最大的挑戰是如果在快速業務發展的時候讓自己可以適應工作的節奏，隨著年紀增長，有時候學習力慢慢減退，熟悉一個陌生東西會花費很多時間，如果你可以很好的掌握業務的核心，那麼你的工作會很得心應手，另外一個是需要考慮做事情的影響範圍，畢竟在大公司有時候一個事情會導致很大影響，所以做事情需要多留心，不像在小公司

作為一名前鵝廠員工，我來說一下吧。

工作體驗：會有家的感覺，公司裡面上下級之間沒有那種官僚味。公司有很多的文化活動，可以參與其中。類似於大學的興趣社團，但是我覺得騰訊的公司社團，比大學的社團還要純淨得多。企業內部的瑞雪文化。騰訊的瑞雪文化，會讓你覺得大家在日常在公司的時候，都非常的文明禮貌。例如：廁所不抽菸，班車有孕婦專座等等莫名的驚喜，公司週年慶都會有禮物。例如2016年。成立18週年，是給所有正式員工發了300股的股票。完善的福利待遇和辦公環境。全部人體工學座椅，坐起來很爽，電腦配置也很好，至少不像我現在還要定期清理微信聊天圖片。六險一金，還能免費給自己家人買商業保險。之前有一位外包的同事得了腦瘤，公司單獨給了10萬，保險報了一部分，然後輕鬆籌15萬，上午發的下午就被公司同事們捐達標了。挑戰

這樣的公司肯定有不少挑戰。其實最大的幾個挑戰我覺得是這樣的。

專案是否能成功，

別看騰訊有很多熱門業務。但是更多的業務是死在半路上，或者起步就死了。舉個例子，就拿大家都知道的王者榮耀專案來說吧。王者榮耀在沒做手遊之前，是做的端遊，遊戲叫做霸三國ol。

在做出王者之前，現在的天美工作室（當時還叫做臥龍工作室），已經多年沒有爆款遊戲了。一個研發了數年的QQ封神記，上線一個月就基本上涼了。當時，整個工作室的主要營收，來自於一個叫做QQ三國的遊戲，而這個遊戲是在2007年公測的。

可以說如果沒做出王者榮耀，這個工作室還有沒有都是個問題了。所以專案能否成功是最大的挑戰。

職級晉升

騰訊職級晉升不太容易，我見過不少以前技術部門的朋友，數年都沒有升上去。更有部分選擇離職去二線網際網路公司，做一個爆款專案後，再回流晉升的故事。

所以晉升是一個比較大的挑戰。

說在最後，鵝廠能做到如今的規模，肯定有他的優勢。不過在電商，短影片等實力不濟也是事實。所以如果要去騰訊的朋友，可以考慮騰訊的一些熱點部門。去了一些發展不好的部門，專案基本上也很難做出成績的。

對了，最後提醒一下。如果入職了騰訊，請記得有空多鍛鍊畢竟每天早餐和晚餐免費，下班有班車，隨時有飲料零食。不運動真的要長胖的。