大家好，我是小翟快過年了，為什麼有的人不堅持過完年在辭職這裡我說幾個原因1、放年假的時間比較短2、公司待遇不理想，想換工作這都是年前辭職的主要原因吧

對這份工作做煩了，對薪水或者環境不滿意，基本上都會在年前辭職，忙了一年也不計較這幾十天，基本上都會提前想給自己放假休息，所以都會在年前辭職，過了春節過後再重新找工作。

‍‍當然是避免企業的忙碌。　年底面臨一個時間節點春節，春節之前往往也是企業最忙時候，或者在春節前大幹一場，或者總結一年的工作，或者為來年的規劃做好準備……春節之後則是招聘季，年底選擇離職既能避免企業的忙碌，又能搶到票，而且能過個好年，來年找工作也並不難，這是多數職場人選擇年底離職的原因。‍‍

年前選擇辭職的人肯定有自己的原因，在這裡我覺得可能有以下幾點第一競爭對手少第二需求緊急降低要求第三搞好關係提前進入狀態第四多次機會多次選擇每個人有每個人的想法，選擇了自己的選擇就不會去做與之無關的事情了！

因為年辭職以後在家快快樂樂過年，等過完年有些單位和企業又開始大量招工啦！有許多的機會和時間去找工作。選擇過完年離職，又要寫辭職報告和審批。批下來要十天或者二十天的等待，有點耽誤找工的機會。就像我們農村人來說吧！年前離職後可以跟隨朋友或者親戚一塊去其他地方找工。觀點就是年前離職，過完年可以另謀出路。經驗就是如在原單位還可以的話就繼續幹，特別就是最近兩年無論是做生意或者是打工都不太好做，能不離職最別離職。祝福大家都有一個好工作！

1、年終獎的誘惑比不上早回家的陪伴有溫度，更何況有些企業還沒有；

2、年後上班就離職的尷尬不如晚出來些時日，這樣可以有更多的時間思考；

3、不管什麼原因，選擇離職，沒找到工作的可以趁機梳理一下思路，來年可以運籌帷幄；找到了工作的可以順勢修整一下自己，養精蓄銳。

不管怎樣，都能讓自己不把壞情緒帶到過年，還可以避免春運高峰期，何樂而不為？

祝你愉快

春節之後是招聘的季節，年底選擇離職既能避免在企業裡這一段時間的忙碌，又能早點買到票回家休息休息，過個好年。來年再找工作也不是很難，所以這就是大多數人選擇快過年離職的原因了。

工作不順心，工資不理想。所以呢，大多數人感覺這個工作可有可無。還不如回家過個好年，出年之前重拾心情，出來奮鬥。

關於年前是否離職的現象？基本上是兩邊倒，一邊會堅持到年後再離職，一邊會選擇離職，為什麼會出現這種情況呢？都是因為一個詞來決定，叫做痛苦，其實痛苦的原因是有本身猶豫不決來決定的，所以，為了不痛苦，一部分人選擇年前堅決離職，一部分人選擇年後再走。我們來看一看年前離職的動因。

每一個優秀的職場人士，對自己的職業規劃都是非常負責任的，有著相對科學的計劃與成長路徑，一旦到了可以跳槽的時機，可以在繼續發展自己的時候，自然會選擇果斷離開，而不會考慮是否有年終獎的制約，畢竟時機比那點年終獎更重要。

當然對於優秀員工的離開，公司方一定會極力溝通，試圖挽留下來，包括承諾加工資或升職。但大部分都是以公司失敗為主，因此最終在年前離職的這些優秀人才還是會選擇離職。

為什麼這些優秀人才，不會被公司的薪水漲幅和承諾留下來嗎？就是因為優秀人才對自己職業發展的認知要高出一般人，當選擇離職的時候就代表著會果敢離開，而不會因為加薪而留下來。一旦因為公司加薪而留下來，以後怎麼混？

每年的年底其實是人才變動和企業招聘的高潮期，這時候就會出現很多不錯的機會，一旦失去這個機會就不會再來。

所以那些獲得offer的人員，就會選擇儘快離職加盟新的企業，從此讓個人的職業生涯再進一步。

而涉及到一些所謂年終獎的損失，其實實際上不會帶來真正的損失。一方面有些企業會沉默，將你在上一家企業損失的年終獎一起補上。另外跳槽意味著薪水增幅很大，這些薪水本身就能夠彌補年終獎的損失。

年終是企業整體總結的時候，也是人生一個小的階段，很多人也會在年前或年後對自己的工作進行階段性的總結，甚至會出現離職與跳槽的現象。

選擇離職或跳槽不可怕，選擇留下繼續堅守本職崗位也不可懼，但是在選擇走與留之間一定是非常痛苦的，因此這也會促使一些人要麼選擇年前離開，要麼選擇年後再考慮新的機會。

為什麼那麼多人會選擇年前離開呢？甚至不考慮年終獎的損失？除了工作機會之外也是一種心態考量。年前離開的人自然早就有這種想法，要麼是工作太過煎熬，不願意再忍受，每天上班如上墳的狀態，一天也不願意承受下去。這種痛苦和年終獎損失比起來，實際上是小巫見大巫。另外一種情況就是提前將工作定下來，反而可以心安理得的過好年，既然要離開特別有新的機會，為什麼不選擇離開呢？事情一旦敲定就不會再心有餘悸。

‍‍當然是避免企業的忙碌。　年底面臨一個時間節點春節，春節之前往往也是企業最忙時候，或者在春節前大幹一場，或者總結一年的工作，或者為來年的規劃做好準備……春節之後則是招聘季，年底選擇離職既能避免企業的忙碌，又能搶到票，而且能過個好年，來年找工作也並不難，這是多數職場人選擇年底離職的原因。‍‍