招聘外包VS勞務派遣那些事

木有看懂您的題目。小象猜測您可能的問題是“人力資源招聘外包”或“勞務派遣的問題”，小象分別就這兩個問題進行解答。

人力資源招聘工作外包：顧名思義就是委託例如智聯招聘、前程無憂等中介公司完成企業所需人力資源的招聘的所有流程工作，包括前期宣傳、組織實施筆試面試流程等，是將此項工作進行外包，標的是“事”，所招聘來的人還是和本單位進行簽約，中介機構介紹的員工的工資和社保由接收公司負責。這是單位與中介機構發生的合同關係。適用於合同法。

勞務派遣：主體包括勞動者、用人單位、派遣機構，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，勞動者的人事關係在派遣機構，勞務派遣員工的工資和社保由派遣公司負責，派遣機構將勞動者派遣至用人單位工作，用人單位支付費用給派遣機構。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。標的是“人”，適用於勞動合同法。

這裡小象淺談一下勞務派遣員工和正式員工的區別吧。

勞務派遣員工VS正式員工

勞務派遣員工：

1、根據2014年頒佈的《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣的用工範圍一般是臨時性、輔助性、替代性的“三性工作”。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用工單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定時期內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

2、勞務派遣是企業靈活用工的一種表現形式。但用工單位使用的被派遣勞動者不得超過用工總量的10%。

原則上勞務派遣員工和正式員工是同工同酬，但由於派遣員工的崗位性質原因，替代性崗位工資通常較低。其次勞務派遣員工歸屬感不強。

綜上，各位小夥伴在找工作時，如果用人單位提供的是勞務派遣崗位，就要三思了，畢竟可替代性太強，我們在企業發展還是要盡力靠向核心業務，廣闊空間才大有可為，大家加油啦。

本人專業從事人力資源行業幾年，說一下個人看法，希望對從業者和即將從業者有一個直觀的認知:

一，人力資源行業水不深但套路很多，舉個例子，你想要招聘外來務工人員，只需要把招聘資訊透過網路渠道和代理商渠道放出去，就有人過來。但來的人裡面，有些人是來拿補貼的，有些人是不符合條件的，還有些人是來湊人數的（行業裡叫做搗江湖的）。你要根據你的經驗，進行篩選，才能確保在職率和在職時長。

二，人力資源行業能鍛鍊人的交際能力。一個好的HR，一年要面試幾萬人，也會鍛鍊一副火眼金睛。幾句話就能知道這個客戶能不能做的久。同時也要打點工廠和下游勞務公司。所以交際能力在夾縫中練出來。

三，人力資源行業相對自由。人力資源行業大多數公司不存在打卡上班，打卡下班這個說法。相對自由。比如今天晚上去陪客戶喝酒，那麼明早肯定不用起的太早。平時上班下雨天和週六一般找工作的客戶都少，那麼就不用來太早。

四，人力資源行業會對社會上的宏觀狀況比較瞭解。

因為工廠代表著實體產業。工廠的普遍興衰透漏著社會的失業率和生產發展等很多問題。所以對整個社會的宏觀狀況有一些瞭解，這也提高了自己的眼界。

以上是個人的觀點，希望有用！

看到這個問題有點小激動，忍不住想說兩句。畢業一年多了，畢業之後一直從事招聘工作，在銷售公司做了一年，現在在建築行業做招聘。

每個行業都有其特殊性，才接觸招聘是在一家保健品公司，招的人員，全是基層銷售，沒有其他崗位，銷售型的公司大多滿足基層銷售崗位，因為銷售流動率大，現在在建築公司，其崗位需求比較大，並且專業性很強。對於招聘工作，總結如下三點：

一、選對招聘渠道

雖然從業經驗不多，並且接觸的面也不算太廣，但從自己工作的公司和找工作時參加面試的公司情況來看，在招聘渠道的選擇上其實存在很大問題，首先很多公司對於招聘的成本控制得很嚴，在渠道選擇方面也因此受限，遇到過幾家公司，根本就沒有開過招聘渠道，平時要招人，靠網站上的免費釋出簡歷，這樣收到的機會很少，當然我不排除一些公司崗位有吸引力，效果很好。沒有簡歷，怎麼把人招來，怎麼辦，有些招聘著會自掏腰包買簡歷點，這種人是極少的，或者有些部門眾籌給自己內部招人，大家均攤費用。其實作為公司來講，雖然說節約了成本，但其實並不利。在招聘方面的投入還是很必須的。

對於高階銷售、職能類崗位，或其他高階崗位建議試用智聯招聘，我的上一家公司是做央視專案的，主要招銷售，用智聯招聘，效果非常好；但對於技術一類的，或一般的銷售，或高階銷售，也可採用boss直聘，我們之前招影片剪輯，簡歷非常多，而且都是主動約聊的；當然也有其他的招聘渠道，無論是線上線下的，適合自己公司的才是最好的。

二、對症下藥，各個擊破

對於一些人來說，上班是為了掙錢；對於一些人來說，上班是為了實現自身的價值；當然也有一部分人，是為了混日子。有這樣的情況出現的時候，我們的企業就該對症下藥，企業招聘者在招聘的時候，找準求職者的需求點，特別是對於那些高素質人才，碰到了也恰好是公司目前需要的，這個時候對症下藥就顯得尤為重要。其實在很多時候，求職者也好，招聘者也罷，大家都是以心換心，以情換情，正是所謂的眼緣。

三、招聘其實很輕鬆

我有很多朋友都在做招聘，並且銷售公司的暫絕大多數，有朋友反饋，做招聘感覺就像電銷，每天打無數個電話，並不一定能夠約到合適的人，而且約了人，也並不一定能來，做無用功。其實我並不這麼認為，雖然做招聘避免不了一定要打電話，同樣被求職者放鴿子也是常事，但那又怎麼樣，我們試著換一種角度想問題，每一個招聘電話打過去，接電話的都是不同的人，這個人可能很好溝通，很講禮貌，也有可能這個人一點也不好溝通，甚至脾氣很差，這多於我們來說都是挑戰，在與這些人溝通的過程中，就相當於一場博弈，其實還挺有趣的。對於被放鴿子這種事情，換位思考、理解和檢討就好了，您作為找工作的人一定也做過這種事，那肯定是有一定原因的，或許是您在跟求職者講的時候，某些點並沒有打動他，或者是他有別的考慮，若是這樣，那就更不值得留下了，說明這部分人，本身和公司的價值觀就不符合，即使面試通過了，入職了，那麼離職也是早晚的事。所以對於這部分人，還不如早點淘汰。

我正在招聘的路上不斷修煉，願有緣的看客也一同修煉，在招聘的道路上越走越遠。

人力資源招聘提供的職位一般都是基礎性的人力資源工作，比如整理人事檔案、釋出招聘資訊、參加招聘會、新員工培訓等，難度不大，比較瑣碎，需要心細和有親和力、執行力的人，工資水平中等，不會太高，也不會太低，而且比較固定。人力資源工作發展的路線比較專一，越往高走越需要專業的人力資源管理知識，從基礎的工作做起，到人事專員，再到人事主管，最後就是HR職業經理人。所以，要想在人力資源行業做好，必須有專業的知識做基礎，同時還得具備其他能力，要有較高的綜合素質。