這個問題回答兩點：①集體企業職工被拘役是不是在企業犯法做了事，違反企業規章制度，而使企業受到損失和各種因素，應該被開除因為你沒有做到員工責任和原則。②如果集體企業職工不在企業內犯法或者各個原因被拘役，事情過後企業不能開除員工，但要看他什麼原因被拘役，後果嚴重應有企業討論決定。

這個要看企業自己的規定，有的企業會聯合派出所查個人資訊，如果有案底，會直接開除，而有的企業會根據實際情況再決定是否開除，比如像你說的拘役，雖然前期犯過錯誤，但現在再沒有犯過，以改過自新，也是有可能不會開除的。這個沒有肯定答案的，要看企業本身規定。

企業可以解除合同；這是企業的權利，但企業也可以選擇不解除合同，這也是企業的權利。

法條連結：《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。