我也不知道你現在什麼情況，畢竟你也是簡單介紹一下你的環境。但是書上有句話這麼說的:窮人做自己喜歡的事，富人做自己應該做的事。是去是留，結合你自己的具體情況，你的職業規劃，你的發展方向，你的家庭孩子，你考慮完這些，我相信你心裡就會有答案了。

可以找領導溝通一下

從你描述的情況來看，依然從事業務，只是銷售另一類的產品，應該還是同一個高層的領導，可以和他溝通一下目前的情況，看看解決的辦法。

很幸運，你過去的工作非常的輕鬆和愉快。但換了產品和客戶，許多東西需要重新構建，新接手的客戶可能也沒那麼包容，所以交期催得緊。而對於生產而言，或許是這個產品比較難做，合格率比較低，或許原材料採購週期比較長，也不一定是有意為難你。

說明你對公司還是有留戀的地方，如果現在的關係能夠處理好，其實你也並不太想離開。作為業務人員，就應該八面玲瓏，面對形形色色的人，只要用心去溝通，相信你能處理好這種關係，或許還能提升你的人際溝通能力。

辭職也是需要權衡的，因為到的新的公司，新的產品，新的同事，也有許多不確定的因素。如果決心辭職了，建議先找好下家，然後交接好再離開，好聚好散。

沒有過不去的坎，放鬆點。

我不知道你在之前的部門做的怎麼樣，所以，不要嫌我囉嗦，4種情況分別回答一下吧！

之前的部門你做得好，之前的部門比現在的部門發展的好。

這種情況是領導希望你能在這裡做一個榜樣，刺激這個部門的其他人，讓這個部門有發展。

之前的部門你做得好，之前的部門沒有現在的部門發展的好。

這種情況是領導希望你能有更好的發展，就像你在小公司當經理肯定沒有在大公司當經理有前途。

之前的部門你做得不好，之前的部門沒有現在的部門發展的好。

你也說了，在之前的部門比較輕鬆。這種情況是公司不想養閒人，想讓你在其他員工的帶動下，努力工作，給公司創造收益。

之前的部門你做得不好，之前的部門比現在的部門發展的好。

這就沒什麼說的了吧!無非是劃分等級，領導覺得你的能力達不到之前的部門的標準，所以分到現在的部門了。這是比較常見的，你應該聽過，某某公司普通團隊，某某公司精英團隊。

工作和婚姻一樣，是個圍城，城裡的人想出來，城外的人想進去。

想要決定是否辭職，要考慮幾個問題，並且分配不同的權重，最後打分，看看自己目前是否適合辭職。

首先，生存壓力。辭職要考慮經濟壓力，家裡是否等你的工資買米做飯？裸辭的話，存款能撐多久？這一項的權重應該最高，大部分想辭職的人一想到這一點，基本就打消念頭了。

其次，再就業壓力。人是社會動物，這就註定了多數人是無法脫離社會長期生存的。這個工作辭掉了，還是要找下一份工作。問題來了，這份工作壓抑不堪，下份工作就一定順心如意嗎？也許會出現同樣的困擾，也許還會有新的煩心事。試圖用新工作讓自己從舊工作的煩惱中解脫出來，不啻於飲鳩止渴了。

再次，個人發展壓力。辭掉工作，要麼就是找到新工作，要麼就只能在家裡待業。當然也有人選擇休息一段時間——“世界那麼大，我想去看看”。無論是哪一種，終歸有一天要思考未來的路究竟該走哪一條，該怎麼走。怎樣的工作或者技能能長期發展，也值得自己堅持學習和投入？當然你可以邊走邊想，也可以暫時不去考慮，得過且過混一天算一天。但是等到年紀漸長，家庭負擔日漸沉重，工作工資卻始終沒有什麼突破，再回頭來問自己這個問題，這壓力也足夠讓你冷汗涔涔。

綜上，在面對煩心的工作時，不妨多從上面幾個角度去考慮安排。若是每個方面都能有讓自己滿意的答案，或者有信心能解決安排，那就不妨進行選擇，但選擇之後，不管是怎樣的後果，都要有承擔的勇氣和決心。