突然叫你辭工，有兩個原因，1是你平時工作能力不足或者是給領導的印象很差，做事不認真，2是廠裡效益不好，要減員

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。綜上，如果你覺得是因為用人單位是無故將你辭退的，你可以根據第四十七條規定的二倍要求賠償金。

工資應當及時結清，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。

辭退員工時哪些行為不合法

1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。

4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

哪些情況下可以辭退員工

根據國務院釋出的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。勞動合同法還規定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經工會同意，報勞動行政部門審批，且今後再招聘的，應首先招用被解聘人員。

覺得自己的權益在被公司辭退處理中得到比較大的損失，建議你可以來諮詢律師找到合適的解決方案。

看你們廠裡是因為什麼辭退的，還有一個就是有沒有簽訂勞動合同，自己有沒有觸犯勞動紀律等？如果沒有，公司是要對你進行賠償的

東家不打西家，竟然人家企業放棄你了。就果斷點瀟灑的去領完工資走人。該賠償的一定要賠償。 去年我我當地應聘國美電器促銷員，新開業的 開業三天 全場銷量最好就是我，我居然沒提成。 來支援我的 居然還要我買單付房費伙食費。還敷衍我應付公司來電話為什麼離職。等把這個做好了就各種耍太極能扣就扣。簡直白忙活。@海爾 @海爾Haier集團HR總監 @海爾冰箱 你們家的管理廣西欽北防業務員真會做人！

工作兩個月被工廠勸退，首先要明確幾點，具體問題具體分析。

1.是否簽訂勞動合同；

2.是否約定試用期限；

3.是否具有違規行為，或者違反公司重大決定。

如果簽訂了勞動合同，按照勞動合同條款約定辦事。約定試用期為30天或者60天，符合轉正條件的視為正式員工。如果約定試用期為3個月，那麼就仍然處於試用期。工作期間並無重大過失，符合基本的錄用要求，工廠單方面違約強制辭退的情況，無論是否過試用期，都可以要求公司多給一個月工資，然後離職。如果牽涉人數眾多，公司不給的情況，可以請求勞動部門仲裁，如果一半個員工被辭退，就沒有必要了，也不是欠工資等大事件。

如果沒有簽訂勞動合同，才工作兩個月的話，乾脆就離開吧，早點找下一份工作工作，這種情況很難維權，純屬浪費時間。而且有些黑心企業，在某些易上手的崗位專門招聘，試用期員工，到期就辭退。

現在沒有鐵飯碗，只要願意幹，工作到處是，沒必要糾結於一份工作，何況公司立場都那麼明顯了。勞苦大眾就是弱勢群體，法律也有不完善的地方，所以早做打算最好。

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。綜上，如果你覺得是因為用人單位是無故將你辭退的，你可以根據第四十七條規定的二倍要求賠償金。

工資應當及時結清，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。

辭退員工時哪些行為不合法

1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。

4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

哪些情況下可以辭退員工

根據國務院釋出的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。勞動合同法還規定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經工會同意，報勞動行政部門審批，且今後再招聘的，應首先招用被解聘人員。

覺得自己的權益在被公司辭退處理中得到比較大的損失，建議你可以來諮詢律師找到合適的解決方案。

看你們廠裡是因為什麼辭退的，還有一個就是有沒有簽訂勞動合同，自己有沒有觸犯勞動紀律等？如果沒有，公司是要對你進行賠償的

你是怎嗎進的廠做的工，是他下了招聘書，你經過招聘進的廠。還是脫人進的廠，你是否是簽定的合同工。還是幹一天說一天的臨時工。你是工作幹不了，還是你的罪了，你的上司啊。還是在工作期間犯了錯誤。如果你是定期的合同工嗎，之要你犯不了，原則性的錯誤。那他是一個什麼工廠。隨便招工就招工，隨便就開除，如果是這樣嗎，他是違約合同的法律規定。可一和他要一切勞動，名譽賠償損失。你好好的想想自己做決定吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

一、有的企業受到國際大環境的影響，原本投資建廠的時候，貿易環境各方面都是比較好的，但是因為建廠的週期較長，當廠建起來了，因為受到訂單減少、產品同質化嚴重等問題，面臨著企業生存困難的實際問題，如果這時候企業能夠照顧到員工的情緒，實事求是的根據企業實際情況給大家合理安置，我覺得還是應該配合廠裡的決定，按照相關法律法規把離職手續處理好。

二、如果是因為企業自身抱著某種目的，比如改變用工性質和減少待遇，變相讓大家主動離職，離職不成就強行要求員工離職的，就要學會使用法律的武器，合理合法的跟企業提要求。

我來回答這個問題：

在廠裡做了2個月，突然被要求辭退，該怎麼辦？這情況要分兩種，第一種，在和廠方簽訂勞動合同下，；第二種，和廠方沒有簽訂任何紙質勞動合同或著只有某種口頭協議。

先說說在簽訂勞動合同情況下被辭退。勞動合同規定了雙方的權利義務責任等條款，

一，在遵守勞動合同情況下

（一）如果你嚴格遵守合同，在規定時間裡完成任務，生產合格產品，這種情況下，廠裡要辭退你，那是廠方在違反勞動合同，侵犯你的權益，你有權要求廠方撤回辭退你的決定。

（二）如果勞動合同裡有約定，在生產淡季，需要減少工作人員來減輕支出，那樣你可以根據合同規定向廠方提出補償。

二，在你違反合同情況下

在合同簽訂期間，你工作消極，在單位時間內無法完成任務，生產的產品質量不合格，影響生產線上別的工人的工作，或者甚至造成廠裡損失 ，影響廠的聲譽，在原則上你已經違反合同規定的義務責任，不適應這份工作，廠方是有權利解除勞動合同，進而辭退你，甚至廠裡有權要求你彌補給給廠裡造成的經濟損失。

再來說說沒有簽訂紙質勞動合同或者只是口頭約定的情況下。如果當時你進廠工作時沒有紙質勞動合同，只是和廠負責人口頭約定相關情況，那麼這是比較難以界定的情況。

你進了廠裡，肯定是和廠方有過交涉，雖然沒有簽訂紙質勞動合同，但是肯定有口頭約定。當時廠方答應你工作，一般情況下廠方也就是把你當做臨時工來招工，打算招你做2個月，到時候辭退你時候，你沒有證據證明招你進廠是長期工，你只能面臨吃虧的情景。

當然，如果當時口頭約定時候有證人來證明你是長期工，那麼你可以要求證人為你作證，保護你的權益不受侵犯。

現在《勞動合同法》在很大程度上保護了勞動者的權益。畢竟相對於用人單位和勞動者來說，勞動者屬於弱勢群體。在個人選擇工作就業時候，一定要和廠方簽訂勞動合同，並對合同裡面的各項條款有比較透徹的理解，明確自己的各項權益各項義務及必須遵守的勞動紀律，懂得保護自己。在自己的權益收到侵犯時候，曉得拿起法律武器捍衛自己。

如果簽訂了勞動合同，按照勞動合同條款約定辦事。約定試用期為30天或者60天，符合轉正條件的視為正式員工。如果約定試用期為3個月，那麼就仍然處於試用期。工作期間並無重大過失，符合基本的錄用要求，工廠單方面違約強制辭退的情況，無論是否過試用期，都可以要求公司多給一個月工資，然後離職。如果牽涉人數眾多，公司不給的情況，可以請求勞動部門撥打電話12333說明情況，48小時內就會有人到公司瞭解情況並處理，

兩個月被工廠勸退，首先要明白是什麼原因？如果有合同約定就要按條款辦事。

我想一個成功企業的老闆不可能讓一個優秀的手下只做兩個月的吧？

現在沒有鐵飯碗，只要足夠的優秀，只要有自己的實力，知道自己的特長，難道不該慶幸這是一個讓自己往上生長的空間嗎？

人生路上也許錯上這一站，不要過多的糾結，說不定下一站就是你的成功不是嗎？

工廠做了2個月就被要求辭工，一定要學會用法律來維護自己的合法權益。

1.蒐集進廠時的合同，每月發放的工資條，依據《勞動合同法》向工廠所在的勞動監察部門投訴電話請求他們的援助，幫自己維權，儘量協商到最大的經濟補償。

2.吃一塹長一智，加強勞動合同法之類法律法規的學習，明確入職流程，對勞動合同中的年限試用期，違約補償等重要條款有填寫清楚，保留勞動合同影印件，工資條和工資轉賬記錄也要保留，所有證明勞動關係的要件一定要有，做到心中有數，手裡有證據。

3.迅速從這次的下崗事件中調整心態，開始新工作的求職之旅，不要一直在事件中糾纏，端正工作態度，反思自己做得不好的地方，弄清楚是工廠的效益導致裁員還是你們不符合工廠要求，切不可只怪企業不好。凡事向前看，總結經驗教訓。

4.在求職和入職過程中，想到獲得求職優勢，一定要加強自己核心能力的培養，有一技之長，只有這樣待遇才不會低，也不會輕易被替換掉。

在廠裡做了兩個月突然叫我們辭工，像這種事情有很多人都會遇到過。

你瞭解沒了解為什麼要辭工，是工廠的效益不好，還是工廠的人多了，還是你們在工廠把工作做的不好，還是你們試用期已經到了。

現在大多數工廠都是私人企業，老闆有時業務忙了就會招好多人，業務不忙就會辭工，因工廠跟著效益走，不養閒人。

再就是你們去工廠工作前，跟工廠裡有沒有籤勞動合同，要是簽了勞動合同的話，工廠辭工你們工廠要給你們一定的賠償金的。

不要有心理壓力，要是工廠不賠錢給你們，你們可以去有關部門維權要回賠償金。

現在的企業都比較正規，先了解情況，如果是企業需要產品升級，會淘汰一部分員工，如果不是這個原因，最好和人事部門聯絡，確認問題根源在哪。另外，要隨時關注企業，有的企業秋冬季不生產，減員屬於正常的情況，不要氣餒，相信有更好的去處。。加油！！！

首先看自己入場有沒有簽定勞動合同，如果有就按合同辦事，如果沒有，就鑑定自己的工作效率，求證一下，自己能值幾個錢，天無絕人之路，人生路上不要在乎錯下了一站，都是成長。

從自己身上找原因吧，不要怨社會不公，現在的人都是人精，被社會淘汰的人，不是融入不了社會，而是社會容忍不了你，沒什麼可抱怨的，人情練達即文章，喜怒哀樂皆是詩。

這個問題很簡單，工廠經營狀況不好了，招的人嫌多了，雖然現在勞動保障局不允許用人單位試用期，這種情況也別為難人家，重新找工作；如果是你自己的原因沒達到人家用人單位的要求，這種情況你要仔細問清楚到底是什麼情況，別人會辭退你，你也好在下個公司改正過來！只要努力，工作都不成問題的！不要糾結不要死磕！加油！

華人民普遍存在“法盲”的問題；

首先看是否籤勞動合同；

在簽了正式勞動合同的情況下，建議諮詢一下相關律師事務所；

天無絕人之路，只要自己足夠優秀，我相信將不會被淘汰掉。

可能是你們沒辦法給老闆創造相應的價值，所以，老闆選擇讓你們離開。

可以選擇給自己充電，當你優秀了，將來就可以自己選擇工作，而不是讓工作選擇你！

加油！

回荅：在廠裡做了兩個月突然叫我們辭工怎麼辦？――〞一個成功的老闆不可能讓他手下熟知業務的員工只做兩個月就讓其辭去工作。〞除非他腦子出了問題，作為在企業從事工作的你只要按部即班遵從規律，守職，而且心有企業應不至於被辭工而失去工作。但真如你所說的問題存在，勞資雙方都受〞勞工法〞保護！用法律保護自已應得到的損失及利益。