很正常，象是說我上班時一位上層。他上學不多，經驗可不少。愛美貌下屬，專對男下屬發威，特別當著女下屬更帶勁。好似在說:美女們你們看看，我才是說話算數的人。這一畝三分地我是地主，，，，，，。把自已當成動物群裡的雄性首領似的。

我覺得這是沒有什麼能力，是心虛的表現。首先我們要知道什麼1是領導，領導就是要比群眾看的遠，能看一步的就是庸人能看兩步的人是普通人，能看三步以上的人是有智慧的人。一個走一步看一看的領導是心裡沒有數的領導，這種頭離他遠點，好事的時候他會把自己描述的出神入化。事辦不好的時候他會逃避三野，把毛病歸於下屬，當事後諸葛亮。這就是從下亂嚷嚷的原因。這種人無能無力還要樹旗稱王，明知道大家瞧不起他，他還要樹立標威，你要比他智慧高就給他下套。否則早早離開，時長跟他沒好處。

領導表揚你越多，你得到的東西就越少。其實你的領導根本沒有讓那個人走的意思，而是哄著你幹活。這個時候你一定要不動聲色，千萬不要揭穿，同時學會自保自己。

等到他讓你幹活的時候，你可以適當要挾一下他。比如提出你的困難，讓他把他說的話先兌現一部分，這樣才不至於卸磨殺驢的後果。否則你太老實了，最後難免鳥盡弓藏的結局。

如果嚷嚷完，員工工作進度有進展，說明他的嚷嚷對員工有敦促和提點，忍一忍，虛心接受。

如果他的嚷嚷只是一味地謾罵，根本沒有任何有用的東西，那也忍一忍，就當是隻煩人的蒼蠅，實在受不了就不幹了，因為你在他手下不可能有什麼成就。