我來講訴一下我自己成長方面的疑慮，同時也希望我們能一起努力，找回自己，對成長有多一份的理解。

1.首先我是一名90後，從畢業到出來工作已經有5年多了，我不能說自己沒成長，但由於我工作性質和生活的環境使我較少與人交涉，一直都覺得自己是人群中的一棵沙，不起眼，又不受重視。

2.但從今年開始我對自己有了新的規劃，我原先的工作是某工廠裡的一名普工，每天做重複的事，導致我像機器人一樣，像極了沒有大腦的生活人，別人與我聊天都屬於那種一問一答，我內心是多麼渴望與人交談的，但心裡的屏障使我不知道該說些什麼。

3.在今年的6月份我慢慢開始嘗試向外的工作，做起了電機銷售，由於單價較高，我口才又不好，連續4個月沒有成交過一單，那時有了放棄的想法，於是便找了老闆談話，讓我出乎意料的是；老闆不但不在乎我沒出單，反而還鼓勵我說道；只要你肯努力，哪怕沒業績，但你不斷的在嘗試突破，證明你開始成長了。

4.經過老闆這麼一說，我更加有了動力，在11月份初不到20天的時間，我開始有了新的突破，也成功出單了。

個人總結；成長離不開鼓勵，但你自己要勤奮好學，工作賺不了大錢，但起碼能安居樂業。成才也是如此需要時間的積累，慢慢的就會感嘆到其中的道理。多與人交流，有心事不要憋，多跟家裡人或最好的朋友談談。把自己心裡的世界開啟，慢慢學習新鮮的事物，我與你共同成長！

心態沒有擺正

還是想玩

慢慢發現周圍的人，事，物都在變

慢慢的就有意識的改變了

原因可能是:日復一日 ，按照領導安排，沒頭沒腦重複性工作 ，一年就像一週，甚至是一天，所以收穫和進步就很小。

沒有成長的原因

1.職位決定，已經在你的舒適區，沒有提高的空間，比如做流水線的工作

2.領導決定，領導在給你一些機會時，沒有把握住，再不給你機會

3.自己決定，把工作只是當做一份賺錢的事情，心不在焉，沒想到去覆盤改善。那依然是原地踏步走

如果以上三種都不是，就可以考慮轉型了

說說我自己的經歷吧，我是一名80後，初中畢業，18歲就出來打工了，工作換了也不少，從事的都是一些簡單重複的勞動吧，到現在還是在一線普通崗位，我工作也換的不勤，上個工作了6年，就是工作上很難上一層，不知道什麼原因，我感覺我這個人就是沒有人生目標，不自信。做什麼就是不成功。

偶爾會有，我把它當做一種負面情緒的流露或者宣洩。當我們遭遇挫折的時候，會不自覺地沉浸在一種失敗的情緒中，對自己很失望，認為自己一點沒有長進。其實，並不是我們沒有成長，而是我們把目標定的太高，或者是選擇的參照物太強大，相比較之下，顯的我們沒有進步。

我從小喜歡看武俠劇，在劇中經常會看到這樣的情節。主角年少時，眼見親人被殺，主角勤學苦練，立誓要為親人報仇，可十年過後，當主角再次面對仇人，卻仍然不是仇人的對手。主角痛苦流涕，對自己很失望，認為自己是個廢物，一點沒有長進，就是題主這種感覺了。那我們能說少年沒有成長嗎？顯然不能，只是他的參照物選的太強大了。更何況少年在進步，他的仇人可能也在進步，所以，少年會認為自己沒有成長。

評價一個人是否進步，要透過多方面綜合的進行評價，不能只看某一方面。在公司裡，老闆一般會從工作業績、工作技能、工作態度等方面去評價員工，與我們個人對自己的評價稍有差異。當我們評測自己是否成長時，可以從以下幾個方面進行綜合評價。

一、職位

職位是否晉升，是衡量一個人在職場上是否進步的最直觀依據。當一個人從普通員工轉變為部門經理，即使你說自己沒有成長，身邊的人也不會認同。當一個人工作十年，依然是普通員工，可能大部分人都會認為他沒有進步。

二、技能

同樣的問題，你第一次遇到不會，第二次遇到就會了，這就是成長。

舉個例子：

我是做IT的，當我剛工作的時候，領導讓我開發一個功能模組，我幾乎需要一星期才能搞定，開發出來的程式可能還有很多BUG。工作一年以後，同樣的功能，我需要一天時間就能做出來，保證無BUG。

我認為，這就是成長。

三、閱歷

我們評判一個人是否成熟，不是看他的年齡，而是看他的閱歷。當我們在職場打拼多年，看遍世間百態，經歷風風雨雨，閱歷會更豐富，心智會更成熟。在職場上，面對因利益而產生的各種矛盾時，會更加理性的去看待。

我認為，這就是成長。

結語

每個人的一生都會遭遇無數挫折，當我們處於人生低谷期時，不要妄自菲薄，對自己盲目的進行判斷。當然，如果想要獲得更好的成長，在工作之初，便要做一個切實可行的職業規劃，然後透過不懈努力，實現自己設定的目標。當每個目標達成時，會成為你成長路上最有力的見證。

這種感覺我懂，因為我也有過。

我的第一份工作是在大型國企，管理相對規範，節奏也比較快，我是負責技術研發與專案管理，學到了很多專業知識。

但換到第二份工作後，工作職責主要是計劃排程，公司管理不規範，每天就是開會、打電話，不能干涉技術研發。當時的感覺就是，用了第一份工作的40%經驗，而沒有學到新的知識。

同時，在我準備換工作的時候，我發現簡歷沒有成就可寫。

我意識到了問題的嚴重性，這個時候，我就告訴自己：猥瑣發育，別浪！

於是，我用了兩招，逆風翻盤！

1）投簡歷，面試

其實，我並不是想真得跳槽，但萬一有個一夜暴富的機會呢。我是想透過面試，來明確行業對我職業的能力需求，然後找到發育點。

夢想有了也不過是一場夢，不出預料，我沒找到一夜暴富的機會，但我知道了企業需要英語能力和專業管理能力，還要專案經驗。

2）自我學習提升

既然工作上得不到提升，那就自我升級。我報考了專案管理認證PMP，然後業餘時間學習

Office

，PS設計。

半年以後，我已經公司眾所周知的“Office小王子”了，我也順利拿到了PMP認證。

儘管公司沒有給我報銷報考費，但是簡歷的分量更重了，面試的時候更有底氣了。

再後來，因為公司貧乏的基礎辦公系統，我憑藉高超的Office技能也在工作做出了不少工作成果。第三年，公司連續給我兩次加薪，但我還是跳了槽，因為公司兩次加薪也就15%，我跳槽可以再加薪30%。

別人輔助靠不住，成長還是要靠自己。

工作好幾年，卻發現自己沒有什麼成長，這是職場中最普遍的一種現象。我感覺這是一個複雜問題，牽扯的頭緒很多，比如目標、計劃、執行、反思、迭代、性格、習慣、思維定式等等。任何一個方面做不好，都可能導致最終的結果不明顯，產生“沒有什麼成長”的感覺。

想要解決這個問題，齊頭並進當然是可以的，但是，如果能用一根線把這些因素都串起來，那就更有幫助了。

那這根線，就是要打破“走一步、看一步”的思維定式。換句話說，一定要給設定目標，在職業規劃的指引下，做好每天的工作。

走一步、看一步，是職場生涯的毒思維。“走一步、看一步”反映的，是“機會驅動”的職業生涯態度，很不可取。它的反面，是我們鼓勵的“選擇驅動”的職業生涯態度。

職場中最著名最巨大的一個雞湯，大家記得吧？“機會是給有準備的頭腦的”。但這裡面說的“有準備”，到底是指什麼呢？

在我看來，這個準備，就是做好自己的職業生涯規劃，然後一步步向著目標靠近的努力過程。過程中每一步都是一個選擇，而且這個選擇你都很堅定。突然間，一個“機會”出現了。你需要判斷：它是真機會，還是假機會？它會讓我們靠近目標，還是遠離？它的機會成本有多高？

有了目標，有了規劃，這些問題就很容易回答。因為你有了準備，你就能發現真的機會，並且抓住它。

相反，“走一步、看一步”，就是不做任何方向上的準備。等所謂的機會到來的時候，用短期利益、用成功率、用喜好等其他因素，來決定你人生的航船要轉向哪裡。這真是可怕的一幅場景，然而我們大多數人偏偏就是這樣做的。

看不清變化，就去看清那些不變的。這是最近很流行的一個說法，但是很有哲理。社會發展越來越快，新生事物呈現指數級增長的態勢。這種情況下，我們把新生事物體驗一遍都成問題，談何去理解它們呢？我是想擁抱變化，可是愛妃太多，實在是擁抱不過來呀。

如果新生事物這麼多，那就意味著舊有的東西過時了，或者舊有的經驗打折了，對吧。鬧了半天，原來經驗也有通貨膨脹啊！是的。我們很多人，都沒有在經驗上跑贏通脹率。所以感覺幾年努力，沒有進步。

這時候就需要用到逆向思維。什麼東西是今後十年裡不會變的？使用者思維不會變，對吧。體驗經濟不會變，對吧。學習能力總是需要，對吧？

圍繞著不變的東西，提升自己的核心價值。那找到這些在未來十年不變的東西，把它作為你設定目標、制定規劃的基本資訊。這樣，只要還在向著目標走，幾年之後，你就一定能感受到自己這方面的經驗在積累，因為十年後還不變嘛。你的這個經驗，不會通貨膨脹，不會打折。相反，它會積累起來，越來越稀缺，越來越珍貴。

說了很多了，小結一下吧：

很多人成為學霸，是因為他想要那種一騎絕塵的感覺。很多人考上清華北大，是因為那是他從小的夢想。所以說，有了目標，才談得上讓自己奔跑起來，才不被各種枝丫岔路帶偏。

工作好幾年沒有成就，可以理解。沒有成長？那很可能是目標缺失造成的。這是個說爛了的觀點，但是永遠是最正確的那一個，特別是在你之前並不相信它的情況下。

找到正確的目標，需要提前問自己一個問題：哪些東西是十年後不會變的？只有不變的東西，才能帶來經驗的累積，才能變成未來珍惜的資源，才能讓你體驗到成長的滋味。加油。