俗話說：會哭的孩子有奶喝。升職加薪是每一個職場人都在追求的目標，那麼在職場上怎麼才算會"哭"呢？

如何正確地跟老闆談加薪。

一、你的公司能不能談加薪

這個問題是根本的問題，就是你的公司或單位能不能談加薪，或者有沒有必要去談加薪。比如一些國企事業編，老師公務員，工資收入只跟資歷和崗位有位，年頭到了，工資自然能漲上去。資歷沒到，談了也白談，甚至還可能還招人眼紅。

反之，如果是私營企業，尤其是規模小和創業不久的新企業，規章制度不規範，老闆沒這個意識或者有的根本就不願意提，那就必須談，並且需要談判技巧。

二、怎麼去跟老闆談加薪

設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。

談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。

一定要主動

首先我認為升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。

其實，老闆要考慮的事情太多了。還有的同學認為“酒香不怕巷子深”、“此處不留爺自有留爺處”，未免有點消極。

選擇在週三下午去跟老闆談加薪。

為什麼呢？週一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你；週五大家都放鬆了，不願意再想關於工作的事，你週五去談就會拖到第二週，而且可能是週一。所以，週三這個"小週末"，大家忙得差不多，並且下午也是一個比較放鬆的時間，這個時候去談氣氛比較合適。

抓住良機：職責或級別變化

公司內部的升職一般有兩種情形，一種是職責的明顯改變，如從高階工程師到部門經理，這個升職是要看機會的，畢竟這種職位有限；

另一種升職是級別的變化，如客戶代表升為客戶經理，這種升職主要是因為個人能力的提升而獲得的，所以一般比較容易透過個人的努力而得到。

加薪這件事要單獨談。

不要在跟老闆談完很多事的時候順便說一句自己要加薪，因為事兒太多老闆可能記不住，也可能一句"這件事我們下次再談吧"把你打發走，更主要的是顯得你自己不是那麼重視。你都不重視了，老闆就更不會上心了。

升職加薪需要籌劃。

第三，先做好自己的功課。首先分析一下已經在你的目標職位的同事們，你需要提升的地方有哪些？第二，主動找機會與老闆交談你要求進步的想法，虛心聽取老闆的看法，讓他感覺到你是上進的。

穿著得體。

理由同上，並且還能體現出你的職業度，試想一下，老闆看著一個西裝革履的人和看著一個穿大褂短褲的人，心裡的分量會一樣嗎？

提升自己的曝光度

讓與你工作相關的部門尤其你的老闆看得到你的工作表現。這一點非常關鍵。很多人都認為老闆只關心結果，其實不然，做事的過程最能反映一個人的工作態度和能力。一般來說，負責一些公司注重的專案比較有機會提升曝光度。

談之前一定要在心裡做彩排。

你怎麼跟老闆說，老闆可能出現哪些迴應，不同的迴應你怎麼接話，都可以事先在心裡想一想，拿張紙出來寫一寫。牢記第一條，我們的目標不是要把局面弄僵。

三、談加薪的禁忌

1.一定一定不要拿其它公司的offer當籌碼。知道死字怎麼寫嗎？這樣做你以為是在展示自己的價值，而老闆感覺到的是你在挑釁甚至威脅他。所以切忌，有了別家的offer，在心裡當做工資參考就行，千萬別和其他人說。

2.不要提同事的薪水。現在很多公司都是工資保密制度，你在跟老闆談加薪的時候如果跟老闆說"張三工作能力比我差為什麼拿得比我多？"，你這是想跟老闆爭一個對錯嗎？贏了，老闆沒面子，輸了，更顯得你無能。所以，虧本的買賣咱不做。

3.不要哭窮，而是強調自己的價值。假如談加薪的時候你跟老闆說你上有老下有小??老闆心想，就你苦就你難嗎？我還得養著公司這一大幫人呢！所以，談加薪的時候，要強調自己做好了什麼，還能給公司做什麼。畢竟老闆給你加薪的理由只有一個：你值這麼多錢。

具體的表達方式我相信題主更瞭解老闆的風格。但是有兩點很重要，切記不要與部門同事攀比，然後，一般來說，老闆都很會表達，萬一你的申請被婉拒，請不要糾結消沉，把拒絕當成一種歷練吧，老闆一定有他的理由。照著老闆建議的去做，曙光在前！

1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。