在工傷的問題上，個人建議做好幾點:

一是要坐實工傷認定工作，千萬不能不做工傷認定就籤賠償協議，否則你一分錢都拿不到；

二是如果企業不給你做工傷認定，員工本人要第一時間舉報；

三是要蒐集整理好自己的勞動證明資料工資收入資料資料等，以備將來說不清楚；

四是一定要請專業的人事管理工作者替你解釋清楚，或者請法律專業人士幫你；

五是自己也要買幾本有關的法律冊子認真學習，比如:勞動法、勞動合同法、社保法、婦女兒童權益保護法……重點是掌握程式、流程環節和要點重點，這樣你就自己知道什麼事重要了，不會犯錯。

現在你的老闆不肯給錢，你的問題沒有詳細說明不給的原因，所以我們也不好判斷。

不過事情到了這一步，只能是採取訴訟程式才能解決你的問題，不過時間會很長，一般在3-5個月。

建議:

一是申請法律援助，這個可以到勞動部門或者有關律師事務所，國家有關網站上有這方面的服務；

二是做好心理準備，蒐集整理好資料資料證據；

三是多次跟老闆溝通，並同時做好記錄，留下證據，錄音影片都可以；

四是給公司人事部發函，採取快遞方式，留下快遞存根，留下作為溝通證據；

五是發動媒體，讓企業和老闆跟媒體去打交道和交流溝通，你只負責提供證據。

上述僅供參考！

你這可能是雙方商談的私了協議吧！建議找相關有資質的機構鑑定傷殘等級，再起訴到法院，律師就會告訴你該要求賠償那些費用了。

您這個問題很常見，很寬泛。首先說一下工傷賠償的範圍。工傷賠償涉及的範圍比較廣，主要包括(一)治(醫)療費。（二）住院伙食補助費。（三）外地就醫交通費、食宿費。（四）康復治療費。(五) 輔助器具費。(六) 停工留薪期工資。(七) 生活護理費。(八) 一次性傷殘補助金。(九) 傷殘津貼。(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。（十一）喪葬補助金。(十二)供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金等等。

您這種情況，首先需要確認一下，對方是否承認是工傷，建議跟對方溝透過程中能夠，保留相關的錄音錄影證據。其次，如果對方給您簽了賠償的協議，那麼，需要看協議的具體約定，以及對方賠償的數額是否合理。

一般情況下，有工傷就涉及到賠償。而工傷情況的發生各有不同，具體的結合實際情況。發生工傷，可能會發生以下情況：

一、公司可能會不承認存在勞動關係，不會主動聯絡你，前期的費用由你自己墊付。這種情況您可以跟公司聯絡，瞭解一下公司的態度。如果確實是不承認，您需要蒐集證據申請勞動仲裁，證明存在勞動關係，進行勞動關係認定。

二、確認存在勞動關係後，公司不承認是工傷。如果跟公司協商不成，這就關係到工傷認定。分為兩種情況：（1）公司認為您這種情況屬於工傷，雙方可以協商賠償，解決問題。（2）不認為您的情況屬於工傷。這種情況下需要您進行工傷鑑定，根據鑑定結果，爭取相應的賠償。如果公司不進行賠償，您可以到法院起訴，提出自己的訴訟請求，並提供相應的證據。

需要注意的是勞務關係。勞務關係不同於勞動關係，勞務關係期間發生的傷害不能算作工傷，所以不能要求工傷賠償。可以根據雙方過錯的大小承擔責任。

因此，像您這種情況，建議您委託律師幫您稽核一下賠償協議書的具體約定，以及金額是否合理。如果合理，對方不履行協議，您可以到法院起訴。如果勝訴，您可以到法院申請強制執行，法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款等等。具體的需要結合您的實際情況，根據上述問題，並不能全面為您分析。