與薪資待遇直接相關的崗位等級，是如何確定的？

這個問題涉及的是人力資源管理中的薪酬管理的內容。

不同的工作崗位對應不同的工作內容與崗位職責，由不同的人來擔任，對應不同的薪資待遇。

每個公司對於薪資的界定或劃分，不一定完全相同。目前而言，較多的公司選擇的是以崗位等級來對應不同的薪資。

崗位等級：

1、從性質職級上可從分位管理崗（高層、中層與基層）與技術崗（高工、中等類技工與基礎技工）及銷售崗（銷售總監、區域經理與銷售員）。

2、從等級上按公司人員多少可以分為一至十級。每一個等級又可以經驗技術程度來對應劃分。

也就是說由這幾種不同的維度來區分與劃分對應確定，不同維度的內容依上述1或2結合來確定。

3、以上需要注意的是，在職級上低一級的但等級上較高的崗位，也有可能比職級高但等級低一點的崗位，在薪資上更高。另外在這裡所指的薪資，可以是基本工資也可以是總工資，這主要看在薪酬管理體系上如何設計。因為每一個公司對應的崗位工作內容不同，所以這點會有不同的考量。

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與薪資待遇直接相關的崗位等級如何確定。

崗位等級，是實行工資係數計算工資形式的單位，設定的員工職位等級，也就是員工的工資等級。

一、工資係數是實施分配製度改革後實行的一種分配方式，它比原來的等級工資靈活，工資係數都是以崗位為物件，也就是根據具體崗位的責任大小、技術含量、勞動強度、勞動條件，經過專門的專家團評估評價制定出來的。無論張三李四，只要你勝任並且從事這個崗位的工作，就按照該崗位工資係數獲得勞動報酬。

實行工資係數的單位都會算出一個工資基數，崗位係數為1的就是那個工資基數。

工資基數不是一成不變的，有的是每年調整一次，有的是每個月都在變化，增減數額是由單位效益決定的。

具體計算時，就是用工資基數乘以你本崗位的係數所得的積等於你的工資。這個係數，就是基數工資的倍數。係數越高，崗位級別越高，工資也就越多。

崗位工資標準不再用固定金額xxxx元來表示，而是用係數表示，係數值取決於員工所在崗位的崗位係數，以及員工潛在的技術因素等附加係數。

具體計算時假如單位基數工資為10000元，工資係數是1.8，工資就是18000元；工資係數是0.9，工資就是9000元。

二、單位將全部職位劃分一定的崗位等級。

(一般領導的等級較高，相應係數也高，所以領導的工資要比基層員工的工資高)

可以是多個職位歸到同一個崗位等級裡，同一等級崗位工資的崗位係數相同。

(一般對於比較關鍵崗位、人數較多的崗位係數定為1，再低的可以定為1以下0以上)。

下圖可以看出，經理助理、行政事務專員、司機、前臺接待、門衛、保潔員等崗位係數、崗位等級、薪資額呈遞減形式。

（其每個崗位等級又分若干檔次）

僅供參考。