顯而易見-答案是會的

首先 同事離職的原因無非是環境 薪水 職場關係。這對你本身也有一定的影響。如果因為環境 公司辦公地點，周邊交通都是你所考慮的因素。其次 如果薪水與同行業有較大的差別 而同事跳槽到新公司的薪水比目前優越很多，那麼難免你也蠢蠢欲動 人往高處走嘛。再而，同事所帶的工作 是由另外的負責還是大家一起負責呢，都有一定有關係。

前段時間，我的同事也離職了，當時對我是有影響，不過，幾天過後，就沒有關係了。我見過很多同事離職的，原因也有很多，有些是能力達到一定階段了，公司的發展空間沒有了，就選擇離職。有些是薪水不滿意離職了。當然，有少部分是家庭原因。 不過，不管什麼原因，自己的想法最重要，不要讓被人影響自己的路，路還是要自己走出來

離職，在職場是一個非常普遍和平常的事情。同事離職會不會對自己產生很大影響，這個要從同事離職這個事件的具體狀態和與同事的關係方面來分析。

首先，同事離職的人數。在一段時間內，是一個同事離職，還是三五個，甚至是大批次、整個團隊的離職，不同的離職人數自然會對留下來的人帶來不同的衝擊力。

其次，離職主動方。是個人提出離職，還是公司提出與員工解除勞動關係。被辭退的打擊相對要大一些。個人非公正待遇提出離職影響也會大一些。

再次，離職的原因。這要從個人和公司兩個方面來分析。個人提出離職的原因無非以下幾點：工資待遇問題 、晉升問題、領導風格問題、 工作壓力、人際關係、自身問題、個人發展、外部機會等；

公司提出解除關係的原因，無非是員工不能勝任工作、人際關係、減員增效、業務調整和公司裁員等。個人方面的原因通常是個案發生，如果多人連續發生的時候說明公司的工作環境可能出了較大問題，那麼自己也要認真觀察思考做好打算了。公司方面如果是減員增效、業務調整和裁員通常會造成較多人數的離職，這個時候對個人的影響將會是很大的，因為下一個很有可能就輪到你了。

最後，與同事的關係。是普通的同事關係，還是經過較長時間共事建立起了良好的私人感情。感情深了自然會有傷感，普通關係自然留不多少影響。

總之要努力做最好的自己！