1、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

2、能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。

3、高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

4、全國至少已有28個省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發放標準為按月發放，另有15個省份按天發放。按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為廣東省，為150元每人每月。按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差2倍。高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。

那麼，2019年高溫補貼發放標準是什麼？單位不發高溫補貼怎麼辦？ 高溫補貼發放標準2019年 高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。 能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。

室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

所有公司有高溫補貼政策嗎? 根據2012年四部委聯合頒佈的《防暑降溫措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾釋出的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。 與此同時，該辦法規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業;連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);並且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

《辦法》中明確，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據《辦法》規定，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如採用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 要注意的是，企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。 所有公司有高溫補貼政策嗎?從以上規定可以看出，只要工人在高溫環境下作業的，依法就需要發放高溫補貼，但是如果你的工作環境裡有空調之類的，公司可能就不會有高溫補貼。

在高溫環境下工作的員工是有高溫補貼的，如果公司沒有發放的，可以到勞動保障部門進行舉報。 單位不發高溫補貼怎麼辦? 高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為;未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。 如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴也可以向工會尋求幫助，職工服務熱線12351。

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。特別是室外勞動者都不願面對的夏季氣候，在炎熱的酷暑下工作。對於他們來說，需要頭頂烈日，不顧汗流浹背的辛苦工作。國家為此制定了相應辦法，來補償高溫下的勞動者。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於政府所規定的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於一定金額的標準發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。要注意的是氣溫不是以天氣預報的電視或是廣播為準的，是以你當地所在的氣象主管部門，如xx市氣象局釋出的當日氣溫為準。據瞭解，高溫津貼標準應由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。所以說每個地方的高溫補貼都是不一樣的，目前已制定標準的27個省份中，多數省份的標準多年未調整，有的地區甚至還在用10年前的標準。比如在廣東高溫補貼發放時間是在6-10月，補貼金額標準為每月150元。江蘇，每人每月300元。上海，每月300元。河南，每人每工作日10元。天津，按照每天31元的標準發放。北京，每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。所以可以根據自己的所在地來查應該得到多少錢的高溫補貼。

　即使是發放高溫補貼的單位，高溫補貼的發放標準也各不相同。在沿河路，環衛工人楊女士告訴記者，她從事環衛工五年了， 每年都有降溫費，其中以去年最多，每月150 元，發了3 個月， 今年還沒發， 但應該有，具體多少不清楚。在舞水路值勤的協警張女士只記得每年都有降溫費，但由於是跟工資一起， 具體多少她沒留意，不清楚。一位1 路車公交司機則告訴記者， 他的高溫補貼這幾年每年都是100 元，要9 月後才發，並透露，公交公司發的高溫補貼，空調車司機和普通車司機的都一樣。

什麼是高溫補貼？

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

下面是全國28省份高溫補貼標準一覽

高溫補貼是為在高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。2012年7月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》，標誌著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施，該通知對高溫補貼與高溫作業做了明確的規定，即用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，如不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼跟防暑措施。我10年在杭州工作的時候一個月是補貼70元，後面的公司沒有高溫補貼，只有放帶薪的高溫假，一般都是7-9天時間，每年的7月至8月中旬放假！相當於放年假了，還是挺不錯的。

生活工作在西安，對於西安的夏天是滿滿的槽點。但是今年的夏天真心的喜歡，整體而言不熱。而往年的真實感受就是想逃離這座城。每天都不用看預報，都知道溫度是爆表的。

 雖然從事的工作不是戶外建築工人，但是作為一名基礎的銷售人員，每天也是要在外面跑客戶，忍受夏天的酷熱的。因為面對的客戶都是企業使用者，距離城裡還是有些距離的，除了工廠就是工廠，所以對於西安輕輕鬆鬆就上40度的天氣已經見怪不怪了。整個夏天下來面板是要黑一個維度的，經常和朋友調侃：一個夏天掙的錢還不夠買護膚品的。高溫補貼也是整個夏天永遠也繞不開的一個話題。

  記得在上一家單位，夏天的高溫補貼從6月份開始，辦公室會準備雪糕，飲料的。飲料一天一瓶，伴隨整個夏天，然後還會準備一份禮物，基本價值在300-500之間。

  現在的這家單位查了一下工資卡，是從五月份開始每月發150元現金到工資裡。這真心掙的是辛苦錢。無論天氣多麼的熱，你逃不開的。

不論錢多錢少，對於我而言，是對我工作的一個獎勵吧，不然這麼熱的天在外面奔波真心是自虐！

希望大家在炎熱的夏天裡保護好自己，別中暑！

首先，能夠領高溫補貼金的必須是高溫下工作崗位職工，

包括建築工人，無空調的公交車司機，露天的環衛工人。

其次，高溫補貼具體發放標準和發放的時間由每個省的標準是不一樣的，全國省市高溫費大致分為兩種，月補和日補，兩種發放標準。

再來，按月發放地區中，高溫津貼排名最靠前的是浙江，山西，江西最高金額最高為240元.225元，120元每人每月

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

35℃就是高溫，國家法定這些人必須發津貼

中國的高溫津貼制度於2012年6月出臺。根據《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

那麼，哪些人可以領高溫津貼?只要用人單位安排了高溫作業，不管你是企業、事業單位，還是個體經濟組織，員工統統可享受高溫津貼。露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。 需要注意的是，高溫津貼是工資!不是福利!按照《關於高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

人社部門提醒：高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。

高溫補貼究竟能發多少錢?全國28省份高溫補貼標準一覽。

除了高溫補貼，員工還應該享受以下權利:

一、日最高氣溫高於39℃應停止當日室外露天作業

二、日最高氣溫高於37℃，低於39℃戶外露天工作不得超過6小時

三、日最高氣溫高於35℃，低於37℃採取換班輪休方式

四、清涼飲料&休息場所都要有

五、不適宜在高溫環境工作的勞動者應調整工作地點或工作崗位

六、用人單位應在高溫天氣期間做好相應措施

七、高溫津貼必須以現金形式發放

我們在夏季每個月是有高溫補貼的，不同單位高溫補貼的額度不同，但是大同小異。在講解我的高溫補貼之前，先給大家簡單普及一下工補貼的概念。

高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

如果用人單位依法應當向勞動者發放高 溫津貼而不發放的,屬於違法行為,侵害勞 動者勞動保障權益,勞動者可以向縣級以上 人力資源社會保障行政部門投訴,由縣級以 上人力資源社會保障行政部門依法責令改 正。