河南省、湖北省、雲南省、廣西壯族自治區：基層全科醫生工資不低於當地縣（區）級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平。
● 山西省：基層醫療衛生機構績效工資總量可以按照當地無收入全額撥款事業單位績效工作總量5倍以核心定。
● 山西省、遼寧省、黑龍江省、福建省、廣東省等：家庭醫生簽約服務費用於基層人員薪酬分配，且不納入績效工資總量。
● 山西省、江蘇省、江西省、湖南省、海南省、重慶市、貴州省等：核增績效工資總量或作為超額績效工資。
● 安徽省、江西省：試點探索將簽約居民的門診基金按人頭支付給基層醫療衛生機構或家庭醫生團隊，結餘資金可部分用於家庭醫生簽約服務獎勵。
● 廣東省、安徽省：在培訓基地內部分配中，全科醫學醫務人員績效工資不低於醫院同類人員平均水平。
全科醫生聘用管理和職業發展政策突破
12個省（自治區、直轄市）在全科醫生聘用管理和職業發展政策上有所突破
● 湖北省、重慶市：基層高階崗位比例增加到10%。
● 天津市、福建省：基層醫療機構高階崗位比例提高到15%。
● 江蘇省、海南省、甘肅省：對取得全科醫學專業高階職稱人員，不受高階崗位比例限制聘用。
● 貴州省：基層全科醫生申報高階職稱實行單獨分組、單獨評審，取得高階職稱後即評即聘。
● 黑龍江省、江西省：經過全科醫生轉崗培訓合格或註冊全科醫師後可提前一年晉升職稱。
11個省（自治區、直轄市）在全科醫生培養制度政策上有所突破
● 上海市：聘任符合條件的社群全科醫生任全科醫學兼職授課教師、碩士研究生導師組成員或碩士研究生導師。
● 浙江省：聘請基層實踐經驗豐富的全科醫生承擔教學任務。
● 雲南省：全科醫學師資培訓基地實行全科導師、專科導師、社群導師三導師制。
● 福建省、陝西省、青海省：增加全科住院醫師規範化培訓人數和佔比。
● 四川省、廣西壯族自治區：到2020年，基層90%以上的在職在崗執業（助理）醫師接受全科醫生轉崗培訓。
● 四川省、廣西壯族自治區、海南省：建立個人誠信記錄，對農村訂單定向免費違約醫學生納入失信聯合懲戒物件管理。
● 上海市：鼓勵醫學院校和優秀的全科培訓基地參加畢業後教育的國際化認證專案。
● 廣東省：遴選和打造2~3 個對標國際的全科醫生骨幹師資培訓基地。
● 河南省：積極探索助理全科醫生在2年培訓期間與成人本科教育相對接。
全科醫生薪酬制度的突破和創新
21個省（自治區、直轄市）在全科醫生薪酬制度方面有所突破
● 河北省、河南省、湖北省、雲南省、廣西壯族自治區：基層全科醫生工資不低於當地縣（區）級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平。
● 山西省：基層醫療衛生機構績效工資總量可以按照當地無收入全額撥款事業單位績效工作總量5倍以核心定。
● 山西省、遼寧省、黑龍江省、福建省、廣東省等：家庭醫生簽約服務費用於基層人員薪酬分配，且不納入績效工資總量。
● 山西省、江蘇省、江西省、湖南省、海南省、重慶市、貴州省等：核增績效工資總量或作為超額績效工資。
● 安徽省、江西省：試點探索將簽約居民的門診基金按人頭支付給基層醫療衛生機構或家庭醫生團隊，結餘資金可部分用於家庭醫生簽約服務獎勵。
● 廣東省、安徽省：在培訓基地內部分配中，全科醫學醫務人員績效工資不低於醫院同類人員平均水平。
全科醫生聘用管理和職業發展政策突破
12個省（自治區、直轄市）在全科醫生聘用管理和職業發展政策上有所突破
● 湖北省、重慶市：基層高階崗位比例增加到10%。
● 天津市、福建省：基層醫療機構高階崗位比例提高到15%。
● 江蘇省、海南省、甘肅省：對取得全科醫學專業高階職稱人員，不受高階崗位比例限制聘用。
● 貴州省：基層全科醫生申報高階職稱實行單獨分組、單獨評審，取得高階職稱後即評即聘。
● 黑龍江省、江西省：經過全科醫生轉崗培訓合格或註冊全科醫師後可提前一年晉升職稱。