如果是經過大規模的競聘上崗，那麼獲勝者一般要在一定範圍做“就職演說”，必須有書面的講稿（口才再好也要用講稿，以示尊重聽眾）。

如果是在小範圍內調整職務，就可以即興說幾句，可以放輕鬆些，不必用講稿。講話只要抓住以下幾個要點就行了，具體語言可以自己組織或者臨場發揮：

1.首先，感謝酒店、領導對我的信任，也感謝他們給自己提供了一個為酒店服務的機會。感覺有必要就側身向領導方向略鞠一躬。

2.表明自己對升職的態度。自己今後將盡職盡責，努力提升管理能力和業務水平，圓滿完成崗位職責任務，爭取一流的工作業績，為酒店作出貢獻，不辜負酒店和領導的信任。

4.宣佈“我講完了”。

注意，不要太長，沒有講稿，長了主題容易散。也不要鋒芒畢露，不要說什麼“管理起來，我可是六親不認的”之類的話，免得讓人感覺“囂張”。這種發言，一般只是走個過場而已，領導也沒打算讓你講太長；底下聽眾也是好奇而已，看看你當官以後說話變沒有？真正的水平不在於這一會的表現，所以簡單講幾句應付過去就行，要是能講出親和力當然更好。

口才好壞因人而異，此刻不要強求自己講的多好多好，就跟平時講話差不多就行。經常大會講話發言，自然水平就高了。注意聲音適當洪亮些，底氣足一些，字口清晰，沒有廢字就行。結構分析

通常，公司在向員工發表人事升遷時，都會選擇氣氛比較輕鬆的場合，宣佈的語氣也較不正式；因此你在發表感言時，也不必太過嚴肅。

1. 感謝上司

感謝影響升遷的關鍵人物，通常是你的直屬上司。

2. 部門功勞

表示對這次升遷的謙虛胸襟，把功勞歸給整個部門。

3. 全體努力

感謝公司全體的協助、合作。

4. 自我期許