村官的人品、能力和學識直接影響著一個村的發展。

好的村官可以帶領一方村民致富奔小康。現在國家給農村那麼多好政策、好專案和資金，有作為、一心為村民著想的村官都會盡力爭取，為本村的道路硬化、農田水利設施改善、環境美化、村民遊樂文化設施的建設、本村夜間照明等各項福利，村官都會真心實意為村民去做。

村官職位不高，服務的是農村各方面的大事小事，包括農業種植、養殖和村民的各種瑣事，考驗的是村官的能力和為民辦事的態度。

現在稱職的村官太少了，多數村官都是繼承父輩的，也有的是本村大家族透過關係選上的，總之，不是本村村民的意願當選上的，真正有才能、人品好的年輕人不容易能當上村官的。

一個好的村官可以帶領村民致富奔小康，把本村的各方面發展的更好，這是不可否認的。

好貓管百家，好狗管一村，好人管三村。村官好不好對村的發展有很大的影響，怎麼佈置村子的發展建設，各項政策落實等等，我們這兒沒有那麼大公無私，素質高尚的人財。都是杯著發財夢去的。

謝邀！一個村官的人品，才幹，能力對一個村的經濟發展，凝聚民心，其作用，作為至關重要。 一，村子富不富，關鍵在支部，班子能不能，村官是主角。一個合格的村官，一是有較好的人品，即德性。二是有一定文化，知識，技能儲備，即才幹。三是有務實，幹事，創業創新的信心與信念。 二，今天，中央提出振興鄉村經濟，到2020年全面建成小康社會，村官的作用大了。時間緊任務重，做為村官，使命光榮擔子不輕。 三，當下，不少一線村官大多數熱心群眾工作，能凝聚人心帶領群眾幹事創業，主流還好。還有不少地區有些村官，大多上面委任，內定，這些村官公信，能力，群眾基礎，基本是差評。 由上，選拔村幹部，要有民主程式，既要品性又有本領。具體而言，德才兼備唯才唯賢為本。 一個合格的村官對村上全面發展，有著十分重要的作用。因此，別看職位低，其能動性，創造性將會影響一村百姓的喜怒哀樂呢。@幸福一生237524873 @我是來自黑土地 @這裡有我家 @掌上中國v新竹

村官首先具備品德不管辦任何事大公無私對事不對人，不管是什麼地方的人，有夢想有能力有一技之長有經驗有經濟頭腦，最好是農村出去淘金回來的，先實習讓有村民認可，光有文憑沒經驗怕有點難，但有黑惡勢力存在有好村官不長久。

一個村官的好不好是直接影響一個村的發展。一個村幹部的人品決定了能不能吸引群眾，第二村幹部的文化素養是能不能帶領好村民致富的關鍵，第三就是要有創新苦幹實幹的精神，是帶領村民的動力。

關鍵心裡有沒有真正為老家發展出力的思想？還是想上來撈錢的。不能上來幹，一年二年還這樣，這樣人就沒有必要再幹不出了，耽誤村裡發展。

村官不好也不影響發展，主要影響是基層幹部為主，村官不是政府人員的鐵飯碗，村官當不好真接盧掉，基層幹部是政府工作人員，犯錯撤掉在村民心裡己經對，，，

想做村官的人多，目的各有不同，這個我不說大家也明白。但現在政府在選擇村官時，往往從農村致富能手，返鄉創業者，能人大戶中選擇，這些人在農村有實力，有口碑，講話有底氣，群眾信服。一旦他願意幹，在乎地不是村官那點養不活人的工資，而是想做點事，有點成就感，實現除金錢以外的人生價值，這樣他就有了想為村民做點事，為村裡謀發展的責任心。

一個村裡幾千人，千人千條心，在利益面前人人都是不含糊的，門都清得很。村官要想帶領村民謀發展，就得費神地去跑專案，專案要來了要落地，可不是說落地就落地的。專案落地要佔張三的責任田，毀李四的青苗地，挖王二的桃子樹，公益專案又沒得補償，問題來了，糾紛來了，怎麼辦？責任心又逼得他去給張三做工作，給李四、王二講好話。如果沒有這份責任心，專案不落地就不落地，不幹事那點微溥的工資也照發，村莊就發展不了。

再個就是為民情懷，村官有為民情懷，他就會關心群眾疾苦，聽得進去民聲，願意瞭解民意，時時處處想著貧困群眾。關心他房子是否漏風跑雨，住房是否安全，需不需要爭取資金進行改造；吃穿有無問題，飲水是否困難，需不需要爭取低保兜底；娃兒讀書如何？教育扶貧政策是否落實？雨露計劃是否申報；患病了合作醫療是否報銷？遭災了需不需要臨時救助？六十歲到齡了，催你趕快辦手續領取養老金；八十歲了代辦高齡補貼，關心你殘疾證辦到位沒？殘疾生活補貼是否到帳？慢性病申報搞了沒有？這些東家長、李家短的事情雖不大，但都需要一件件去落實，也是一件件為民做的不顯山不露水，不引人注意的實事；但件件都關係著老百姓切身利益，解決的是群眾實實在在的問題，平淡得可以讓人想不起。

所謂的好壞，就是看村官有無為村民謀福祉，為村莊謀發展的責任心和為民幹事業的情懷。有了那份責任心，那份為民情懷，他就敢於擔當，願意擔當；他就能心懷坦蕩，大公無私；他甘願為村裡的發展舍小家，顧大家，他就能帶動促進村級發展。反之，他只想在這個任上混幾年，糊弄幾年，利不為民所謀，事不為民所做，村莊也就不用談發展，也不會發展。

那刻定了，村幹一般都是村裡無賴當幹部，拉造票，那一個是為人民服務的，現在好當不了村官，看電視裡面選村官，看他的成績，做官理念，定選宣言，正起規劃，對村雄起測劃，現實進行賭票，惠祿買票拉票，能日鬼都搞，所以好人當不成官！現在那一個村官不是奔著錢去的，啥夲事沒得！

很難遇到一位沒有詬病的村官，自己致富的大有人在，帶領村民致富，媒體炒作的多。當然也有國家“幫助”發家的，錢潑到哪兒都會造就富人，包括村官。

其實好的就是好的，一個好村官和一個素質差的村官，比起來肯定太大的懸輸，素質差的他是為賺取為自謀利益，向這樣的村官太多了！如好的一心一意創造一方，維護黨的方針政策，帶領全村人民致富奔小康！

這個應該給予肯定。

華人喜歡有主心骨，有了主心骨就是一個強大的力量，團結的力量。任由風吹浪打也難以催垮。一個主政村官相當於層面管理，層面管理不行就相當於一盤散沙，各行其事，任由強勢壓倒弱勢，弱勢而不均發展就容易造成好話說盡，壞事做絕。有了層面施策才叫管理，沒有層面施策不叫管理，已就是沒有管理。

村官做人代表的就是一個層面，三人成行，必有我師。為什麼凝聚成劇？層面管理質量就牽扯到村官的水平為人，智慧教人，村官的好壞就會形成一股風氣，風氣造就人的行為做作，直接影響整個村的建設狀態，發展快與慢當然與層面管理的風雲人物有直接的關係和牽連。

一個家的層面到一個小組層面再到一個村的層面級級上漲均有關連，層面不實，層面不忠，層面不孝，層面亂施都會造成洪水滾沙亂作為，各選其灘靠岸，停留於各自的生長之中。

各司其職而創新，頭尾相接而成形，象樣，象那麼回事就是令而鑿成，不用多管而自知，自行，自動的轉運功能。