工廠都是沒有前途的 技術含量全部都是做流水線。你說工廠有多少工資有多少福利還有現在的年輕人還有人去嗎？

都是其中的一部分，最主要的是待遇不怎麼樣，每天上班就是流水線一樣的工作，有時還加班，也沒有節假日，就跟度日如年一樣

我正在工廠上著班呢，說說我的想法，當然工廠上班也有很多工種，其中也有輕鬆的，也有環境不錯的，作為一個40多歲的阿姨，沒文化沒技術，只能選擇最普通的流水線工種

錢給的少，工人吃不了苦，都不是工廠招不到人的根本原因，這些只是表象。作為老闆，如果考慮這個問題只看到這一層，那是絕對不夠的。做生意要明白什麼叫做大環境，大形勢。

工廠招不到人的根本原因是，隨著整個社會生活水平的提升，用工成本已經不可避免的提高了。

過去的待遇，相對其他工作是有競爭力的，所以大家願意幹。現在大家有了更好的選擇，自然就不去工廠了。

大家做出這個選擇，不是因為吃不了苦，而是沒必要吃苦。

那是不是提高工資，就有人願意吃苦了，就能招到人呢？顯然問題不是這麼簡單。提高了待遇，工廠的利潤就要減少，而工廠在市場上的競爭力就會變差。因為全國的發展是不均衡的，其他地區可能就有工廠生產的成本比你低利潤大，在市場競爭中就更有優勢。

即便是全國大家的成本都差不多，可是現在國外的人力成本低呀。近年來，眾多國際大廠都搬到東南亞去了，這些廠子當初都是以工資高待遇好聞名的，從來也不愁招不到人，為什麼走了呢，因為對於這些企業來說，也有著更好的選擇。

所以對於本土的工廠來說，招不到人不是單純的吃不吃苦，錢多不多的問題。想要解決這個問題，最核心的還是要進行產業升級，提高工廠競爭力。產業升級，如果關心國家政策的朋友應該對這個詞很耳熟，這也是國家發展的大方向。

時代在劇變，能夠跟上時代變化才有競爭力，大浪淘沙，總有人要被淘汰掉。

工廠招不到人，其實原因有很多。並不僅限於某個原因，在我所瞭解到的來看，有以下幾方面的原因：

第一：現在不同往日，往日的工廠生活是非常令人嚮往的。你看在爸爸媽媽這輩這個年代啊，誰要是在工廠工作，說起來都挺自豪。為啥呀？因為那時候在工廠工作，相當於現在的“鐵飯碗”，是一份正經的工作，有的還包分配房子。也就是說，和過去相比，工廠的性質發生了一定的變化。

第二：工作的種類較多，工作的機會也越來越多。每個人的選擇也更多，有的人因為自身的條件和學習的因素，不一定非要到工廠工作。

第三：還是跟環境和氛圍有關，其實不排除有的人最開始在工廠工作，後面從工廠出來之後再也不願意回去工廠工作。是為什麼呢？因為在外邊接觸到的工作機會遠遠好於工廠。

第四：現在工廠的工資其實也不算低，但是大家都知道，在工廠工作最低端，接觸的是流水線工作，這個工作你說有難度吧，沒啥難度，反倒是一天一天的磨練人的心智，久而久之，大家也就失去了最開始的那種憧憬和想要奮發前進的力量。

所以說到底，其實也不是大家吃不了苦，也不是錢給少了的原因。而是這樣的一個工作環境和工作的氛圍把一種叫做希望的東西給磨滅了。

一、招人之初，負責招聘的負責人或其上級領導應該做兩件事情：定崗定編和梯隊建設。

1.定崗定編：根據公司組織目標，應該設定多少崗位，每個崗位最少需要多少人才能實現企業運營流程的運轉和閉環。這就是定崗定編。

比如：人力資源部，根據組織目標和部門職能，需要完成人員招聘、績效考核、行政管理、培訓提升、薪酬福利等等，需要定崗為4個：人力資源部經理、薪酬考核專員、招聘培訓專員、行政專員，每個崗位定崗1人，因此人力資源部共計4人。

2.梯隊培養。為了確保組織在任何時候都有人可用，採取的最佳辦法就是搭建【梯隊】。

仍以人力資源部舉例：人力部門並不一定是人力資源管理專業的畢業生來到部門就能工作的，這幾個崗位都需要在公司相關部門進行一段時間的【歷練】方可上崗。比如熟悉生產流程，比如熟悉公司運營流程等等。熟悉生產崗位時，就必須將人員定崗在生產部，然後達到要求了可以調到具有管理職能的人力部門，否則，將延期在生產崗位時間。這樣的話，不是來個人就直接安排在管理部門，而是安排在其他部門。熟悉工作的同時，也是為組織整體梯隊做培養。

這樣的做的好處是：不僅確保人員可以按照梯隊式培養，又能夠使人員在調動時積極性增加。

二、吃不了苦，給錢少是要有標準的，不然何來的苦？怎麼判斷是少？

1.工作的苦和累，主要的考量點式工作時間和工作量。單位時間內如果工作量經過衡量，在同樣節拍的情況下確實比較高，那麼該崗位的人就會感覺到苦和累，反之，就是正常的。

2.給錢少，主要看崗位價值已經經過調查後的本區域、同行業本崗位或近似崗位的工資數額，如果幾乎一樣，則是合理的。

所以，作為人力資源部門，作為招聘負責人，最不應該說出因為人員怕吃苦、嫌錢少而招不到人，這樣就太不專業了。

工廠招不到人有以下幾個方面的原因：

1.現在額就業機會比以前要多，多去十幾年你找工作還得託關係找人帶你，現在資訊互通了，你隨便可以全國各地找工作，大家的可選性高一點，所以一般換工作的頻率就大一點，那麼工廠招工的頻率、難度就會增加。

2.工資也是一方面，既然可選性多一點，那自然會比價，有些不想薪水給得低的公司自然不好找人，誰打工不是為了掙錢？

3.環境也是重要因素，現在的人找工作不管考慮工資，環境也會是他考量的範圍，包括工作環境、住宿環境、企業氛圍等等。

4.再有現在的年輕人個性比較張揚，不喜歡被工廠的規矩束縛，不喜歡工廠的坐班制度，他們更多喜歡比較自由的職業，比如快遞、外賣員、滴滴司機，這些職業比較自由，工作場景時時在變換，這對他們來說更有吸引力。

5.新時代興起了很多潮流行業，比如短影片、直播、淘寶店等等，這種行業比較新潮受年輕人喜歡，而且掙錢比工廠快，環境也比工廠好，所以很多年輕人不願進工廠。

我覺得這是時代發展所導致的一種不可避免的變化:

第一、人類的思想出現了前所未有的轉變，基本的衣食住行無法滿足大家的心理需求。社會的壓力強迫人們必須做出這樣那樣的改變去適應這個社會。所謂樹欲靜而風不止，你想安於現狀卻又跟不上社會發展的腳步，讓我們疲於追趕，不進則退的壓力下讓你隨時有被淘汰的風險。這個社會其實最不缺不安現狀卻又不切實際的人。世界這麼大，總想去看看。

第二、人每天接收的資訊量太大了，沒有任何一個時代像如今的人這般思想自由，有著那麼多選擇的機會。所以換工作成為了家常便飯，換來換去感覺差不多，而工廠人員流失太大，自然難招人。人們不斷選擇的過程就如我們夜裡仰望群星，看著看著已經分不出現在看到的還是不是先前看到的哪顆。人類發展本就是個不斷探索的過程，只不過並不是每個人都選對了方向，或者說一切的發生並非偶然。表面上我們只是換了一份工作，實際上是我們換了一份心境，再給自己一次重新選擇的機會。只是很多人勿略了一點:我們如果不從本質上最佳化自己，最佳化思維和提升技能，即使再選擇十次還是會得到同樣的結果。

第三、誘惑太多，競爭太強，而且我們的生活和工作都充斥著很多不確定因素。你的職位會被別人頂替，就連你的愛人都可能變成別人的。我們會陷入迷惑，不知道該放棄什麼或堅持什麼，忠誠和信任逐漸變成一種稀缺的品質。企業不會因為哪個員工離開而痛心疾首，員工也漸漸不想做一個無私奉獻卻收穫低微、碌碌無為的人。我們無意間會很享受那種可以自由選擇的感覺，而不喜歡被束縛在一個單調枯燥的環境中。不是單純的因為嫌錢少，而是我們不斷在現實與理想中徘徊和取捨。

第四、工人與僱主之間沒有達到一種共贏的狀態，沒能形成良性迴圈。就是工廠效益不斷增加，工人工資福利不斷升高，這樣大家都開心，也就不會輕易放棄現有的工作。我覺得不光工人面臨新的壓力和挑戰，工廠的發展同樣也面臨著一場與時俱進的變革。

正常來講，好的工廠不差人，差的工廠招不到人。

我以前透過朋友介紹，在浙江一廠裡做過，一百多人的小廠，老員工居多，相對周邊廠里門口常有招聘廣告張貼，這廠裡從來沒有，偶爾有人走，立馬又有人進，是老員工介紹的。就待遇來講，在行業裡不是最差，也不是最好，有時還因貨款未到，遲發工資，這種情況，財務都會提前通知。管理人員多是些老員工提上去的，忙時加班加點，閒時宿舍睡覺，超產時工資會多點，還小聚，人走燈關等類的節約，習以為常。同老員工聊起，在這裡做工，都是將心比心的，老闆看得起員工，咱也不能讓人走眼，儘管沒有嚴格的制度，那些該做那些不該做，做為成人也都是明白的。在那幾年裡，處罰的通告少見，獎勵的倒是常有。

好多的時候，我們抱怨工人難招，更多的是招進來後怎麼對待？資訊時代，好的口碑，好的傳播。

管理是好事，但要以人為本，處罰目的是教育，而不是打擊。

出來工作，吃苦是必然的，但有一前提"值不值"；工資高是人付出的多，得不到尊重，離之。

很高興能接到邀請來問答這個問題，那我下面就來說下我個人的看法和見解；有人說年輕人吃不了苦，現在外面好多幹代駕，開滴滴，送外賣的難道就比工廠輕鬆嗎？我認為不是的這其實比工廠裡要辛苦多了，比如說送外賣的都是在飯點上去上班不能去享受一日三餐的正常，天氣的原因風吹日曬，颳風下雨的也在堅持，代駕的，每天都是熬夜到凌晨，有時還要面對醉酒顧客的刁難還要笑臉去迎接，等許多每天都他們的辛苦就不用多說啦為什麼還有那麼多人做，說實話，在廠裡上班，你光熬時間都有的熬，還要受那些管理的氣。一個月給你4千，能幹什麼，存錢存不到，更別說發財了。幹什麼都比打工強啊！大工廠裡面人擠人，太難受了。去做服務員一天8小時都可以，這個世道，一個誠實勞動的精壯年勞動力，一份正式的全職工作，拿的工資別說養家，連買一個蝸居都要掏空六個口袋，你讓人努力什麼？這樣累死累活又是為了什麼？為了給老爺們當牛做馬嗎？誰不是短短一生，憑什麼你們作威作福，而誠實的勞動者卻要忍受盤剝？工廠經常說找不到工人，工廠環境還是十幾年前那一套。工資低，規矩多的很，如上班不能帶手機之類的。我在重慶做自動化，聽一些電子廠員工說，一個月一天不休息天天加班到九點，一個月到手也就3300左右。員工離職率大的很，基本上都是幹個一兩個月都離職。現在稍微有想法的年輕人都不會進廠了，工資太低了，規矩又太嚴。現在的房價都太高了，這點工資又還累怎麼能找到人嗎。別再說年輕人不能吃苦之類的，在工廠裡上班還不如跑外賣，別的不說跑外賣至少錢要多一些。如果工廠上班是這樣的景象：工時8小時，一個月休4天可連休，四人間宿舍帶空調，女宿舍帶廁所，但必須保持乾淨整潔。夏天冬天一人掏5元，廠子能洗熱水澡，每月5號以前發工資，每天工資至少150元。臘月二十放假，次年正月十七正式上班，超過100公里報銷來回車費，工人絕不會招不到！現在的公司基本上都是八零後在撐著，九零後來了能撐一年就跑路了。產量是十年前的兩倍，人員配置是十年前的二分之一。工資是十年前的兩倍。主要是現在推行5S衛生任務，比生產任務還重。應該改變原來老舊的思想了，現在網路發達、資訊暢通，不像以前什麼都閉塞，誰還任你宰割！再說現在主力勞動軍是80後90後，但是這些人思想超前，尤其是90後獨生子女多，父輩們基本都給準備了房子，經濟壓力沒多大，不願意進工廠、工地正常。

資訊化時代，工廠還想靠壓榨勞動力來賺錢的時代已經過去了，自己不想著提升待遇，提升生產效率的企業，終將被淘汰。不要說什麼年輕人吃不吃得苦，就算吃苦也不能吃這種悶虧。一點前途都看不到。招不到人，就是社會的進步。實體工廠跟不上時代的腳步最終會被淘汰，所以不要說什麼電商打敗實體，是實體自己打敗自己。以後靠剝削工人得到最大利潤的日子一去不復返，帶血的“饅頭”沒有了。進廠是最浪費時間，浪費生命，消耗一切的地方。廠裡什麼都學不會，也沒一門手藝，也沒人際關係，什麼都沒有。進去什麼樣出來還什麼樣，年輕人少去。你哪怕做銷售、保安、體力活等等，都比那地兒好，形形色色的人也能接觸到，也能磨鍊到。你看看老一代農民工為工廠貢獻了一生，奉獻了一生的青春，還是窮，老了無退休費，老年悲慘。你就知道了，明白了農民和農民工為什麼都不願意去工廠的原因。年輕人趁著年輕的資本最好還是要學習一門技術，俗話說得好，有了技術就有了一個活動的飯碗。