本科人力大三在校生，我按我瞭解到的情況說一下，人力資源管理這個專業在國內發展還不是特別的成熟，而且很多微小型企業不太注重人力資源這個崗位，微小型企業可能都沒有這個部門，有的話，也是什麼都幹，雜七雜八的，老實說，進去不一定能學到很多東西。大企業的話會好很多，不會什麼都幹，有一個專門的模組，這樣會學到的東西多點，對自己的發展也有好處。但是！大企業的門檻基本都是畢業於211/985高校生，人力這個專業是一個偏應用型的專業，實踐性強，加上現在人資又提出了三支柱，發展是往好的一個趨勢發展的。說實話，人力資源這個崗位對於企業來說還是很重要的，前提是企業要重視，要意識到這個崗位的重要性，自己的專業也要紮實。關於人資這個崗位的晉升，我之前在三茅網上看到一段話，截了下來
這個晉升路徑可以稍微瞭解一下，不一定決多。但是人資普通本科生出去工作薪資都不會很高，但是勝在比較穩定，相對輕鬆，市場的需求也不少
人力資源管理專業屬於一門偏文科的專業，在學習理論時期除了自己的專業課，同時會涉及到管理學，會計學，金融學，財務管理，市場營銷，西方經濟學等相關科目的基礎理論知識。還要學習掌握基本的勞動合同法法規發條，有時候還會學習一下簡單的心理學。
我現在大三了，還是覺得如果報考的學校不是985.211，或者很好很好的一本，有其他選擇還是考慮其他選擇吧，畢業起點會不一樣。
因為還是在校生，觀點不夠成熟，以上觀點僅供參考
本科人力大三在校生，我按我瞭解到的情況說一下，人力資源管理這個專業在國內發展還不是特別的成熟，而且很多微小型企業不太注重人力資源這個崗位，微小型企業可能都沒有這個部門，有的話，也是什麼都幹，雜七雜八的，老實說，進去不一定能學到很多東西。大企業的話會好很多，不會什麼都幹，有一個專門的模組，這樣會學到的東西多點，對自己的發展也有好處。但是！大企業的門檻基本都是畢業於211/985高校生，人力這個專業是一個偏應用型的專業，實踐性強，加上現在人資又提出了三支柱，發展是往好的一個趨勢發展的。說實話，人力資源這個崗位對於企業來說還是很重要的，前提是企業要重視，要意識到這個崗位的重要性，自己的專業也要紮實。關於人資這個崗位的晉升，我之前在三茅網上看到一段話，截了下來
這個晉升路徑可以稍微瞭解一下，不一定決多。但是人資普通本科生出去工作薪資都不會很高，但是勝在比較穩定，相對輕鬆，市場的需求也不少
人力資源管理專業屬於一門偏文科的專業，在學習理論時期除了自己的專業課，同時會涉及到管理學，會計學，金融學，財務管理，市場營銷，西方經濟學等相關科目的基礎理論知識。還要學習掌握基本的勞動合同法法規發條，有時候還會學習一下簡單的心理學。
我現在大三了，還是覺得如果報考的學校不是985.211，或者很好很好的一本，有其他選擇還是考慮其他選擇吧，畢業起點會不一樣。
因為還是在校生，觀點不夠成熟，以上觀點僅供參考