人力資源部經理的英文簡稱：HR.Dept. Manger HR代表Human Resources——人力資源；Dept代表Department——部門；Manger代表經理。　　人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。這個定義包括幾個要點：　　人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。　　這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。　　這一能力還要能夠被組織所利用，這裡的“組織”可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或作坊。人力資源的基本特徵有：　　

1、生物性。　　與其他任何資源不同，人力資源屬於人類自身所有，存在於人體之中是一種“活”的資源，與人的生理特徵、基因遺傳等密切相關，具有生物性。　　

2、時代性。　　人力資源的數量、質量以及人力資源素質的提高，即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。　　

3、能動性。　　人力資源的能動性是指人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，具有不斷開發的潛力。　　

4、兩重性。　　兩重性（雙重性）是指人力資源既具有生產性，又有消費性，　　

5、時效性。　　人力資源的時效性是指人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。　　

6、連續性。　　人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。　　

7、再生性。　　人力資源是可再生資源，透過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。