其實嚴格來講，被公司辭退，與你是否簽有無固定期限合同沒有直接的關聯。

很多人可能會誤解，以為簽了無固定期限合同就永遠不會辭退，其實是上現在早已沒有所謂的鐵飯碗。如果你工作不努力，或者不符合公司的要求，依然是有可能被辭退的。

只不過公司辭退員工的時候，無論辭退的是固定期限員工，還是無固定期限勞動合同的員工，必須都要有辭退的法律依據，如果沒有法律依據，而隨意辭退，屬於違法解除勞動合同。

一般如果勞動者觸犯了勞動合同法第39條，那麼無論你屬於哪種合同都是有可能被辭退的。

所以不要以為簽了無固定期限合同就永遠不會被辭退。關鍵是要看公司辭退的理由，是否有法律依據，如果沒有法律依據，勞動者可以去申請勞動仲裁。

簽了無固定期限勞動合同，也可以辭退的！

我司原來有很多工作十年以上的，簽訂無固定期限勞動合同的老員工。之所以用“原來”兩個字，是因為現在公司裡，這樣的老員工不多了，都被公司用各種手段逼走了。公司用的手段有這麼三個：

1、造成重大損失

公司搞了個專案，叫做“Speak up”，說白了就是鼓勵客戶往我們公司總部告老員工的黑狀。果然有幾個老員工，被曝光接收客戶禮物，和客戶去KTV玩高度不雅活動等等。證據確鑿，公司直接以“違反公司紀律，給公司造成重大損失”開除了。呵呵！

2、裁員協商解除

公司在2018年啟動了一波裁員，重點就是這些無固定期限勞動合同的老員工，雖然勞動法說裁員要優先留任，但實際操作正好反過來，就是優先找這些老員工談話，協商賠償金，有些老員工覺得賠償金還合適，主動拿賠償走人了。這是主流！

3、各種噁心辭職

公司對老員工玩老三招：第一收權，老員工工作十多年了，本來都是一方諸侯，現在公司直接讓你成光桿司令；第二噁心，讓你的對頭或者剛來的小年輕指揮你幹活；第三調整，你越不熟悉不喜歡幹什麼，越讓你幹什麼。老員工有受不了的，主動跳槽走了！

從上面的分析，就可以看出來，即使簽訂了無固定期限勞動合同，只要公司想讓你辭職，你也沒啥辦法的。通常老員工只要覺得補償金合適，都離開了！

不管籤沒簽訂無固定期限勞動合同，只要你自己明白下面兩點，就立於不敗之地了：

1、只要你沒犯錯，公司是很難辭退你的。公司要主動辭掉你，必須要給你補償金的。即使是合同到期不續簽，也必須給你補償金。

2、只要是你主動辭職的，是沒有補償金的。所以，自己頭腦發熱，主動辭職，是最不合算的。

3、通常公司都會故意噁心你，讓你主動辭職的。

所以，被辭退怎麼辦？還能怎麼辦，拿補償金走人唄！企業既然不想要你了，你死皮賴臉待著，也沒多大意思了！

有無簽訂無固定期限合同和被辭退沒有直接關係，相信公司也不會因為你沒有簽訂無固定期限合同為由而辭退你，必定是以其他理由來辭退。

如果遇到被辭退，可以按照以下步驟來應對

1、弄清楚公司辭退你的具體理由和依據，公司要辭退員工，一定有原因，作為員工務必要知道是什麼原因，可以要求公司出具辭退通知書，註明辭退原因和依據。只有知道了具體原因，你才能有效應對。

2、在《勞動合同法》第三十九條當中規定了用人單位可以解除勞動合同的相關條款，一共6項，將公司辭退理由和上述6項條款進行對比，自己判斷下公司辭退你的理由是否充分，是否有相關的證據？

3、分情況來看，如果你確實違反了這6項條款之一，公司也有充分的證據來證明，那說明公司辭退你是有理有據，是合法辭退，那就坦然接受現實，重新找工作。如果公司辭退的理由不成立，或沒有證據證明你的過失，那就積極爭取自己權益。

4、收集證據，一是能證明你和公司存在勞動關係的資料，如勞動合同、考勤記錄、發薪憑證、社保繳納清單等等，二是公司辭退你的反向證據，也就是能證明公司辭退你不合理的證據（此項證據儘量收集，實在沒有，也沒關係）。

5、和公司談判協商，這是爭取你權益最快的捷徑，不要一開始就申請勞動仲裁，儘量協商解決，拿到你的經濟補償金。

6、協商不成，向勞動部門申請調解，有勞動部門組成調解委員會進行調解，如果公司認識到自己的違法，一般也會積極處理。

7、調解不成，向勞動部門申請勞動仲裁，依仲裁程式合法維權。

8、依據仲裁結果決定是否要上訴到法院。

首先要明確是否簽署勞動合同，如果簽署勞動合同被辭退，用人單位非法解除亞支付賠償金，不是非法解除用人單位支付經濟補償金。如果沒有簽署合同，首先要證明勞動關係成立，如工資卡、交付社保、打卡記錄等均可以用來證明勞動法關係成立。