職場上會遇到形形色色的人，有性格怪癖者、有自私自利者、有愛探人隱私者、有唉聲嘆氣者、有滿口假話者、有俗不可耐者、有爭強好勝者、有尖酸刻薄者 、有道人是非者等。

今天我們著重談一下，道人是非者 ，也是我們常說的“愛打小報告”，搬弄是非，其實就是嫉妒心過盛，這種人往往工作能力平平，熱情度不高，總是想透過捷徑博得領導好感、欣賞。

對於愛打小報告人，首先自我要敬而遠之，遠離這種人的辦法，是對他的任何是非話題做出冷淡的反應，從而讓其知“錯”而退，談話中思想立場要堅定，讓小人無懈可擊。

對總愛在領導面前打“我”小報告的人。

首先，我覺得“蒼蠅不叮無縫之蛋”，“無風不起浪”，日常做人、做事要小心謹慎，不要留下把柄讓小人可乘。

再次，透過自身價值的不斷提高、個人魅力的體現 ，讓領導充分信任你，一切是非將扼殺在搖籃中。

最後，用一句減肥的詞語獻給那些愛打小報告的人“管住自己的嘴，邁開自己的腿” ，管住自己那張搬弄是非的嘴 ，邁開自己的腿，勤奮工作。

是非終有日，不信、不傳自然無。

大家只知道孟子的“人之初性本善”，六個字形容出了人最初是善良美好的。但還有一位大家說過”人之初性本惡“，他是荀子，這句話出自他的《性惡篇》。兩位大家從不同角度闡述了自己對人最初”性“的認識。

世界之大無奇不有，人亦如此。在現實社會中，我們被不同各異、形形色色的人包圍著。不論是在社會還是在職場，有的憑本事吃飯，有的靠諂媚討好上司吃飯，更有甚者靠出賣朋友、同事上位。

職場是我們身邊重要的”小社會“，在職場上，愛打小報告的人大有人在，這些人無非靠著”打小報告“來實現自身利益。也許你不經意的一句話、一個動作，就成了他們向上級獻媚的資本。

如何看待職場中那些打小報告的人，併合理處理之，無非有五種選擇。

一是做好自己。我個人認為這是最好的辦法。可以把”壞事“變”好事“，把這種人作為”無形紀委“，工作中的免費監督者。為避免給他們提供諂媚資本，我們只有努力去完善自我，提高自我，儘量把工作、個人做到最好。漸漸地，這種”惡人“在你身上沒有了諂媚資本，還在無形中起到了督促你努力做人做事的作用。

二是遠離他們。這種辦法有時候因為一起做事，一時半會兒無法實現。與他們在一起工作，與工作無益與身體更無益，說不定哪天被他們氣出病來。遠離他們有兩種方式，要麼離開或者調離，要麼從工作上儘量與他們撇清關係。同時要與上司做好溝通交流，防止”小報告“讓你與上司或同事產生不必要的誤會，造成工作上的麻煩。

三是與之為友。這種辦法也不失為一種好辦法。俗話說秦檜也有三四個朋友。鄙視他們只能在內心裡，不能體現到現實中來。要想改變被打小報告的局面，用處感情、建友誼的方式，拉近彼此關係，變成好的朋友。久而久之，你也許能改變他”愛打小報告“的毛病。

四是選擇暴力。這是一種無奈選擇，有時候也是一種效果最好的選擇。如果打你的小報告，沒別的說的，直接上手，但要掌握好”火候“，不能見傷，但也得下重手，讓他一次長記性。

五是加入他們。這裡說的加入他們，不是和他們一樣變成愛打小報告的人，而是”以其人之道還治其人之身“。明確告訴他，你如果說我壞話，我也會。

說了這麼多，希望有一點會對你有益。