也覺得這樣很好，只有這樣大家才能積極生產，才能培養出高技術人才！我們國家的弊端就是技術好的要調去當領導，如果技術好的一直堅持在一線給比管理層還高的工資，才能讓技術性人才覺得技術有價值，才能提高生產效率

現在競爭管理人員一抓一大把，一線技工工人給錢也難招，維持一個工廠靠人做出來的，這種情況下你是老闆該怎麼做。

沒有那個國企是工人工資高於管理者的。這就是我們具有中國特色社會主義所決定的，雷打不改的，堅定不移的階級劃分。

來鐵路系統看看，所有機關辦公一般的工作人員都比一線工人拿錢多。原因是機關一般的工作人員都是官員的親屬或子女啊。

你認為你是管理人員你就水平高，高在那？你說你每天破事多，等等這句話你就水平，肯定是個文賃熱的產物或是裙下溜所提的管理層一名，你懂的什麼，說話那麼惡，現企業幹部，水平到底有多高誰都明白，空投，文憑熱，幫派，關係，企業治理，產品研發，他們在黑腐嚴勢力高壓下洋洋得意，自認為不得了企管人員，收你們的臭架子吧黨，群眾要認真請理你們這個層次的。

在招工的時候很多HR都會調侃道：三千塊的工資能輕易地招到一個大學生工作，但是卻招不到一個一線工人。調侃歸調侃，但是大學生應聘肯定是做管理人員，並不是去做一線工人，你要是讓大學生去車間做一線工人，估計也很難招到人。

現在大部分企業招聘的基層管理人員都是大學生，學歷要求基本上都要大專以上，而一般剛畢業的大學生要求也不會很高，差不多3、4千塊就有人幹，而現在招聘工人，3、4千塊就難招到人，所以對於管理人員比一線工人工資低現象，在很多製造型企業都存在，有的一線工人的工資甚至比管理人員高一倍的都有。主要有很多方面的原因：

1、 生活需求不一樣

現在的年輕大學生，賺點錢養活自己就行，沒什麼太大的生活壓力，所以3、4千塊也能接受。而一線工人就不一樣了，很多都是家庭的頂樑柱，往往一家老小的開銷都得靠他來解決，給的工資低就招不到人來工廠幹活，所以只能提高待遇，而管理人員就不一樣，上面也說了，工資低點也很容易招到人，所以工資低點問題也不大。

2、 工作時間不一樣

管理人員朝九晚五，每天八個小時，每週最少也有一天休息，有的還能雙休。而一線工人只要有訂單，基本上天天加班，一個月不休息都是正常的，大部分高工資都是靠加班加出來的，要是一線工人不算加班的話，估計沒有幾個能比管理人員工資高的。 之前我們工廠就有幾個工人，在公司幹了比較久，領導想提拔他們做管理人員，結果沒一個人願意，主要是管理人員每月都是固定工資，而在車間可以加班多拿點工資，沒辦法，要養家餬口，出來打工都想多賺點錢。

3、工作強度不一樣

管理人員大部分都是文職類的工作，很多工作都是跟鍵盤打交道。而一線工人打交道的都是裝置，每天揮汗如雨，很多廠都是人停機器不停，工作一天根本都沒有停歇的機會，還要忍受著白夜班兩班倒的煎熬。

4、工作環境不一樣

管理人員辦公的地方在辦公室，基本上都裝有空調，困了還可以喝杯咖啡小憩一下。而一線工人每天都要忍受著車間髒、吵、熱，並且很多工廠為了要提高工人的工作效率，都是讓站著幹活。

5、掌握關鍵技術

這類一線工人就相對一般的工人可能稍微輕鬆點，畢竟掌握一定技術，走到哪裡都是香餑餑，工資不給高點，人家也不願意幹。

綜上所述，表面上看管理人員工資比一線工人低，其實大部分工資都是工人加班加出來，工作的環境也比管理人員差，工作強度也比管理人員高，要麼就是掌握了一定技能，否在，在平等條件下，一線工人能比管理人員工資高的基本上不可能。

具體問題要具體分析……管理人員也有高低之分，基層管理人員工資比一線操作員低還是有的，但是你只看到表面，一線操作員上6天12小時，2班倒3班倒，一個月6000算高嗎？相比之下一些基層管理者5天8小時5000